أغلق مؤشر الأسهم السعودية الرئيسة، اليوم، منخفضًا 1. 11 نقطة ليقفل عند مستوى 7426. 78 نقطة, وبتداولات بلغت قيمتها أكثر من 5. 1 مليارات ريال. وبلغ عدد الأسهم المتداولة أكثر من 232 مليون سهم تقاسمتها أكثر من 260 ألف صفقة سجلت فيها أسهم 82 شركة ارتفاعًا في قيمتها, فيما أغلقت أسهم 97 شركة على تراجع. وكانت أسهم شركات الشرقية للتنمية, أبو معطي, ريدان, سدكو كابيتال ريت, والدوائية الأكثر ارتفاعًا, أما أسهم شركات العمران, باعظيم, صدق, طباعة وتغليف, وعناية فكانت الأكثر انخفاضًا في التعاملات, حيث تراوحت نسب الارتفاع والانخفاض ما بين 6. 96% و9. 69%. وكانت أسهم شركات دار الأركان, الأسماك، ريدان, الأندلس, والشرقية للتنمية هي الأكثر نشاطًا بالكمية, كما كانت أسهم شركات الشرقية للتنمية, العمران, دار الأركان, الأسماك، والراجحي هي الأكثر نشاطًا في القيمة. وقد أغلق مؤشر الأسهم السعودية الموازية "نمو"، اليوم، منخفضًا 123. 70 نقطة ليقفل عند مستوى 8145. تغطية الطرح المتبقي لحقوق أولوية "ريدان الغذائية" بنسبة 1822%. 47 نقطة, وبتداولات بلغت قيمتها أكثر من 16 مليون ريال, وبلغ عدد الأسهم المتداولة أكثر من 305 آلاف سهم تقاسمتها 766 صفقة.
كم عدد اسهم ريدان الحرة - هوامير البورصة السعودية
الإحصائيات والنسب المالية الرئيسية لـريدان
إذا كنت تريد معرفة القيمة السوقية لـ 6012 ونسبة السعر إلى الأرباح ونسبة العائد على الاستثمار وربحية السهم والنسب المالية الأخرى، فهذه الصفحة هي المكان المناسب لذلك. الاشتراك الحالي الإحصائيات الرئيسية إجمالي الأسهم العادية القائمة الأسهم المعومة القائمة عدد المساهمين نسبة السعر إلى الربحية نسبة السعر إلى المبيعات نسبة السعر إلى التدفقات النقدية نسبة السعر إلى القيمة الدفترية قيمة المؤسسة إلى نسبة EBITDA نِسَب الربحية العائد على الأصول% العائد على حقوق الملكية% العائد إلى رأس المال المستثمر% هامش التشغيل% نِسَب السيولة نسبة السيولة السريعة النسبة الجارية معدل دوران المخزون نِسَب الملاءة نسبة الدين إلى الأصول نسبة الدين إلى حقوق الملكية نسبة الدين طويل الأجل إلى إجمالي الأصول
شركة ريدان الغذائية
أحد فروع "ريدان الغذائية"
أعلنت شركة "ريدان الغذائية" في بيان لها على "تداول"، عن نتائج الطرح المتبقي وتخصيص أسهم حقوق الأولوية، حيث بلغت نسبة التغطية بنهاية فترة الطرح المتبقي 1822. 3%. وفيما يلي تفاصيل عملية الطرح المتبقي:
تفاصيل تغطية الاكتتاب
عدد الأسهم المبيعة
307. 78 ألف سهم
إجمالي المبلغ العائد من عملية بيع الأسهم التي لم يُكتتَب فيها
8. 34 مليون ريال
نسبة التغطية
1822. 3%
متوسط سعر البيع للأسهم المبيعة
27. 09 ريال
صافي مبلغ التعويضات العائد لملاك حقوق الأولوية وكسور الأسهم
5. 26 مليون ريال
تاريخ إيداع الأسهم في حسابات المساهمين
2 سبتمبر 2021
وحسب البيانات المتوفرة لـ "أرقام" انتهت يوم الخميس الموافق 19 أغسطس 2021، فترة الاكتتاب في أسهم حقوق الأولوية لشركة "ريدان الغذائية"، وبلغت نسبة التغطية بنهاية الطرح 97. 26%. يشار إلى أن فترة الاكتتاب قد بدأت يوم الإثنين 9 أغسطس 2021 وذلك عن طريق طرح 11. كم عدد اسهم ريدان الحرة - هوامير البورصة السعودية. 25 مليون سهم من أسهم حقوق الأولوية بسعر 10 ريالات للسهم الواحد، بقيمة إجمالية تبلغ 112. 5 مليون ريال، وذلك لزيادة رأس مالها من 225 مليون ريال إلى 337. 5 مليون ريال. للاطلاع على المزيد من الاكتتابات
تغطية الطرح المتبقي لحقوق أولوية &Quot;ريدان الغذائية&Quot; بنسبة 1822%
أعلنت شركة ريدان الغذائية "ريدان" عن نتائج الطرح المتبقي وتخصيص أسهم حقوق الأولوية، وبلغت نسبة التغطية بنهاية فترة الطرح المتبقي 1822. 3%. وقالت شركة "ريدان" في بيان على "تداول السعودية"، إن عدد الأسهم المباعة 307. 78 ألف سهم، بإجمالي مبلغ نحو 8. 34 مليون ريال. وأضافت الشركة أن متوسط سعر البيع للأسهم المباعة 27. 09 ريال للسهم، وبلغ صافي مبلغ التعويضات العائد لملاك حقوق الأولوية وكسور الأسهم نحو 5. 26 مليون ريال. ويكون تاريخ إيداع الأسهم في حسابات المساهمين 2 سبتمبر 2021. كانت الشركة قد أعلنت عن الاكتتاب بعدد 10. 94 مليون سهم، من الأسهم الجديدة المطروحة من إجمالي نحو 11. 25 مليون سهم، بقيمة 109. 42 مليون ريال، بنسبة تغطية من مجمل الأسهم المطروحة الجديدة 97. 26%. وأعلنت شركة ريدان الغذائية، في وقت سابق، عن بلوغ خسائرها المتراكمة كما في 30 يونيو 2021 وبحسب القوائم المالية للربع الثاني من عام 2021 بنسبة 36. 08% بمبلغ نحو 81. 178 مليون ريال، من رأسمال الشركة والبالغ 225 مليون ريال.
الموافقة على رفع رأسمال "ريدان" عبر طرح أسهم بـ113 مليون ريال
مؤشر "الأسهم السعودية " يغلق مرتفعًا عند 8914. 29 نقطة
بتداولات بلغت 10 مليارات ريال لأكثر من 256 مليون سهم أغلق مؤشر الأسهم السعودية الرئيسة، اليوم، مرتفعًا 29. 83 نقطة ليقفل عند مستوى 8914. 29 نقطة, وبتداولات بلغت قيمتها 10 مليارات ريال. وبلغ عدد الأسهم المتداولة أكثر من 256 مليون سهم تقاسمتها أكثر من 390 ألف صفقة سجلت فيها أسهم 98 شركة ارتفاعًا في قيمتها, فيما أغلقت أسهم 85 شركة على تراجع. وكانت أسهم شركات الدرع العربي, العمران, الشرقية للتنمية, نسيج, وسابك للمغذيات الزراعية الأكثر ارتفاعًا, أما أسهم شركات أسيج, ساب للتكافل, أسمنت تبوك, بوبا العربية, وولاء فكانت الأكثر انخفاضًا في التعاملات, حيث تراوحت نسب الارتفاع والانخفاض ما بين 9. 98% و 3. 88%. وكانت أسهم شركات الإنماء, ريدان، سبكيم العالمية, زين السعودية, ودار الأركان هي الأكثر نشاطا بالكمية, كما كانت أسهم شركات الصمعاني, الشرقية للتنمية, العمران, ريدان ، والأسماك هي الأكثر نشاطا في القيمة. وقد أغلق مؤشر الأسهم السعودية الموازية "نمو"، اليوم، مرتفعًا 63. 83 نقطة ليقفل عند مستوى 25751. 51 نقطة, وبتداولات بلغت قيمتها 78 مليون ريال, وبلغ عدد الأسهم المتداولة أكثر من 488 ألف سهم تقاسمتها 1514 صفقة.
الأسواق الولايات المتحدة أوروبا آسيا العملات الترميز 6012 • TADAWUL شركة ريدان الغذائية أخبار السوق الأداء المالي (SAR) ديسمبر 2021 نسبة التغيير هذا العام مقارنةً بالعام الماضي الأرباح 35. 26 مليون 14. 42% صافي الدخل -11. 74 مليون 81. 35% الربح المخفّض للسهم -0. 35 87. 50% هامش صافي الربح -33. 30% 83. 70% الدخل التشغيلي -4. 83 مليون 58. 29% صافي التغيّر النقدي -9. 05 مليون -326. 67% النقود وما يعادلها 76. 19 مليون 1, 315. 58% تكلفة الإيرادات 34. 21 مليون -9. 58% سعر الإغلاق السابق ر. س. 15. 06 نطاق الأسعار خلال اليوم ر. 14. 52 - ر. 98 نطاق الأسعار في سنة ر. 32. 75 رأس المال السوقي 533. 92 مليون SAR عائد أرباح الأسهم - سعر الصرف الرئيسي TADAWUL شركة ريدان الغذائية وتعرف اختصارا ريدان شركة شركة مساهمة سعودية، مدرجة في السوق المالية السعودية. يتمثل نشاط الشركة في إقامة مطاعم بيع وجبات الولائم العربية وخدمات الإعاشة المطهية وغير المطهية واقامة الحفلات وادارة وتشغيل وتملك وانشاء مطاعم للشركة وللغير وادارة المصانع التي تنشئها الشركة وتملك وانشاء العقارات لصالح الشركة وتجارة الجملة والتجزئة في الحلويات وبيع وشراء المواشي والمقاولات العامة المتكاملة والاستيراد والتصدير لصالح الشركة والخدمات التجاري.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. البدلات والعلاوات الثابتة يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها. يتم احتساب أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة إن أمضى العامل 2 سنة على الأقل وحتى 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها. يتم احتساب أجر 30 بوم كاملات عن كل سنة من السنوات في حال أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها
شاهد أيضاً: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
احتساب نهاية الخدمة أمراً يسيراً يحتاج إلى معرفة بقيمة الراتب الخاصة بالشخص من أجل القيام باحتسابها بالشكل الصحيح، حيث تعتبر طريقة احتساب نهاية الخدمة من الأشياء التي تضمن حصول الشخص على حقه من نهاية الخدمة، لهذا سوف نقدم لكم مثال على الطريقة الصحيحة لاحتساب نهاية الخدمة في السعودية. الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الرابط " من هنا ". قم بإدخال نوع العقد وليكون العقد الخاص بك محدد المدة.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - موقع المرجع
3, 787 عدد المشاهدات
عزيزي القارئ سبق وأنْ تحدَّثنا في مقال سابق عن الفصل التعسُّفي والحقوق التي يستحقُّها العامل عند الفصل، ولكي نكون قد قُمنا بتغطية هذا الموضوع بشكل كامل كان لا بدّ لنا أنْ نتطرَّق لكيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة. ومتى يحق للعامل الحصول عليها؟ ومتى يتمّ حرمان العامل منها؟
يُقصَد بمكافأة نهاية الخدمة " المبلغ المالي الذي يجب على صاحب العمل دفعَه للعامل عند انتهاء عقد العمل المبرم فيما بينهم، سواءٌ كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة". وبناءً على هذا التعريف يتَّضح لنا أن مكافأة نهاية الخدمة لا تستحق للعامل إلّا عند انتهاء عقد العمل، بما معناه أنَّه لا يجوز للعامل أن يطالب بها أو يحصل عليها وهو ما زال على رأس عمله وهذا الأمر أكَّدت عليه المادة 84 من نظام العمل السعودي. الحالات التي لا يستحق بها العامل مكافأة نهاية خدمة
الأصل أن العامل عند انتهاء عقد عمله تستحق له مكافأة نهاية الخدمة إلّا أنَّه هنالك بعض الحالات المحدَّدة بالقانون لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية خدمة. وهذه الحالات هي:
1- في حال أنهي عقد العمل خلال فترة التجرِبة. "المادة 54"
2- في حال قام العامل بالاستقالة من العمل قبل إكمال سنتين.
إذا ثبت على العامل اتّباع سلوك سيّء أو ارتكاب أيّ من الأعمال التي تُخلّ بالشّرف أو الأمانة. في حالة وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق الخسارة الماديّة بصاحب العمل مع تعمّد ذلك شريطة إبلاغ الجهات المختصّة من قبل صاحب العمل في هذه الحالة خلال أربع وعشرين 24 ساعة من علمه بالفعل أو التّقصير. إذا لجأ العامل إلى التّزوير ليحصل على الفرصة الوظيفيّة مع ثبوت التّزوير عليه. في حالة كان الموظّف مُعيّنًا ضمن فترة الاختبار. تغيّب العامل عن العَمل أكثر من ثلاثين 30 يومًا خلال السّنة العقديّة الواحدة دون سبب مشروع شريطة إنذاره بعد الغياب مدّة عشرين يومًا. التغيّب عن العَمل مُدّة تزيد على خمسة عشر 15 يومًا متتالية شريطة إنذاره بعد انقطاعه مدّة عشرة أيّام عن عمله. ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على أيّة مكاسب أو نتائج شخصيّة. إذا ثبت على العامل إفشاء الأسرار الصناعيّة أو الأسرار التّجاريّة التي تخصّ العمل. شاهد أيضًا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة
نستطيع الذهاب إلى حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة أون لاين عبر الرّابط " من هنا " مباشرة، ولا بُدّ من معرفة تفاصيل انتهاء العلاقة العماليّة وفترة الخدمة بالإضافة إلى الرّاتب الأخير ليستفيد الزّائر من هذه الأداة.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السعودية؟
تمّ تحديد طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الساري ليكون كلّ من العامل وصاحب العمل على بيّنة من قيمة هذه المكافأة، كما حدّ نظام العمل كافّة التفاصيل التي تتعلّق بوقت تقديم المكافأة والحالات التي يستحقّ العامل فيه هذه المكافأة أيضًا، ويساعدنا موقع المرجع في معرفة طريقة حساب مستحقّات نهاية الخدمة مع ذكر الكثير من التفاصيل التي تتعلّق بها. مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص والعام
تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أبز الحقوق التي نصّ عليها قانون العمل السعوديّ عند انتهاء العلاقة التعاقديّة بين العامل وصاحب العمل، وذلك سواء كان العقد محدّد المدّة أو غير محدّد المدّة، ولا يجوز التخلّي عن هذه المكافأة من قبل العامل، كما أنّ أيّ اتّفاق بين طرفي العقد على عدم تقديم مستحقّات نهاية الخدمة يُعدّ اتّفاقاً مخالفاً لنظام العمل في السعوديّة، وتهدف هذه المكافأة إلى توفير العيش الكريم للعامل عند ترك العمل إلى حين العثور على وظيفة أخرى. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
نصّت المادّة الرابعة والثمانون 84 من قانون العمل السعوديّ على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظّفين في القطاع العامّ والخاصّن وهي الطريقة الآتية: [1]
احتساب مجموع أجرة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
يتم حصول الموظف علي المكافاة كاملة في حالة العمل مع هذه الشركة مدة تتجاوز 12 عام. يحصل الموظف علي ثلث المكافاة في حالة ان تقدم بالاستقالة بعد مرور خمس سنوات مع عملة في هذه الشركة. لا يكون لة الحق في الحصول علي مكافاة في حالة مرور عامين علي تقاعدة من الشركة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتخصيص خدمة إلكترونية يتم من خلالها القيام بعملية حساب مكافة الخدمة حيث يكون ذلك عن طريق أتباع الأتي: الذهاب الي صفحة خاتمة حساب مكافة التقاعد في موقع وزارة الموارد البشرية من هنا. تقوم بتحديد نوع عقد العمل. تحديد سبب انتهاء مدة العمل. تقوم بكتابة قيمة الراتب الذي حصلت علية. تقوم بتحديد مدة الخدمة لك بالسنوات. تحديد عدد ايام الاجازات التي قمت بالحصول عليها. الضغط علي زر الحساب. يتم عرض لك قيمة المكافاة بالتفصيل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين في القطاع الخاص والعام بعد التعديل - ثقفني
لو كانت استقالة العامل بسبب الإنجاب أو الزواج، ففي هذه الحالة يستحق العامل المكافأة لو قام بتقديم استقالته بغض النظر على الفترة الزمنية اللازمة لذلك، لكن يجب أن يكون ذلك في مدة ستة أشهر في حالة الزواج وثلاثة أشهر في حالة الإنجاب، وإذا لم يتم الإخطار قبلها بتلك الفترة لم يستحق هذه المكافأة. 2- انتهاء عقد العمل
لو انتهت عقد العمل بين العامل وبين الشركة وجب على صاحب العمل إن يقوم بدفع المكافأة عن طول مدة الخدمة، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة مرت عليه في الخمس سنوات الأولى، أما لو كان أكثر من خمس سنوات يتم أخذ أجر شهر مكافأة في عدد السنوات. الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بين الطرفين ومن هذه الحالات ما يلي:
لو اتفق الطرفان على إنهاء التعاقد بينهم، ويجب أن تكون الموافقة كتابية بين الطرفين. لو بلغ العامل سن التقاعد وهو ستون عام من العمر بالنسبة للرجال وخمسة وخمسون عام بالنسبة للسيدات، ويمكن تخفيض سن التقاعد كما ورد في قانون العمل. إذا طلب أحد الطرفان إلغاء العقد وخاصة لو كان العقد غير محدد بفترة معينة. لو تعرض العامل إلى القوى القاهرة خارجة عن إرادته تمنعه من العمل.
– إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. – إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. * ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.