من جانبه أكد الاقتصادي المعروف فضل البوعينين أنه يوما بعد آخر؛ تؤكد الهيئة الملكية للجبيل وينبع أنها لا تركن للمنجزات السابقة؛ بل تنمو وتتطور بشكل مدروس لا يخلو من الابتكار وفق أهداف محددة، وثقافة العمل والإنتاج فيها أقرب للقطاع الخاص منها للقطاع الحكومي؛ ولعل هذا ما يساعدها على الإبداع والتطوير المستمرين. بعد ضم رأس الخير للجبيل الصناعية ووضعها تحت إشراف الهيئة الملكية توقع البعض أن يؤثر ذلك على المدينة الصناعية الأولى؛ على أساس احتياجات منطقة رأس الخير الوليدة؛ وأهمية التركيز على مشاريعها الضخمة. شيء من هذا لم يحدث؛ وأظنه لن يحدث أبدا؛ فالكفاءة الإدارية قادرة على توزيع العمل وضمان النجاح في منطقتين متوازيتين ومنفصلتين عن بعضهما البعض. تجاوزت الهيئة الملكية التنمية الصناعية وباتت تركز كثيرا على تنمية الإنسان والمكان؛ وتسعى جاهدة لتقديم الخدمات بأنواعها؛ وعلى رأسها التعليم؛ والصحة؛ والإسكان. ولم أتفاجأ حين سمعت عن جهود الهيئة الملكية في فتح باب الابتعاث لتلبية احتياجات مرافقها الخدمية؛ وعلى رأسها القطاع الصحي؛ الذي تديره بكفاءة عالية. رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع يدشن مشروع توحيد أنظمة المراسلات وحفظ الوثائق. وأضاف البوعينين أنتقل إلى قطاع الإسكان؛ الذي أتمنى أن تستفيد منه وزارة الإسكان؛ وأحسب أن تجربة الهيئة الملكية في تطوير وبناء المدن السكنية؛ هي التجربة الرائدة في المملكة؛ وهذا يدفعنا إلى مناشدة الجهات المسؤولة للاستفادة من هذه الخبرات المتميزة التي أثبتت نجاحها على أرض الواقع.
رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع يدشن مشروع توحيد أنظمة المراسلات وحفظ الوثائق
وشملت الجولة زيارة (مركز العمليات الذكي بالهيئة الملكية بينبع) المصصم والمجهز لربط التجهيزات الفنية والتقنية المتخصصة لمراقبة وإدارة مدينة ينبع الصناعية بالمعلومات التي يستمدها من الأجهزة المرتبطة والكاميرات المخصصة لمراقبة السلامة والحركة المرورية وأنظمة إدارة تشغيل وصيانة المدينة ونظام التحكم بشبكات الري ونظام إدارة النفايات وأنظمة الأعمدة الذكية الموزعة بالواجهة البحرية. واختتمت الجولة لمقر مركز التنمية الصناعية حيث اطلع على المرافق والتجهيزات والبرامج والخدمات المقدّمة وآلية الاستفادة منها إذ يعد المركز (مسرعة أعمال) لدعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال الصناعيين عبر خدماته وبرامجه. وكرم وزير الصناعة والثروة المعدنية في نهاية الجولة رواد الاختراعات المسجلة دولياً باسم الهيئة الملكية بينبع التي تسهم في تطوير استخدامات الطاقة الشمسية والمتجددة.
هذا البرنامج يمثل تجسيدا للشراكة الاستراتيجية القائمة بين شركة ارامكو وقطاع التعليم بالهيئة الملكية بالجبيل. يعمل هذا البرنامج على تقديم عدد من البرامج التدريبية المتخصصة والمتنوعة التي تصنع اجيال سعودية على مستوى راق وعال من الكفاءة والقدرة والإبداع عند الانخراط في سوق العمل في المجالات الصناعية والتقنية بما يتواكب مع رؤية المملكة 2030، وبما تؤكده انجازات شركة ارامكو.
ونص القرار الوزاري أنه في حالة تكرار أي مخالفة ذات النوع الواحد، فأنها تضاعف العقوبة السابقة الموقعة على المخالفة في كل مرة. يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع المخالفة أو العقوبة عليه. جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - المنهج. وفي حالة عدم إزالة العقوبة التي وقعت على المخالف خلال الشهر المتفق عليه تعتبر في هذه الحالة تكراراً المخالفة، مما يتيح مضاعفة العقوبة عليه. 10 آلاف ريال عقوبة على صاحب العمل لزيادة ساعات العمل وعدم منح العامل يوم راحة في الأسبوع
وقد أوضحت الوزارة بأنها تراجع وتحدث جدول المخالفات والعقوبات كلما تطلب الأمر إلى ذلك وكلما أحتاج إلى تحديث بما يواكب متطلبات السوق. أهم القرارات التي ينص عليها جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل
هناك قرارات نص عليها جدول المخالفات والعقوبات ولعل يأتي أهمها في الآتي:
تم إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بأن يوقع العقوبات التي نص عليها الجدول في ذات القرار بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بأن يوقع العقوبة المقررة لتلك المخالفة التي تم ارتكابها ويكون ذلك أمام الجهة المختصة، والتي تكون خلال 30 يوماً من تاريخ الإبلاغ بالقرار.
ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها - موقع محتويات
المادة 25 من اللائحة التَنفيذية لنظام العمل
تعمل المادة رقم 25 من اللائحة التنفيذية في السعودية على تنظيم أحكام المادة رقم 112 من نظام قانون العمل ، وقد نصت المادة على أنه لكل عامل الحق في إجازاة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة، وقد قامت المادة رقم 25 من اللائحة الخاص بالأعياد والمناسبات بمنح العمال إجازة بأجر كامل كما عملت على تنظيم تداخل الإجازات كالأعياد مع الإجازات الإسبوعية أو المرضية. تحميل اللائحَة التَنفيذية لنظَام العمل
أصبح من السهل التعرف أكثر على اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي أطلقتها وزارة العمل السعودية وفق أحكام مجلس الوزراء السعودي، حيث تضمنت اللائحة التنفيذية العديد من القوانين والأحكام المهمة في نظام العمل، لذلك بالإمكان تحميل اللائحة التَنفيذية لنِظام العَمل pdf بكل سهولة عبر القيام بتحميلها مباشر عبر الرابط " من هنا ". نِظام العمل ولائحَته التَنفيذية هيئة الخبراء
أتاحت هيئة الخبراء بمجلس الوزراء السعودي اللائحة التنفيذية الخاصة بأنظمة الرعاية الإجتماعية ونظام العمل السعودي وذلك حسب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426، ووفق قرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426، لهذا يعتبر من الأنظمة التي ساهمت بتنظيم قوانين العمل في المملكة العربية السعودية في كافة القطاعات، لذلك يمكن التعرف أكثر على نظام العمل واللائحة عبر هيئة الخبراء عبر الرابط " من هنا ".
تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة
في كافة الأحوال لا يجوز أن يكون التخفيض في الأجر أكثر من 40% من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل. يتم تخفيض الأجور خلال الستة أشهر التالية لتفعيل الدولة ظروف القوة القاهرة، ويتم وقف العمل بهذه الإجراءات إن لم تقم الدولة بتجديد العمل بتك الأحكام. يجب أن يتم الاتفاق بين العامل ورب العمل على تخفيض الأجر. لا يمكن للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إن لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإن تجاوزته فيجوز له الاعتراض على التخفيض بما يتجاوز الحد الأقصى. يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازته السنوية خلال فترة الظروف القاهرة، خلال مدة الستة أشهر التالية لتنفيذ القرار أو بعض منها. يحصل العامل خلال فترة الإجازة السنوية التي يتم منحها له من صاحب العمل خلال الظروف الاستثنائية على الأجرة المقررة له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية. لا يجوز للعامل الاعتراض على منحه الإجازة السنوية في تلك الفترة طبقًا لظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة. يمكن للعامل خلال هذه الفترة الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل ، ولا يمنعه استنفاد رصيد إجازاته السنوية من الحق في الحصول عبى الإجازة بدون أجر.
جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - المنهج
تحميل نموذج اللائحة الداخلية للشركات
اللائحة الداخلية للشركة
لائحة تنظيم العمل والجزاءات
لائحة تنظيم العمل السعودية
وافق أحمـد الراجحـي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل وتعديلاته، على النحو الآتي:
- إضافة فقرة برقم (4) للبند أولاً من المادة (الرابعة والعشرين) بالنص التالي: إجازة يوم التأسيس لمدة يوم واحد، في يوم الثاني والعشرين من شهر فبراير للعام الميلادي. - تعديل الفقرة (4) من البند ثانياً من المادة (الرابعة والعشرين) لتكون بالنص التالي: اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا