وشدد على ضرورة تعزيز التعاون الثنائي في مختلف المجالات خصوصاً على المستوى النقابي، "لأن ذلك يصب في مصلحة البلدين وشعبيهما". كما شدد على ضرورة تفعيل آليات الحوار بين ممثلي العمال وممثلي أصحاب العمل في إطار من العمل البناء الهادف "لتحقيق مصالح مختلف الأطراف بشكل متوازن". فؤاد
أما فؤاد، فقد نوّه باللقاء مع شقير وبالافكار التي طرحها لتعزيز العلاقات وتقويتها بين شعبي البلدين لا سيما على المستوى النقابي والإقتصادي. واشار الى ان زيارته الى لبنان "تهدف الى تعزيز التعاون النقابي خصوصاً مع الإتحاد العمالي العام"، مشيراً الى أن "هناك الكثير من الافكار التي طرحت والتي سيتم متابعتها لتقوية هذا التعاون وإعطاء النائج المرجوة منه، خصوصاً على مستوى إستفادة العمال اللبنانيين من التدريب الذي توفره معاهدنا في مجالات متعددة". تبادل دروع
وفي نهاية اللقاء قدّم فؤاد درع النقابة العامة للعاملين بالمرافق العامة لشقير الذي بادره إلى بتقديم كتاب "بيروت". لائحة تنظيم العمل الداخلية إلزامية على المنشآت التي تزيد عمالتها عن عشرة | صحيفة المواطن الإلكترونية. * * *
منتديات ستار تايمز
جددت وزارة العمل إلزامها منشآت القطاع الخاص التي يبلغ عدد عمالتها أكثر من عشرة عمال بإعداد لائحة تنظيم العمل الداخلية. NA0097 العربية – إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات – Namozaj. و قالت الوزارة أن اللائحة يجب أن تتضمن الأحكام الداخلية للعمل شاملة قواعد تنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بمميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة. و أوضح سعادة وكيل وزارة العمل للتفتيش و تطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبوثنين أن الوزارة نشرت على الموقع الإلكتروني الخاص بها نموذجاً استرشادي للائحة تنظيم العمل الداخلية يتكون من (117) مادة، تنفيذاً لحكم المادة ( 14) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ. و أكد أبوثنين أن الهدف من لائحة تنظيم العمل الداخلية ليكون كل من صاحب العمل و العامل على بينة بما له من حقوق و ما عليه من التزامات وواجبات، و قد راعت الوزارة في وضع النموذج الاسترشادي أن لا يخل بالحقوق المكتسبة للعاملين بموجب نظام العمل أو لوائحه التنفيذية، و يمكن للمنشآت إضافة بعض السياسات الخاصة بها و التي تشمل السلم الوظيفي و آلية الترقيات و التدرج الوظيفي و الالتزامات الأخرى كالبدلات وتخفيض أيام أو ساعات العمل، و غيرها من الإضافات التي تختلف باختلاف طبيعة عمل المنشأة و نشاطها.
لائحة تنظيم العمل الداخلية إلزامية على المنشآت التي تزيد عمالتها عن عشرة | صحيفة المواطن الإلكترونية
و أشار أبوثنين إلى أن وزارة العمل خصصت إدارة لاستلام و تدقيق ودراسة جميع لوائح تنظيم العمل الداخلية المقدمة من منشآت القطاع الخاص لدراستها و تدقيقها. مؤكداً حرص الوزارة على مصلحة طرفي الإنتاج ( العامل وصاحب العمل)، كما أن الوزارة تعمل على حماية العامل من أي ضرر في عمله من ( ظلم أو تعسف) قد يتعرض له من قبل صاحب العمل، إذ نصت المادة الثامنة من نظام العمل على بطلان كل شرط يخالف النظام مالم يكن في مصلحة العامل ، وإن ورد في عقد العمل. كما يبطل النظام كل مصالحة أو إبراء على الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام ولوائحه مالم يكن أكثر فائدة للعامل. و أضاف سعادته أن لائحة تنظيم العمل الداخلية يرِدُ بها مكافآت للمتميزين، وعقوبات للمقصرين. و استطرد "حماية للعمال من أن تعتبر الغرامات المُحصلة من العقوبات مكاسب لصاحب العمل، أوجب النظام أن تجمع الغرامات المُحصلة من العمال و تُسجل في سجل خاص، و يتم صرفها بما يعود بالنفع على عمال المنشأة ذاتها بعد أخذ موافقة الوزارة. منتديات ستار تايمز. و لفت أبوثنين إلى أن التعديل الجديد لنظام العمل تضمن أن تضع الوزارة نموذجاً موحداً للائحة تنظيم العمل، على أن يكون شاملاً لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام ؛ بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية، و أن تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل.
Na0097 العربية – إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات – Namozaj
و عليه سيتم تطوير نموذج لائحة تنظيم العمل لتصبح موحدة لأصحاب العمل بدون التقيد بحجم المنشأة أو نشاطها. و كانت المادة الثانية عشر من نظام العمل قد نصت على أنه يجب على صاحب العمل و العامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره و عالماً بما له و ما عليه. و على صاحب العمل الذي يشغل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان النظام أو تاريخ بلوغ النصاب، لائحة لتنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات و الأحكام الخاصة بالمخالفات و الجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام. لائحة نظام العمل والعمال. فيما نصت المادة الثالثة عشر من نظام العمل على أن تعتمد الوزارة لائحة تنظيم العمل، و ما يطرأ عليها من تعديل، خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمها إلى الوزارة. فإذا انقضت تلك المدة دون صدور الموافقة أو الاعتراض عليها أصبحت اللائحة نافذة اعتباراً من انقضاء تلك المدة. و على صاحب العمل أن يعلن اللائحة بعد اعتمادها في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة أخرى تكفل معرفة العاملين بها.
للاطلاع على جميع تفاصيل اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المرفق التالي:
علي حميد سليمان المجيد. مصطفى حميد سليمان المجيد. انس حميد سليمان المجيد. عبد الله حميد سليمان المجيد. طه حمود سليمان المجيد. محمد مجيد سليمان المجيد. ضرغام مجيد سليمان المجيد. حسام مجيد سليمان المجيد. مضر مجيد سليمان المجيد. عمر حبيب سليمان المجيد. علي حبيب سليمان المجيد. احمد هيثم سليمان المجيد. عمر هيثم سليمان المجيد. عبد الله هيثم سليمان المجيد. محمد هيثم سليمان المجيد. سعد صالح احمد المجيد. واقد صالح احمد المجيد. حذيفة صالح احمد المجيد. سيف سعد صالح احمد المجيد. مهيب سعد صالح احمد المجيد. محمد عكرمة صالح احمد المجيد. محمد نبيل احمد سلطان. زيد محمد نبيل احمد. خليل إبراهيم عبد الله المجيد. عبد السلام إبراهيم عبد الله المجيد. معمر إبراهيم عبد الله المجيد. عبد الله إبراهيم عبد الله المجيد. عمر خليل ابراهيم المجيد. احمد خليل ابراهيم المجيد. احمد عبد السلام ابراهيم المجيد. كمال مصطفى عبد الله المجيد. مصطفى كمال مصطفى عبد الله المجيد. هاشم حسن المجيد الفوزان. عبد الله سهيل اسماعيل المجيد. محمد سهيل اسماعيل المجيد. سعد سهيل اسماعيل المجيد. ليث مزهر اسماعيل المجيد. مروان مزهر اسماعيل المجيد. حسن مزهر اسماعيل المجيد.
هاشم حسن المجيد الفوزان
وفاته
توفّي(قدس سره) في الأوّل من صفر ١٤٤٢ﻫ بقم المقدّسة، وصلّى على جثمانه المتولّي الشرعي لحرم السيّدة المعصومة(عليها السلام) السيّد محمّد السعيدي، ودُفن في حرم السيّدة فاطمة المعصومة(عليها السلام). بيان السيّد السيستاني بمناسبة وفاته
«فضيلة حجّة الإسلام الحاج السيّد حسن الهاشمي الكلبايكاني (دامت تأييداته). السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لقد تلقينا بألم وأسى نبأ رحيل أخيكم المكرّم سماحة حجّة الإسلام والمسلمين الحاج السيّد هاشم الهاشمي الكلبايكاني (طاب ثراه). هاشم حسن المجيد مجذوب. لقد قضى الراحل سنوات عمره المبارك في سبيل طلب، وتعليم العلم، ونشر الدين المبين، كما كان قد بلغ مراتب جديرة من الفضل والكمال، متحلّياً بالورع والتقوى، فترك أثراً طيّباً جدّاً من نفسه في الأذهان. أعلى الله مقامه، وحشره مع أوليائه محمّد وآله الطيّبين الطاهرين». ــــــــــــــــــــــ
1ـ اطّلع على الترجمة نجله الفاضل السيّد مهدي. بقلم: محمد أمين نجف
هاشم حسن المجيد عبد الله
دراسات سابقة عن التنمر 1- التنمر المدرسي و علاقته ببعض القدرات الحركية من اعداد: منال عبود عبد المجيد؛ دانية سلمان حسن. القائمة الكاملة للمحجوزة اموالهم من عناصر النظام العراقي تتضمن 233 اسما وتخلو من المطلوبين الـ 55. المستوى: دراسة علمية تحميل الدراسة من هنا 2- مستوى توكيد الذات لدى ضحايا التنمر المدرسي في المرحلة الابتدائية: دراسة مقارنة بين ضحايا التنمر و التلاميذ العاديين من اعداد: ابن زروال، رانية؛ يوسفي، حدة. المستوى: دراسة علمية تحميل الدراسة من هنا طالع ايضا: دراسات سابقة عن التوحد 3- التنمر عند الأطفال و علاقته بأساليب المعاملة الوالدية من اعداد: أسامة حميد حسن؛ المالكي، فاطمة هاشم قاسم. المستوى: دراسة علمية تحميل الدراسة من هنا 4- الاضطرابات اللغوية كمنبئ للتنمر المدرسي لذوي الاضطرابات النمائية الذهنية من اعداد: علي، عماد أحمد حسين؛ الحديبي، مصطفى عبد المحسن؛ وفاء يونس عبد الشافي المستوى: دراسة علمية تحميل الدراسة من هنا 5- دوافع التنمر الإلكتروني لدى أطفال المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية من اعداد: المصطفى، عبد العزيز عبد الكريم. المستوى: دراسة علمية تحميل الدراسة من هنا تصفّح المقالات
صدام حسين - تصنيف ويكيميديا كومنز صدام حسين - ويكي اقتباس