3 كجم. متر / 4000 لفة/د. التعليق و الذي يعبر عن مصدر ثبات السيارة علي الطريق حتي علي سرعات عالية فنقول ان التعديلات الخاصة بنظام التعليق و نظام امتصاص الصدمات هي المحور الاساسي وراء ثبات السيارة و زيادة القدرة علي امتصاص الصدمات و خفض نسبة الاهتزاز بالسيارة.
صور سياره هونداي سنتافي 2014
7 لدى الوكيل حالياً
وكذلك سعرها مبالغ فية قليلاً
يعطيك العافية والله يوفقك في امتحاناتك
ويستحق التثبيت
09-01-2007, 07:50 PM
#8
عضو
33
ليه كم سعرها
بعدين هل تتوفر بثلاثة صفوف
سيارة هونداي سنتافي موديل
تحتوي السيارة على عددٍ من الإضافات التي ترفع من معايير السلامة فيها، حيث يتمّ رصد المناطق العمياء حولها، كما يتم التحكم بشكل أتوماتيكيٍّ في السرعة. تمتاز السيارة بخاصية الغلق التلقائي للأبواب، وتعمل هذه الخاصيّة في حالة فتح أحد الأبواب الخلفية بشكلٍ مفاجئٍ، ممّا يرفع من نسبة الأمان فيها، خاصّةً عند وجود أطفالٍ بين الركاب. تضم السيارة أجهزة استشعارٍ متطوّرةٍ تعمل على إصدار صوتٍ من السيارة وتنبيهٍ نصيٍّ إلى قائدها عبر خاصيةٍ توفرها هونداي تدعى Blue Link، ويتم ذلك في حالة كشف أجهزة الاستشعار عن وجود أيّ حركةٍ داخل السيارة بعد إطفاء المحرك وإغلاق الأبواب، ويستفيد منها من لديهم أطفالً صغار، أو من يحتاجون إلى ترك حيوانٍ أليفٍ داخل السيارة لفترةٍ قصيرةٍ. مقاعد السيارة الخلفية قابلةٌ للطي، ممّا يساعد في زيادة مساحة التخزين الخلفية للسيارة في حالة كان عدد الركاب خمسة. سيارة هونداي سنتافي موديل. يمكن للسائق معرفة عدد الأميال التي يستطيع سيرها بناءً على كمية الوقود الموجودة في خزان السيارة. إمكانية التحكم بالمرايا للسيارة كهربائياً، ويساعد ذلك في الضبط الدقيق للمرايا حسب حاجة السائق، وحسب ما يتطلبه الطريق. تضم السيارة من الجهة العلوية قضباناً لتحميل الأمتعة، مما يرفع مساحة التخزين، ويفيد ركاب السيارة خلال السفر براً.
سيارة هونداي سنتافي 6سلندر سعودي2018
الماركة
هيونداي || Hyundai
الموديل
جراند سنتافي || Grand Santa Fe
أول إستخدام
2011
كم
170, 000 كم
ناقل الحركة
أتوماتيك
مدينة
رأس الخفجي
اللون
أبيض
الوقود
ديزل
رأس الخفجي
0 لتر، ويمكنه توليد قوّة تصل إلى 243 حصاناً، بينما تحتوي أفضل طرز الديزل أداءً على محرّك تيربو تبلغ سعته 2. 2 لتر، ويعمل على توليد قوّة مقدارها 200 حصان فحسب، كما تحتوي أضعف طرز هذه السيّارات أداءً على محرّك ديزل تيربو تبلغ سعته 2. 0 لتر ويقوم بتوليد قوّة تبلغ 150 حصاناً، في حين تضمّ أضعف الطرز البنزينيّة أداءً محرّكاً تبلغ سعته 2. 4 لتر ويعمل على توليد قوّة تصل إلى 185 حصاناً. سيارة هونداي سنتافي 6سلندر سعودي2018. مقاعد الصف الثالث ضيقة
تحتوي الفئات القياسيّة من سيّارات هيونداي سنتافي ديزل على خمسة مقاعد للركّاب وعملت الشركة على تقديم العديد من الفئات التي تحتوي على سبعة مقاعد، إلّا أنّ مقاعد الصفّ الثالث في هذه الفئات ضيّقة وغير مناسبة لجلوس البالغين على الإطلاق، وإنّما تناسب الأطفال فحسب، وتزداد المشكلة ظهوراً عند رغبة الأشخاص ذوي القامة الطويلة باستخدام هذه المقاعد، وبالرغم من المساحة الضيقة لصف المقاعد الثالث، إلّا أنّ مقاعد الصفّ الأوّل والثاني يمكنها توفير مستويات الراحة المطلوبة من قبل الركّاب عند الجلوس. الراحة عند السير على الطريق
تفتقر هيونداي سنتافي ديزل إلى نظام تعليق ذي مرونة أكبر ليتمكّن من امتصاص كافّة الصدمات عند السير على الطريق؛ حيث يعاني مالكو هذه السيّارة من جودة الرّكوب القاسية أثناء القيادة على الطرقات الوعرة، وتعمل كثير من السيّارات المنافسة على تقديم الراحة المناسبة للركّاب، ومنها: تويوتا لاند كروزر.
قال وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبد الله الحمدان، إن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي؛ إذ جعلت من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها. وأضاف في بيان للوزارة أن اللائحة الجديدة يسّرت تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها، وأكّدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وعزّزت مبدأ الثقافة الإيجابية في العمل، ومبادئ التطوير والتدريب المستمر. وبين أن اللائحة أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية؛ وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية إلى الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها، طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية. اليوم .. بدء تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية | صحيفة المواطن الإلكترونية. وقال إن اللائحة التنفيذية في صيغتها الجديدة جاءت محصّلةً نهائيةً للعديد من المراجعات القانونية، والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقواعد المتصلة به؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، وينسجم مع التوجهات الاستراتيجية للسعودية.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حصر الخريجين
أكّدت وزارة الخدمة المدنية بدء سريان تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد مرور ٩٠ يومًا من تاريخ صدور الموافقة عليها. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تعلن. وقد رفع بهذه المناسبة معالي وزير الخدمة المدنية، الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان، أسمى آيات الشكر والامتنان لقائد مسيرتنا خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، ولمهندس رؤيتنا ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز- حفظهما الله- مؤكدًا حرصهما على أن يكون الحراك التنموي التطويري الذي تشهده مملكتنا الغالية وفق رؤية المملكة 2030 شاملًا لكافة الأصعدة والمجالات، ومنها الارتقاء بأداء كافة الأجهزة الحكومية من خلال التطوير والاستثمار في رأس المال البشري وفق أفضل وأحدث الأساليب الإدارية الحديثة. وأكّد الحمدان بأنّ دور وزارة الخدمة المدنية ابتداء من الغد سيتمحور حول التنظيم والتمكين والرقابة والدعم وتيسير عمل شركائها في الجهات الحكومية في مرحلة ما بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بذاتها وبدون مركزية الوزارة السابقة. وأضاف وزير الخدمة المدنية بأنّ الوزارة ستسعى إلى تقديم كافة أنواع الدعم وتحديث ما يدخل في اختصاصها ويتواءم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، إلى جانب دور المُنَظِّم والمُرَاقِب، حيث تقوم الوزارة بتنظيم أُطر حوكمة مَرنة ومُبسّطة تمكّن شُركاءها من القيام بدورهم بسلاسة من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية المختلفة، وذلك من خلال الإشراف على تنفيذ اللوائح، وتيسير عمل الجهات الحكومية لكي تتمكن من اتخاذ قراراتها بشكل لا مركزي، وبما ينسجم مع الالتزام بالأنظمة واللوائح.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تدعو
وبحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" ، أعلنت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وأطر العمل التنظيمية المشتملة على الأحكام التفصيلية للائحة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية السعودية
ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية السعودية. ويتـم التعييــن وفقًا لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة، ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يُعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة منــح المتقدمــين فــي منافســات التوظيــف، فرصــًا متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتَطَرّقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها؛ مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي تُعِــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكّلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تعلن
وأكدت اللائحة أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها؛ وذلك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه؛ يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة من قِبَل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة؛ تُجـرى بينهـم مفاضلـة. وصنّفت إجازات الموظفين والموظفات على النحو الآتي: الإجازة العادية، وإجازة الامتحان الدراسي، والإجازة الدراسية، والإجازة الاضطرارية، والأجازة المرضية، وإجازة مرافقة مريض، والإجازة الاستثنائية، وإجازة الوفاة، وإجازة الوضع، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة المشاركة الوطنية، وإجازة تعويضية. وأوضحت اللائحة أن الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلًا من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حصر الخريجين. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يومًا تُوَزّعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع.. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معًا 12 سنة بدل 7 سنوات.
كما أكد معاليه على أن الوزارة ستستمر في دورها الداعْم، حيث تقدم الوزارة الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال دعم تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة للعاملين في إدارات الموارد البشرية فيها وبالشراكة مع أفضل المعاهد العالمية، لتحقيق التميز في تقديم خدماتها لمنسوبيها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع عبر التحول الرقمي الذي وضعته الوزارة كأحد مرتكزات عملها في المرحلة الراهنة، بالإضافة إلى تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والمستفيدين فيما يدخل ضمن اختصاص الوزارة.