تحدّثت المخرجة والمذيعة بإذاعة الرياض نجاح أبا الخيل، اليوم (الثلاثاء)، عن ميولها الدراسية وتجربتها والصعوبات التي واجهتها عند الالتحاق بكلية الإعلام في مصر. وأوضحت أبا الخيل، في لقاءٍ لها مع برنامج "وينك" على قناة روتانا خليجية، أن مستواها كان ضعيفاً في المواد العلمية، حيث كانت تميل أكثر إلى المواد الأدبية. وأضافت أنها لم تكن ترغب في دراسة الطب أو الهندسة بقدر رغبتها في دخول كلية الإعلام أو الحقوق، مشيرةً إلى أن الجامعات المصرية آنذاك لم تكن تقبل دخول السعوديات لكليات الإعلام والحقوق والاقتصاد والعلوم السياسية. وأفادت أبا الخيل بأنها حاربت مع والدها وواجها صعوبات عديدة حتى وافقت الجامعة بمصر على دخولها كلية الإعلام، مشيرةً إلى صعوبة دراسة الإعلام، التي كانت تشمل مواد من كليات الحقوق والتجارة والآداب. بالفيديو.. أمير تبوك يروي موقف نادر للراحل عبدالرحمن أبا الخيل بعد عقد قران ابنته. كما لفتت إلى أن بداية رغبتها في دراسة الإعلام كانت مع وفاة الملك فيصل بن عبد العزيز، حيث طُلب منها تحضير كلمة لإلقائها في الإذاعة المدرسية، وفوجئت بتأثر الطلاب وبكائهم تأسياً بكلماتها وحالتها التي ألقت بها الكلمة. المخرجة والمذيعة بإذاعة الرياض أ. #نجاح_أبا_الخيل: حاربت أنا ووالدي لكي التحق بكلية الإعلام في مصر @mohd_alkhamisi #روتانا_خليجية #برنامج_وينك
— روتانا خليجية (@Khalejiatv) September 14, 2021
- نجاح ابا الخيل والليل
- نجاح ابا الخيل في المنام
- تفاصيل تعديل «المادة 38» من اللائحة التنفيذية لنظام العمل | مجلة رواد الأعمال
- اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
- جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - المنهج
- المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية - موقع محتويات
- تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الخاصة باليوم الوطني ويوم التأسيس | صحيفة الاقتصادية
نجاح ابا الخيل والليل
الإذاعية نجاح أبا الخيل, روتانا خليجية 08/02/43 01:03:00 ص نجاح أبا الخيل: لم أحصل على تكريم يليق بمسيرتي الإذاعية أكدت المخرجة والمذيعة نجاح أبا الخيل أنها لم تحصل على تكريم يليق بمسيرتها الإذاعية، ولم نندم على تجر... نحت في الصخر:وتابعت أبا الخيل خلال حوارها إلى قناة روتانا خليجية، أنها تمسكت بإذاعة الرياض ورفضت عروضًا خارجية رغم تجاهلها في كثير من الأشياء، مضيفة: المذيعات في وقتنا نحتوا بالصخر، ومذيعات اليوم جاتهم على الطبطاب. صحيفة صدى | نجاح أبا الخيل: المذيعات قديمًا نحتوا بالصخر ومذيعات اليوم جاتهم على الطبطاب #صدى #السعودية. الإذاعة السعودية:ورأت المذيعة أن الإذاعة السعودية الآن تحتاج لغرفة عناية مشددة، وكل أملها أن تعود لسابق عهدها، مشددةً على أن زوجها هو "دعوة أمي لي"، وكان وما زال داعمًا لها. وأضافت نجاح أبا الخيل: بعد التحاقي بالإذاعة جاءتني فرصة تحقيق حلمي الأول بالتلفزيون؛ لكني رفضت لأني كنت عشقت الإذاعة، وحاربت أنا ووالدي لكي التحق بكلية الإعلام في مصر. اقرأ أكثر: صحيفة المواطن » فيديو: محتجون يعتدون على وزير الطاقة اللبناني تعرض وزير الطاقة اللبناني وليد فياض للاعتداء من قبل محتجين، حيث قام أحدهم بدفعه إلى الحائط إثر سجال معهم. اقرأ أكثر >> غارات إسرائيلية على غزة ردا على إطلاق صاروخ ولابيد يقترح خطة لتنمية القطاع شن سلاح الجو الإسرائيلي فجر الاثنين غارات جوية عدة على مواقع تابعة لحركة حماس في غزة، ردا على إطلاق صاروخ مساء الأحد من القطاع باتجاه الدولة العبرية، وفقا لما أعلنته مصادر أمنية فلسطينية والجيش الإسر… ما ذنب هذه الغارات و العالم يسمع و ينظر و لا احد يهتم با الدفاع عن الفليسطنيين 🇵🇸⚖️ متي يحاربون إيران لمنعها من امتلاك قنبلة نووية ؟!!
نجاح ابا الخيل في المنام
المخرجة والمذيعة أ. نجاح أبا الخيل ضيفة برنامج وينك ؟ مع محمد الخميسي - YouTube
آخر تحديث
05:44
الثلاثاء 26 أبريل 2022
- 25 رمضان 1443 هـ
مـــادة (3): للسيد / المدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه اللائحة في الحدود
التي رسمها قانون العمل. الباب الثاني
التعـــيـيـن
مــادة (4):
تتم عملية التعيين وفقاً لبعض المعايير والأسس التي وضعتها إدارة الشركة وتعتبر هذه المعايير ملزمة
لإتمام عملية التعيين وهي على النحو التالي:
أ- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة بالاحتياجات من الموارد البشرية خلال العام وتقوم
بتوزيعها على كافة الإدارات بعد اعتماد النماذج الخاصة بذلك من السيد / المدير العام. جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - المنهج. ب- تقوم إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع كافة الإدارات بإعداد التوصيف الوظيفي لكل وظيفة
ويتم على أساسها عملية الاختيار والمفاضلة بين المتقدمين على أن تكون مشتملة على المسمى الوظيفي
الرئيس المباشر ملخص عام عن الوظيفة, وصف تفصيلي عن المهام والمسئوليات وكذلك مواصفات
عن شاغل الوظيفة ويتم اعتمادها من السيد / المدير العام. تقوم كل إدارة بإعداد احتياجاتها السنوية
من الموارد البشرية ، ويوقع عليها مدير الإدارة المسئول وتسلم لإدارة الموارد البشرية التي تقوم
بإعداد نموذج واحد مجمع لكافة الاحتياجات السنوية ، ويتم عرضها على السيد / المدير العام لاعتمادها
أو تقليصها أو زيادتها ، ويكون رأى السيد/ المدير العام نهائي في عملية التخطيط السنوي للموارد البشرية.
تفاصيل تعديل «المادة 38» من اللائحة التنفيذية لنظام العمل | مجلة رواد الأعمال
الفئات المستثناة من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الفئات المستثناة من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، لكل قاعدة شواذ حيث انه هناك بعض الاستثناءات في اللائحة التنفيذية والتي لاتشملهم اللائحة التنفيذية وهم كالتالي، الفئات التي لا تشملهم اللائحة التنفيذية وهم كالتالي: أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. العمالة المنزلية ومن في حكمهم. اللائحة التنظيمية لنظام العمل. عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم. عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن 500 طن. العاملون غير السعوديون الوافدون بهدف أداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442، اعلنت وزارة العمل في المملكة عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي من خلالها تضمن كافة حقوق كل من صاحب العمل والعامل، كما انه وبعد الاعلان عن اللائحة الجديدة اصبح هنالك العديدي من لافراد يرغبون بلاطلاع علي اللائحة المعلن عنها من قبل وزارة العمل، لذالك يتمكن كافة الافراد الراغبين بالاطلاع علي اللائحة التنفيذية لنظام العمل من تحميليها بصيغة pdf، حيث تشتمل هذه اللائحة على كافة التفاصيل التي تنظم العمل في المملكة، والعديد من الملحقات الخاصة بهذا النظام ولائحته التنفيذية وذالك من خلال الرابط التالي " من هنا ".
اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
ومن أهم ما تضمنته تلك المادة حول العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل ما نصت عليه الفقرة الخامسة من المادة من أن
"في حال اتخذت الدولة من تلقاء نفسها أو بناء على ما تُوصي به منظمة دولية مختصة، إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، مما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من النظام، فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل – خلال الستة الأشهر التالية لبدء اتخاذ تلك الإجراءات – على أيٍّ مما يأتي:
تخفيض أجر العامل ، بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية. منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة. منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشرة بعد المائة) من النظام. لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل". اللائحة التنظيمية – قادة الموارد. شاهد أيضًا: المادة الخامسة من نظام العمل.. قانون العمل السعودي الجديد
إيقاف العمل بالمادة 41 من لائحة نظام العمل السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء الثالث عشر من يناير لعام 2021 وقف تطبيق العمل بالمادة 41 التي تم إضافتها إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي أضيفت بناء على القرار الوزاري رقم 70273 والمتعلق بالإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة في ظل مواجهة الظرف القاهر الذي تعرضت له المملكة وكافة دول العالم من انتشار فيروس كورونا.
جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - المنهج
في حالة تداخل إجازات الأعياد مع الإجازة المرضية، فإن صاحب العمل يلتزم بأن يدفع للعامل الأجر الكامل عن تلك الإجازات، بغض النظر عن الأجر المدفوع له في الإجازة المرضية، سواء كان أجر كامل أو بدون أجر أو بنصف أجر. إذا تصادف أن تكون إجازة اليوم الوطنب متداخلة مع إجازات أحد العيدين، فإنه لا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم، وتكون الإجازة المستحقة له هي إجازة العيدين فقط. تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الخاصة باليوم الوطني ويوم التأسيس | صحيفة الاقتصادية. شاهد أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على أحكام المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية كما تعرفنا على نبذة مختصرة عن نظام العمل واللائحة التنفيذية له. المراجع
^, نظام العمل, 28/07/2020
^, اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها, 28/07/2020
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية - موقع محتويات
وقد تصل عقوبة استخدام العنف مع الموظف العام، إلى السجن لمدة 10 سنوات، وغرامة قدرها مليون ريال سعودي. أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين وذلك وفقا لما ذكرته صحيفة المدينة السعودية، لأن هذه الأفعال تصنف من ضمن جرائم الرشوة، ومن الجرائم الموجبة للتوقيف. 2- مخالفات عقوباتها 25 ألف ريال سعودي غرامة
يتم تغريم المنشأة مبلغ 25 ألف ريال، في حالة التحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته في فترة 5 أيام عمل من تلقي الشكاوى. يلزم توظيف المرافقين دون الحصول على تصريحات سارية المفعول، وذلك وفق الإجراءات والشروط التي تضعها الوزارة وفقا لجدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل. أيضاً يتم فرض غرامة قدرها 25 ألف ريال، في حالة تسجيل شخص سعودي في المنشأة دون علمه أو الحصول على موافقته. يعاقب صاحب العمل بدفع 25 ألف ريال في حالة عدم قيام المرخص له بتأمين إسكان وذلك لإيواء العمالة، وفقا للشروط المحددة من الوزارة. 3- مخالفات تستلزم غرامة قدرها 20 ألف ريال
من ضمنها تشغيل الأطفال ممن لم يُتمّوا سن 15 سنه من عمرهم ودون مراعاة لأحكام المادة رقم (167) من نظام العمل. ومن ضمن هذه المخالفات توظيف عمالة غير سعودية في مهن مقصورة على السعوديين.
تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الخاصة باليوم الوطني ويوم التأسيس | صحيفة الاقتصادية
الرياض، شارع عثمان بن عفان، حي الندا
المملكة العربية السعودية 13317
| هاتف: 920009155
المراجع
^, وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, 14/01/2021