احتفاءً وتفاعلاً باليوم الوطني المجيد وذكرى توحيد المملكة العربية السعودية على يد المؤسس الملك عبد العزيز طيب الله ثراه ولأهمية وأبعاد هذه المناسبة الوطنية العزيز فقد أتاحت الغرفة التجارية الصناعية في منطقة القصيم خلال مناسبة اليوم الوطني 89 التصديق الإلكتروني مجاناً لمنتسبيها من مستخدمي البوابة الالكترونية وذلك يوم الاثنين 23 سبتمبر 2019م ولمدة 24 ساعة. مساعد الأمين العام لقطاع الأعمال الأستاذ: سليمان البديوي ذكر ذلك مشيراً إلى أن هذه الخطوة تأتي في يوم غاليٍ على قلوب الشعب السعودي يوم توحيد المملكة العربية السعودية على يد المؤسس الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن طيب الله ثراه وإيماناً من الغرفة على تعزيز مظاهر الاحتفاءات الوطنية. هيئة الزكاة تؤكد استمرار تقديم خدماتها خلال إجازة عيد الفطر المبارك - الديرة نيوز. مؤكداً البديوي أن ربط التصديق المجاني مع ذكرى توحيد هذا الوطن المعطاء هو تجسيد للتلاحم والتكامل بين شعب هذا الوطن العظيم. موضحاً أن التصديق الإلكتروني سيكون متاحاً بدءً من يوم الاثنين 23 سبتمبر 2019م ويستمر لمدة 24 ساعة ويحق لكل منتسب ساري اشتراكه في الغرفة التصديق من خلال البوابة الالكترونية.
هيئة الزكاة تؤكد استمرار تقديم خدماتها خلال إجازة عيد الفطر المبارك - الديرة نيوز
وأكد أن أعمال النادي تتنوع بين مسابقات فنية وأدبية ومعارض ومشاركات داخلية وخارجية ومحاضرات وندوات تثقيفية وتوعوية، إضافة لإرسال رسائل نصية للطلبة والطالبات تتضمن عبارات توعوية وإرشادية، وسوف يشارك النادي في منتدى تفعيل اليوم العالمي للنزاهة في مدينة الخبر يوم 9 ديسمبر، وكذلك زيارات لأندية نزاهة في الجامعات السعودية وزيارة للهيئة الوطنية لمكافحة الفساد نزاهة، مؤكداً أن عدد اعضاء النادي 30 طالباً وطالبة وسوف يزداد عدد أعضاء النادي في المستقبل القريب. جامعة حائل
من جانبه أشاد أمجد الطلاع عضو نادي نزاهة في جامعة حائل، بفكرة هذا اللقاء والجهود المبذولة لتنظيمه واستضافته وإنجاحه من قبل إدارة الجامعة وهيئة مكافحة الفساد، وكذلك منسوبي وطلاب جامعة الملك سعود الذي يثبتون دائماً أسبقية وريادة هذه الجامعة في إطلاق واحتضان ورعاية المبادرات الوطنية المهمة. وتحدث الطلاع عن مشاركة نادي نزاهة بجامعة حائل، في هذا اللقاء، والتي تمثلت في تقديم مادة مرئية فيديو توعوي عن مكافحة الفساد وكيفية تنمية حس النزاهة داخل الشخص، وأيضا بروشورات فيها مرئيات النادي وأهدافه ورؤيته، وبنارات وهدايا وإكسسوارات، مشيراً إلى أن عدد أعضاء النادي حالياً لا يتجاوز عشرة أعضاء لكن العدد في ازدياد الأيام القادمة.
جريدة الرياض | استمرار أعمال البناء بمخطط "آفاق الصفا" في "القصيم"
أكدت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك استمرار العمل خلال إجازة عيد الفطر المبارك 1443هـ في جميع منافذها البرية والجوية والبحرية؛ بما يضمن إنهاء الإجراءات الجمركية لجميع الواردات والصادرات خلال الإجازة، وإنهاء الإجراءات الجمركية للمركبات القادمة والمغادرة، بما يُسهم في تيسير حركة التبادل التجاري وضمان تدفق الواردات والصادرات بانسيابية ومرونة،وعدم تأثر مدة إنهاء الإجراءات الجمركية المتعلقة بتخليص البضائع. يأتي ذلك حرصًا من الهيئة على استمرارية العمل الجمركي بجميع مجالاته دون توقف، الأمر الذي يساعد في توفير السلع للمستهلكين، وما يترتب على ذلك من انعكاس إيجابي على الاقتصاد الوطني. من جهة أخرى، أوضحت الهيئة بأنه يمكن للمكلفين من قطاع الأعمال إنجاز جميع خدماتهم الزكوية والضريبية والجمركية عن طريق البوابة الإلكترونية ضمن منظومة متكاملة من الخدمات الإلكترونية التي تُقدمها الهيئة لجميع المنشآت؛لتسهيل أداء التزاماتهم الزكوية والضريبية والجمركية وتسهيل إجراءات حصولهم على الخدمات. ودعت الهيئة إلى الاستفادة من خدمات تطبيقها للأجهزة الذكية "زاتكا" الذي يحتوي على العديد من الخدمات الأساسية والفرعية في جميع مجالات عمل الهيئة الزكوية والضريبية والجمركية، التي تساعد المكلفين على القيام بجميع معاملاتهم بكل يسر ومرونة، إلى التواصل معها عبر الرقم الموحد لمركز الاتصال (19993)، الذي يعمل على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع، أو حساب "اسأل الزكاة والضريبة والجمارك" على تويتر (@Zatca_Care)، أو من خلال البريد الإلكتروني ( [email protected])، أو المحادثات الفورية عبر موقع الهيئة ().
أقرأ التالي
26 أبريل، 2022
"مساجد شرورة" تحدد 18 موقعًا لإقامة صلاة عيد الفطر
البنك العربي الوطني يساهم في سداد المطالبات المالية بحق 100 مواطن من الموقوفين
جمعية "دوائي" تحذِّر من ادعاءات إبر إنقاص الوزن ومستحضرات التجميل
فريق جامعة الملك سعود يشارك في الخدمات الإسعافية بالحرم المكي
"شؤون الحرمين" توقعُ اتفاقية تعاون مع هيئة الأوقاف لدعم مشروع خادم الحرمين للترجمة
Three regional field training workshops on Personnel Administration are planned with emphasis on the projected delegated tasks. )ب(جميع جوانب إدارة شؤون الموظفين وتوظيف المرشدين بموجب اتفاقات عمل خاصة. (b) All aspects of staff administration and recruitment of special service agreement guides. تولى مسائل إدارة شؤون الموظفين في الوقت الذي يدير فيه مكتب ليلونغوي. )د(تحديد دور ومسؤوليات رؤساء ادارات والمديرين التنفيذيين والوحدات الداعمة بوضوح في مجال إدارة شؤون الموظفين. (d) To define clearly the role and responsibilities of heads of department, line managers and support units in staff administration. ووضعت البرنامج دائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم بالتشاور مع الشعبة العسكرية وشعبة الشرطة المدنية. بحث عن شؤون الموظفين - موضوع. The application was developed by the Personnel Management and Support Service in consultation with the Military and Civilian Police Divisions. ٥ - واتخذت تدابير لتحسين إدارة شؤون الموظفين وأماكن العمل والسوقيات. لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى. النتائج: 671. المطابقة: 671. الزمن المنقضي: 239 ميلّي ثانية.
Xaml - وظيفة - مصطلحات شؤون الموظفين بالانجليزي - Code Examples
[١] [٢] [٣]
دور شؤون الموظفين
فيما يأتي بعض من المجالات الرئيسية التي تُعنى بها إدارة شؤون الموظفين: [١]
توظيف الموظفين الجدد، وتجديد التوظيف للموظفين الحاليين. تقديم المكافآت والتعويضات للموظفين. توفير التدريب والتعليم للموظفين. الاعتناء بعلاقات الموظفين وعملهم. المساهمة في تطوير وتصميم برامج لزيادة فاعلية المنظمة. Xaml - وظيفة - مصطلحات شؤون الموظفين بالانجليزي - Code Examples. أهداف إدارة شؤون الموظفين
تهدف إدارة شؤون الموظفين في المنظمة إلى أمورٍ عدة، ومنها ما يأتي: [١]
الحد من المخاوف الحالية للموظفين: تُعنى إدارة شؤون الموظفين بالإشراف على الأعمال والأنشطة اليومية للموظفين، وتتعامل مع المخاوف الموجودة عند الموظفين، والمتعلقة بالرواتب، أو المكافآت، أو التدريب، أو الاستثمار، أو التقاعد، كما تختص في حل الخلافات القائمة بين الموظفين أو بين الموظفين وإدارتهم. التشجيع: تساهم إدارة شؤون الموظفين في رفع الروح المعنوية لدى الموظفين، من خلال حثّهم على بذل كامل جهودهم لتحقيق نجاح المنظمة، كما تساعد الموارد البشرية على المحافظة على الأداء الجيد للموظفين وتوفير بيئة عمل إيجابية لهم. المراجع
^ أ ب ت "What is Human Resource",, Retrieved 7-3-2019. Edited. ↑ "Human Resources",, Retrieved 7-3-2019.
بحث عن شؤون الموظفين - موضوع
تحديد الإجازات
ويقوم قسم الموارد البشرية بتحديد الإجازات سواء كانت اعتيادية أو مرضية للعمال العاملين بالشركة. حلقة الوصل بين العاملين والقادة
حيث يقوم القسم بالتواصل مع العاملين بالشركة من جهة ومع قيادة المؤسسة من جهة أخرى وذلك للتوفيق في وجهات النظر بينهم في حالة وجود أي مطالب. مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية
تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز و التعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. ترتيب مسميات الموارد البشرية | المرسال. [3]
أقسام الموارد البشرية
هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي..
التدريب.
ترتيب مسميات الموارد البشرية | المرسال
- إدارة الملفات والأرشفة المهمة: حفظ جميع ملفات العسكريين المنتهية خدماتهم من القوات المسلحة يدوياً وآلياً. - إدارة الشئون الإدارية المهمة: القيام بإنهاء جميع إجراءات ومعاملات منسوبي الإدارة العامة لشؤون المتقاعدين للقوات المسلحة. - قسم التموين والحركة المهمة: تأمين متطلبات الإدارة التموينية والإدارية، وتنظيم المراسلين والسائقين ومتابعة خدمات صيانة المبنى. - قسم الحاسب الآلي المهمة: تشغيل وصيانة أنظمة الحاسب الآلي والأجهزة والبرامج والشبكة الداخلية وإيجاد الحلول اللازمة لها عند الحاجة. - مكتب العلاقات العامة المهمة: تقديم كافة الخدمات التي قد يحتاجها المتقاعد من الإدارة لاحقاً بعد إنهاء إجراءاته. - مكتب الأمن المهمة: المحافظة على أمن وسلامة الإدارة العامة لشؤون المتقاعدين.
" شئون الموظفين "و " شئون العاملين " أو " إدارة الموارد البشرية " ، كلها مسميات ومرادفات للوظيفة ذاتها والمشهورة باختصار الاتش آر HR والتي تعتبر اختصاراً للعبارة الإنجليزية (Human Resources). وهي أحد أقسام الإدارة في أي مؤسسة إنتاجية يوجد بها طبقة عاملة تهتم جيداً بعملية الإنتاج ، وكان أول ظهور لهذه الإدارة للمرة الأولى كان في عام 1913 وأخذ أشكال كثيرة في التطور إلى أن وصل إلى يومنا هذا. وبغض النظر عن الاختلافات في الألفاظ المعبرة عن الوظيفة وطبيعتها ، فجميعها تتفق في المهام الخاصة التي يتم إنجازها من خلال هذه الوظيفة وأيضاً في المسميات الوظيفية للموظفين العاملين تحت سقف هذه الإدارة. أنواع الموارد البشرية
هناك خمسة أنواع من الموارد البشرية وهم:
الموارد القيادية. الموارد الاحترافية. الموارد الاشرافية. الاتجاهات العمالية. الموارد المشاركة الأخرى. [1]
أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنشآت
ترتبط التنمية الاقتصادية ارتباطات وثيقا بتنمية الموارد البشرية, حيث ان القدرات العقلية والجسمانية للموارد البشرية هي الضامن الوحيد لنجاح عملية التنمية البشرية. وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها إدارة القوى العاملة من عمال وموظفين في الاقسام المختلفة للمؤسسة.