إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي لقد إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي و هو غير مفتوح حاليا لأي طلبات عمل. شركة الحمزي للمقاولات
الرياض, السعودية
تم النشر 2021/05/20 09:48:04
تنتهي 2021-07-25
الرقم المرجعي: JB1100011062
وصف الوظيفة
المهارات
تفاصيل الوظيفة
فني هندسة اتصالات
2
المرشح المفضل
المستوى المهني
متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة
الحد الأقصى: 2
الجنسية
المملكة العربية السعودية
نبذة عن الشركة
غير ذلك
وظائف ذات صلة
- شركة الحمزي للمقاولات المعمارية
- شركة الحمزي للمقاولات توظيف
- شركة الحمزي للمقاولات pdf
- شركة الحمزي للمقاولات المتكاملة
- شركة الحمزي للمقاولات العامة
- وزارة التجارة السعودية تعمل على إنجاز نظام الشركات الجديد - video Dailymotion
شركة الحمزي للمقاولات المعمارية
دخول
بحث الوظائف السريع
معلومات صاحب العمل
شعار الشركة لم تتم إضافته بعد
مقاولات
إسم الجهة:
طوابق الاعمار للمقاولات
صفة الشركة:
صاحب عمل
إسم المسئول:
توفيق خميس
العنوان:
الرياض
المدينة:
الرمز البريدي:
11699
المنطقة:
منطقة الرياض
الهاتف:
[ بيانات مخفية]
الفاكس:
البريد الالكتروني:
[ بيانات مخفية] [ أرسل رسالة خاصة]
موقع الانترنت:
-
مسجل منذ:
14/03/2018
إجمالي الوظائف:
0
الوظائف المتاحة:
الوظائف التالية متاحة في الشركة:
لا توجد وظائف متاحة حتى الآن.
شركة الحمزي للمقاولات توظيف
وأضاف الرائد أبوشرارة أنّ مكاتب مقدري الخسائر (مكتب التقديرات) وما يعرف بشيخ المعارض (رئيس المهنة) هم المخوّلون بتحديد تكاليف الإصلاح ومقدار التعويض، وقال: "تعرّض أحد أطراف الحادث إلى إصابة أو وقوع شبهة جنائية، أو عدم وجود تأمين كلّيًّا في الحادث فإنّ الإدارة العامة للمرور هي من يباشر الحادث". فيما أوضح مدير شركة نجم لخدمات التأمين بجدة سعد بن محمد الشهري أنّ التصاميم الهندسية في بعض التحويلات ساهمت في زيادة نسبة الحوادث المرورية في تلك المواقع، مبينًا أنّ الانحناءات المفاجئة والزوايا الحادة تساهم في ارتفاع أضرار الحوادث في غير أوقات الازدحام المروري، في حين تعمل تلك التحويلات على ارتداد الحركة المرورية وتباطئها
شركة الحمزي للمقاولات Pdf
أقسام شركة أعراب المشاريع للمقاولات و السلامة
أنظمة الإنذار و مكافحة الحريق
لدينا فرع مختص فى أنظمة مكافحة الحريق و الانذار ضد الحريق و معدات الامن و السلامة
المزيد...
البنية التحتية
تنفيذ جميع أعمال البنية التحتية بمختلف أنواعها و اعمال كشف المرافق
البناء و التشييد
تخصصنا في تقديم خدمات البناء بمختلف انواعه سواء الخاصة بالمباني الصحية او بالكفاءة التعليمية او السكنية المختلفة
حيث تقدم الخدمات بدقة متميزة عالية و غير مسبوقة في تنفيذ اعمال البناء و الواجهات المتميزة سواء الخاصة
بالفنادق او المستشفيات.
شركة الحمزي للمقاولات المتكاملة
أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء
Connecting to%s
أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
شركة الحمزي للمقاولات العامة
أكثر القاعات تميزا مع أحلى الذكريات. مدخل الرجال. فصل مدخل النساء عن الرجال. مدخلين رجال ونساء مدخل معزول عن مدخل الرجال مدخل سياره مشب تراثي كبير حوش بين المشب والفيلا مدخل رجال امامي وحوش خلفي مجلس رجال مع دورة مياه مجلس نساء مع دورة مياه غرفة نوم مع. والكلام في الرجال جرحا وتعديلا ثابت عن رسول الله صلى الله عليه وسلم وعن كثير من. للبيع دبلوكس بالوادي المساحه ٣٩٦ م المسطح 440 م شارع 15 شرقي بطول 12 تتكون من. شركه الحمزي للمقاولات. إقرأ أيضا وزارة التعليم وظائف تعليم صبيا 1441 تعليمية وإدارية 6- مندوبة مبيعات شركة المصنع السعودي لمستلزمات الشبكه الهاتفيه والكهربائيه. احدث ديكورات جبس مدخل رجال ديكورات جبسيه مداخل رجال ديكورات جبس مداخل شبكة المهندس اضل جبس مداخل رجال مداخل قسم رجال جبس ديكور مدخل الرجال ديكور مدخل رجال بالجبس. Jul 25 2019 – مراجعة_مخططات_المتابعين مراجعة_تصاميم_المتابعين مخططات_فلل مخططات_شاليهات. ويؤدي مدخل الرجال الذي يقع في واجهة المسجد الشرقية إلى قاعة الصلاة من خلال الفناء ويؤدي إلى دهليز تعلوه قبة ويتصل مع ممر مقنطر جميعها ملحقة بمنطقة الفناء الذي يؤدي إلى مرافق الوضوء. احدث ديكورات جبس مدخل رجال ديكورات جبسيه مداخل رجال ديكورات جبس مداخل شبكة المهندس اضل جبس مداخل رجال مداخل قسم رجال جبس ديكور مدخل الرجال ديكور مدخل رجال بالجبس.
– المهنية فى توظيف الحرفيين و المهنيين ذو المؤهلات العالية و المتميزة و ذلك بوضع معايير عالية و تقنيات
متطورة تشجع على الابتكار و التطوير و السعى لنكون فى مواجهة التحدى دائما. التوصيات تعرف على ما يقوله عملاؤنا السعداء
عملائنا السعداء
"تجربة رائعة!! لقد جعل مسعود العملية برمتها سهلة من مرحلة التخطيط إلى دخول المصنع النهائي. لقد قام محمود وطاقمه بعمل رائع. شعرت أن استمعت حقًا إلى ما أردت ، وقدمت لي أفكارًا ، وساعدت أقرر كيفية جعل الفناء الخلفي مكانًا للاسترخاء والاستمتاع بالمنظر ". – خالد محمود "تجربة رائعة!! لقد جعل أحمد العملية برمتها سهلة من مرحلة التخطيط إلى دخول المصنع النهائي. شركة الحمزي للمقاولات المعمارية. لقد قام أحمد وطاقمه بعمل رائع. شعرت أن استمعت حقًا إلى ما أردت ، وقدمت لي أفكارًا ، وساعدت أقرر كيفية جعل الفناء الخلفي مكانًا للاسترخاء والاستمتاع بالمنظر ". – زینب علی "تجربة رائعة!! لقد جعل أحمد العملية برمتها سهلة من مرحلة التخطيط إلى دخول المصنع النهائي. شعرت أن استمعت حقًا إلى ما أردت ، وقدمت لي أفكارًا ، وساعدت أقرر كيفية جعل الفناء الخلفي مكانًا للاسترخاء والاستمتاع بالمنظر ". – محمود نظر
أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للأنظمة واللوائح عادل اليوسف إن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أعلنت عنها الوزارة منحت صلاحيات واسعة للوزير المختص في الإعلان عن الوظائف والترقيات. – الارتقاء بإنتاجية الموظفين. وزارة التجارة السعودية تعمل على إنجاز نظام الشركات الجديد - video Dailymotion. سنعرض لكم من خلال مقالنا اليوم معلومات عن نظام الترقيات الجديد 1442 وهو النظام الذي أطلقته وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية لخدمة موظفين القطاع الحكومي والذي تضمن العديد من الضوابط للترقيات التي يحصل. 1422 هـ وشهد. الرغبات الوظيفية في منصة مسار بياناتيالخدمة المدنيةبيان الخدمة المدنيةنظام الترقيات الجديد للموظفينحساب الخدمة المدنيةموعد ترقيات الموظفين.
وزارة التجارة السعودية تعمل على إنجاز نظام الشركات الجديد - Video Dailymotion
إذا لم يكن أداء عمله جيدًا في عامه الأخير من العمل. إذا كان الموظف في إجازة أو دراسة استثنائية. حيث يتم فرض عقوبة على الموظف بخصم المكافأة أو الخصم من الراتب لمدة 15 يومًا أو أكثر، متصلة أو عشوائية، خلال السنة السابقة على النظر في الترقية. إذا كان الموظف كفيفا أو حوكم في أمور تتعلق بوظيفته أو أمور منافية للسلوك الحسن والأخلاق. مادة 50
إذا كان الموظف لديه خبرة لا تقل عن سنتين، يمكن أن يتقدم إلى المرحلة الثانية عشرة أو الثانية عشرة أو الثالثة عشرة. مادة 51
تقوم دائرة الموارد البشرية بالجهة الحكومية بتطبيق نظام الترقية وفقاً للإجراءات التي تتبعها. كما تؤكد الإدارة على توافر الشروط المطلوبة للترقية للمرشح. مادة 52
يعتبر تقييم أداء الموظف الوظيفي خلال العام الماضي هو المعيار للتمييز بين الموظفين للترقية. كما يتم استخدام معايير أخرى، وهي إنجازات ومبادرات الموظف. برامج التدريب والتطوير التي يحضرها الموظفون. نتائج اختبار التمايز بين الموظفين المحددين. نتائج المقابلة الشخصية التي أجريت للمرشح. يختار الوزير المختص المعايير المناسبة وعنصر الترجيح الذي يراه مناسبًا، بالتشاور مع وزارة الخدمة المدنية عند اختيار معايير التمايز والأوزان لها.
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود © 2016
عمادة الموارد البشرية - إدارة الخدمات الإلكترونية - وحدة التطبيقات وإدارة الأنظمة