2370
(مسك)
الشركات التي لديها خسائر متراكمة من 20٪ إلى أقل من 35٪ من رأسمالها
15. 28
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
(0. 02)
التغير (%)
(0. 13)
الإفتتاح
15. 34
الأدنى
الأعلى
15. 46
الإغلاق السابق
15. 30
التغير (3 أشهر)
(26. 75%)
التغير (6 أشهر)
(31. 72%)
حجم التداول
164, 331
قيمة التداول
2, 524, 329. 00
عدد الصفقات
524
القيمة السوقية
611. 20
م. حجم التداول (3 شهر)
574, 882. 37
م. قيمة التداول (3 شهر)
10, 732, 450. 00
م. عدد الصفقات (3 شهر)
1, 206. 54
التغير (12 شهر)
(25. 68%)
التغير من بداية العام
(24. 51%)
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
40. 00
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
(0. 57)
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
8. 46
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
سالب
مضاعف القيمة الدفترية
1. الأيام ..... القادمة....لاتفرطون... - هوامير البورصة السعودية. 81
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
-
العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر)
(3. 39)
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
(6. 50)
قيمة المنشاة (مليون)
611. 68
المفكرة
تاريخ الحدث
الحدث
الموقع
2021-04-27
جمعية عمومية
مقر الشركة الرئيسي - الرياض - السعودية
2020-12-23
2020-04-22
مقر الإدارة العامة للشركة - الرياض - السعودية
2019-08-18
مقر الشركة - حي الملك عبد العزيز - شارع صلاح الدين الأيوبي - الرياض - السعودية
2019-06-10
المزيد
إجراءات الشركة
- سهم مسك اليوم الوطني
- سهم مسك اليوم … إليكم كم
- سهم مسك اليوم العالمي
- أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
- هل تكون عروض التأمين محدودة التغطية حلاً لأزمة الإستشفاء في لبنان؟!
- الاستقالة
- الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | مرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية
سهم مسك اليوم الوطني
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
سهم مسك اليوم … إليكم كم
29%، 0. 23%، على التوالي.
سهم مسك اليوم العالمي
ويأتي صدور هذا القرار على ضوء القرار رقم 50 لسنة 2022 الصادر بتاريخ 04/ 04/ 2022 بشأن إيقاف التداول على أسهم شركة البريق القابضة في بورصة الكويت للأوراق المالية، اعتباراً من تاريخ 05/ 04/ 2022 وإلى حين انتهاء الهيئة من إعمال شؤونها وإجراءاتها الرقابية. وقد هدف القرار المشار إليه حينئذ إلى توفير الحماية اللازمة لجمهور المستثمرين والمتعاملين بالأوراق المالية وفقاً للبندين 1 و3 من المادة 1-18 من الكتاب الثاني عشر (قواعد الإدراج) من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 7 لسنة 2010 بشأن إنشاء هيئة أسواق المال وتنظيم نشاط الأوراق المالية وتعديلاتهما. تجدر الإشارة إلى أنه قد تم إخضاع الشركة خلال الفترة الماضية إلى مزيد من الرقابة، وذلك وفقاً لقرار هيئة أسواق المال رقم 126 لسنة 2021 الصادر بتاريخ 04/ 11/ 2021 بشأن إعادة سهم شركة البريق القابضة للتداول في بورصة الكويت للأوراق المالية وإخضاعها للمزيد من الرقابة. سهم مسك اليوم الوطني. كما أنه يتعيّن على الشركة الالتزام بما جاء في تعميم الهيئة رقم 4 لسنة 2022، الصادر اليوم.
34%، 1. 32%، على التوالي. وقفز 59 سهمًا خلال جلسة تداول اليوم على رأسها سهم "البلاد" بنسبة 7%، ثم سهم "السعودي الفرنسي" بنسبة 5. 56%، ثم سهم "المواساة" بنسبة 5. 04%، وتراجع 143 سهمًا على رأسها سهم "الوطنية" بنسبة 9. 95%، ثم سهم "بروج للتأمين" بنسبة 9. 90%، ثم سهم "كيان السعودية" بنسبة 8. 74%، فيما تصدر سهم "سابك" قائمة الأكثر نشاطاً بحسب القيمة وبلغ 669. 1 مليون ريال سعودي. بورصة الكويت
كما ارتفعت مؤشرات بورصة الكويت، خلال تعاملات جلسة اليوم الاثنين، إذ صعد مؤشر السوق العام بنسبة 1. 13% رابحًا 92. 68 نقطة ليغلق عند مستوى 8329. 78 نقطة، وقفز مؤشر السوق الأول بنسبة 1. 10% رابحًا 100. 55 نقطة ليغلق عند مستوى 9242. 97 نقطة، وزاد مؤشر السوق الرئيسي بنسبة 1. سهم مسك اليوم … إليكم كم. 21% رابحًا 77. 40 نقطة ليغلق عند مستوى 6449. 55 نقطة، وارتفع مؤشر رئيسي 50 بنسبة 0. 88% رابحًا 58. 69 نقطة ليغلق عند مستوى 6718. 71 نقطة. وبلغ حجم التداول بختام التعاملات نحو 191. 2 مليون سهم بقيمة 52. 7 مليون دينار كويتي عبر تنفيذ 10. 7 ألف صفقة، وصعدت 8 قطاعات ببورصة الكويت على رأسها الاتصالات بنسبة 1. 65%، أعقبه قطاع البنوك بنسبة 1. 44%، يليه قطاع السلع الاستهلاكية بنسبة 0.
متى يحق للموظف العدولة عن الاستقالة؟ هناك العديد من الضمانات التى منحها المشرع للموظف فى حق العدول عن استقالته خلال مدة أو مهلة 14 يوماَ، حيث تبدأ فى التاريخ التالى لتقديم طلب الاستقالة، ويكون اليوم التالى لها هو يوم قبول الاستقالة حكماً بموجب القانون، وقد أحسن المشرع فى صياغة هذا النص من وجهين، الوجه الأول أنه قدر مدة أسبوعين فقط لاعتبار الاستقالة مقبولة بموجب القانون، وهى مدة عادلة ومنصفة للطرفين، فهى فى الغالب ليست مدة طويلة تؤدى إلى الإضرار بالموظف أوضياع السبب الذى قدم من أجله الاستقالة. وفى الوقت ذاته، هى فرصة مناسبة وكافية جداً لجهة الإدارة، وبالتالى يكون المشرع قد وازن بين مصلحة الطرفين فى الاستقالة موازنة جيدة وفى حال قيام الموظف بالتعبير عن رغبته فى سحب الاستقالة، فهناك صورتان الأولى سحب الاستقالة قبل صدور قرار القبول وقبل مضى المهلة، والثانية سحب الاستقالة بعد صدور قرار القبول أو بعد مضى المهلة، ففى حال طلب الموظف سحب استقالته قبل صدور القرار وقبل مضى المهلة يمكن القول بأن إرادة الموظف لم تصادف قبولاً من الإدارة.
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
ولما كانت العلاقة التي تربط الموظف بالإدارة العامة ترتكز إلى النصوص القانونية والتنظيمية، فإن موضوع الاستقالة تحكمه أيضاً العلاقة النظامية التي يراعى فيها أولاً جانب المصلحة العامة الذي تمثله الإدارة العامة، وثانياً جانب المصلحة الذاتية الذي يمثله الموظف الراغب في الاستقالة. ويشترط لكي تكون الاستقالة الصريحة سبباً في إنهاء الخدمة توافر الشروط التالية: ـ أن تكون الاستقالة مكتوبة، وذلك لسهولة إثباتها، ولتنبيه الموظف إلى خطورة ما يقدمعليه إذا كان مندفعاً تحت تأثير نزوة طائشة أو حالة طارئة. ـ أنتكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط. ـ ألا تكون قد اتخذت إزاء الموظف إجراءات تأديبية لم تنته بعد، فإذا كانت مثل هذه الإجراءات قد بدأت فلا تقبل الاستقالة إلا إذا انتهت بغير العزل أو الطرد أو الإحالة على المعاش. الاستقالة. والقصد من ذلك هو عدم تمكين الموظف من الهروب من العقاب عن طريق الاستقالة إذا كانت الجريمة المسلكية المتهم فيها جسيمة تستوجب عقوبة العزل أو الطرد من الخدمة. ولا تشترط بعض القوانين مثل هذا الشرط وتترك الأمر تقديرياً للإدارة التي قد ترى من المناسب لمصلحة العمل في حالات معينة الاكتفاء بإنهاء خدمة الموظف بقبول استقالته بدلاً من الاستمرار في الإجراءات التأديبية.
هل تكون عروض التأمين محدودة التغطية حلاً لأزمة الإستشفاء في لبنان؟!
(8) إسقاط الجنسية عن الموظف القطري أو سحبها من الموظف المتجنس بها. (9) الوفاة. 76 المادة
* لا تجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه الستين إلا في حالة الضرورة وتحقيقا لمقتضيات الصالح العام. ويكون مد الخدمة في هذه الحالة بمرسوم أو قرار من نائب الحاكم حسب الأحوال. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. 77 المادة
يثبت عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من الهيئة الطبية المختصة بناء على طلب الحكومة أو الموظف. ولا يجوز إنهاء خدمة الموظف لعدم لياقته للخدمة صحيا قبل نفاذ الإجازات المستحقة له قانونا إلا بموافقته. 78 المادة
للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته. وتكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط، ويجب البت فيها خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة ما لم تكن مقترنة بقيد أو معلقة على شرط، ففي هذه الحالة لا تنتهي خدمة الموظف إلا إذا تضمن قرار البت في الاستقالة إجابته إلى طلبه. ويجوز خلال هذه المدة تقرير إرجاء قبول الاستقالة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، أو بسبب اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف. 79 المادة
* يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول استقالته أو إلى أن ينقضي الميعاد المبين في الفقرة الثانية من المادة السابقة.
الاستقالة
ü لا تقبل استقالة الموظف إلا بعد تسوية وضعيته في الحالات الآتية:Ã استئنافه للعمل من رخص المرض، أو التوقيف المؤقت الحتمي عن العمل؛Ã استئنافه للعمل من رخص الاستيداع التي سبق أن وضع فيها؛Ã إدماجه في إدارته الأصلية من بعد إلحاق. ü لا تقبل استقالة الموظف الذي التزم بالعمل لمدة معينة ثم طلب الاستقالة قبل نهاية تلك المدة
الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | مرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية
7 الإجابات
تختلف الأنظمة من دولة لدولة أخرى
الإنقطاع عن العمل لمدة إسبوعين
بدون مبرر حسب القانون الليبي
بدون إنقطاع.
5 الإجابات
شروط قبول اﻻستقالة
1- أن تكون مكتوبة
2- يجب خلو اﻻستقالة من كل قيد أو شرط
3- استمرار العامل في عمله حتي قبول اﻻستقالة
4- أﻻ يكون العامل محال الي المحكمة التأديبية
تنص المادة (74) من نظام الخدمة المدنية على ما يلي:
"للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته ويصدر القرار بقبولها من الوزير إذا كان الموظف من شاغلي مجموعة الوظائف القيادية ومن وكيل الوزارة بالنسبة لغيرها من الوظائف ، وللسلطة المختصة بقبول الاستقالة إرجاء النظر فيها ، وذلك خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ولا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لأكثر من ستة أشهر تعتبر بانقضائها مقبولة ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط ، فإذا اقترنت الاستقالة بقيد أو علقت على شرط اعتبرت كأن لم تكن ما لم يتقرر قبولها مع إجابة الموظف إلى طلبه. ولا يجوز قبول استقالة الموظف إذا كان قد أحيل إلى التحقيق أو أوقف عن العمل أو اتخذت ضده أية إجراءات تأديبية أخرى، فإذا انتهت هذه الإجراءات إلى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول استقالته.