حد الطار الملصق الرسمي لفيلم حد الطار معلومات عامة الصنف الفني
دراما تاريخ الصدور
3 ديسمبر 2020 مدة العرض
80 دقيقة اللغة الأصلية
العربية البلد
السعودية موقع التصوير
الرياض موقع الويب
الطاقم المخرج
عبد العزيز الشلاحي السيناريو
مفرج المجفل تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
حد الطار هو فيلمٌ سعوديٌّ أُصدر في 3 ديسمبر 2020 في افتتاحيّة عروض مسابقة آفاق السينما العربية في مهرجان القاهرة السينمائي في دورته الثانية والأربعين. الفيلم من إخراج المخرج السعودي عبد العزيز الشلاحي ، ومن كتابة مفرج المجفل ، هو من بطولة فيصل الدوخي ، وأضوى فهد، وعلي إبراهيم ، وسامر الخال، وإبراهيم ميسيسبي، وراوية أحمد، وعجيبة الدوسري. وهو من إنتاج أفلام برودكشنز ( بالإنجليزية: AFLAM Productions) وقناة إس بي سي. [1]
الفيلم هو التعاون الرابع بين الكاتب مفرج المجفل والمخرج عبد العزيز الشلاحي إذ سبقه عدّة تعاونات في الفيلم القصير المغادرون (2017)، والفيلم الروائي الطويل المسافة صفر (2019)، وكذلك حلقةٌ تلفزيونيّة ضمن مسلسل بدون فلتر بعنوان رقصة الموت. [2]
القصة [ عدل]
تدور أحداث الفيلم في حي شعبي تملؤه التناقضات الاجتماعية والتضحيات الإنسانية، ويقع "دايل" ابن منفذ أحكام الإعدام "السياف" في غرام "شامة" ابنة مُغنية الأفرح "الطقاقة".
مشاهدة فيلم حد الطار 2021 اونلاين - فنرتوب شبكة ترفيهية
سوليوود «متابعات»
بتطورات متسارعة ونهاية غير متوقعة افتتح الفيلم السعودي «حد الطار» عروض مسابقة آفاق السينما العربية في مهرجان القاهرة الدولي بدار الأوبرا المصرية. ويقدم فيلم «حد الطار»، الذي ينافس في المسابقة الرسمية للمهرجان صورة لما كان يعيشه المجتمع السعودي خلال فترة التسعينات، مناقشاً قضايا متعددة، حسب ما أوردت صحيفة الشرق الاوسط. تدور أحداث الفيلم الذي كتبه مفرج المجفل وأخرجه عبد العزيز الشلاحي في ثاني تجاربه في الأفلام الروائية الطويلة، في عوالم خفية تحكمها العادات التي تمنع إشباع غريزة الاكتشاف إلا عبر الذاكرة والقصص المكتوبة. ويحاول صناع الفيلم النفاذ إلى ما تحت الغطاء الاجتماعي، عبر قصة حب. بطل الفيلم «دايل»، ابن السياف، لا يرغب في أن يرث مهنة والده لينفذ أحكام القتل أو الحرابة بالسيف في حق مَن صدرت بحقهم الأحكام الشرعية، ويقع في غرام «شامة» ابنة مُغنية الأفراح الشعبية أو كما تسمى بالخليج والسعودية بـ«الطقاقة»، في مفارقة اجتماعية بين الفرح والموت. ويتحدث مخرج الفيلم عبد العزيز الشلاحي لـ«الشرق الأوسط» عن تفاصيل صناعة «حد الطار»، مبيناً أن العمل في الفيلم استغرق 3 سنوات، وأن كلمة «حد» في اسم الفيلم يعني «تنفيذ الأحكام والحدود»، بينما كلمة «الطار» تعني «الطبل» وهو اجتماع لنقيضين في مفارقة درامية.
كيوبوست- عبيد التميمي
الفيلم السعودي " حد الطار "، من إخراج عبدالعزيز الشلاحي، وكتابة مفرج المجفل، ومن بطولة فيصل الدوخي، وأضوى فهد، وعلي إبراهيم، وسامر الخال. يتحدث الفيلم عن علاقة حب غير معتادة بين دايل (فيصل الدوخي)، وشامة (أضوى فهد)؛ علاقة بين ابن السياف وابنة مغنية الأفراح، في أحد أحياء الرياض الشعبية، وفي زمن كان المجتمع السعودي فيه يعيش صراعاً بين الانفتاح والتحفظ. اقرأ أيضًا: مسلسل "رشاش".. تجربة جريئة لا تخلو من العيوب
تلقَّى الفيلم ردود فعل إيجابية للغاية في مهرجان القاهرة السينمائي؛ حيث حصل الفيلم على جائزة لجنة التحكيم الخاصة، وحصل الممثل فيصل الدوخي على جائزة أحسن أداء تمثيلي، كما حصل المخرج عبدالعزيز الشلاحي، على جائزة أفضل مخرج في مهرجان مالمو السويدي للسينما العربية. يناقش الفيلم فكرة الطبقية، والاختلافات المجتمعية، من خلال الشخصيتَين الرئيسيتَين دايل وشامة؛ ليس الاختلافات بين أصولهما العائلية فحسب، بل الاختلافات الواقعة بينهما وبين المجتمع المحيط بهما. دايل ابن السياف الذي يرفض أن يرث مهنة والده، ويحاول أن يشق طريقه الخاص بعيداً عن هذه المهنة. مشهد من الفيلم
وفي نفس الوقت، يثور على فكرة الزواج التقليدي، ويحاول إقناعَ عمِّه بحبه لشامة وتزوجها؛ وهو ما يرفضه عمه تماماً، فكيف بابن السياف أن يتزوج ابنة الطقاقة؟ تعيش شامة نفس الصراعات؛ فهي ترفض مهنة والدتها مغنية الأفراح، وتحاول اكتساب لقمة عيشها عن طريق تصميم الأزياء، وهو ما يبدو كفكرة مجنونة بالنسبة إلى أهلها.
هناك نوع آخر من العمل والذي يكون عبارة عن التزام الفرد بالقيام بشيء ما وبدون أي مقابل مادي وهذا ما يسمى بالعمل التطوعي ويكون من خلال إثراء جميع خبرات الفرد المعرفية والعلمية في أحد المجالات. يمكن أن يكون العمل التطوعي عبارة عن تقديم بعض المساعدات الإنسانية لبعض من الأشخاص الغير قادرين على القيام بها. أسباب قضايا العمل منذ مدة طويلة من الزمن وغالبًا في بداية القرن الماضي انتشرت بشكل كبير وعلى نطاق واسع من العالم الآلات الحديثة والمعدات، حيث بدأت تأخذ مساحة كبيرة من اقتصاد الدول وذلك أدى إلى انخفاض التكاليف بشكل واضح وهو ما استدعى أصحاب العمل لتحقيق أكبر قدر من الربح. قرر أصحاب العمل خفض أجور العمال وذلك لسببين وهما: السبب الأول وهو ارتفاع أسعار الآلات وتكاليفها بالرغم من قلة انتاجيتها فاضطر أصحاب العمل إلى احتياج أجور العمال لإتمام التكاليف ولاستمرارية العمل حيث تم خفض أجور العمال. اما عن السبب الثاني وهو زيادة عدد العمال في العمل مع انخفاض نسبة الأجور فرأى أصحاب الأعمال أنه ليس من المنطق إيقاف عاملين عن أعمالهم ولكن المنطقي هو استمرارية العمل مع انخفاض الأجر هو الأفضل. موضوع عن قضايا العمل - موسوعة. قد يهمك معرفة: مواد القانون الخاص والفرق بين القانون العام والقانون الخاص في ختام هذا المقال قدمنا لكم مقال عن قضايا العمل المختلفة وتحدثنا عن أبرز قضايا العمل وهما الأجور والبطالة وهما أكثر القضايا التي يتعرض لها معظم العمال كما تحدثنا عن حقوق العمال التي لا بد لهم من الحصول عليها وذكرنا أسباب قضايا العمل كما قدمنا أكثر من تعريف للعمل.
مقال اجتماعي عن قضايا العمل مختصر - مقال
الواسطة
وهي من أكبر المشاكل التي تواجه الباحثين عن العمل، حيث يتم تعين شخص على حساب آخر، ربما يكون أفضل منه من حيث القدرات والمؤهلات والتعليم، ولكنه لا يملك واسطة، فيتم تعيين شخص آخر بدلاً منه لديه واسطة، فهذا ينتج عنه زيادة البطالة وزيادة مشاكل الاقتصاد في الدولة. وهذه بعض القضايا المختلفة والتي تظهر كلما تقدمت بنا الحياة، ولا بد من وقف هذه القضايا والعمل على القضاء عليها للنعم بمستقبل أفضل بالدولة.
موضوع عن قضايا العمل - موسوعة
اختار قضية عن قضايا العمل ثم اكتب مقالا حولها مقال قصير عن قضايا العمل في السعودية لمادة لغتي ثالث متوسط ف2 قضايا العمل والعمال في السعودية بحث عن قضايا العمل والعمال في السعودية
انخفاض الأجور:
فالعامل لا يحصل على الأجر الذي يستحقه مقابل المجهود الذي يبذله في العمل، رغم اتقانه للعمل والالتزام بعدد ساعات العمل الذي تحدده له المؤسسة، ولذلك فالكثير من الشباب يعزفون عن العمل في بعض المهن وأهمها المهن الحرفية نتيجة انخفاض الأجر مقابل الجهد. ارتفاع نسبة البطالة:
كل الدول يوجد بها نسبة بطالة وخصوصا الدول العربية التي تعاني من ضعف الاقتصاد مما يؤدي إلى الاستغناء عن عدد كبير من العمال رغم الخبرة والكفاءة، ولا يجد العديد من الشباب العمل الذي يتناسب مع طبيعة تعليمهم وخبراتهم فيلجأون إلى الأعمال البعيدة عن تخصصاتهم أو قبول أعمال بأجور منخفضة للهروب من شبح البطالة. ارتفاع الأسعار:
كما يعاني العمال والموظفين كذلك من مشكلة ارتفاع الأسعار مما يجعل الدخل الذي يحصلون عليه من العمل غير كافي لتلبية احتياجاتهم واحتياجات أسرهم. مقال اجتماعي عن قضايا العمل. التمييز والعنصرية:
يجب أن يكون التمييز بين العمال والموظفين قائما على الكفاءة وحسن أداء العمل، ولكن ما يؤدي إلى إهدار حقوق العمال هو تمييز بعضهم على حساب آخرين أكفاء لاعتبارات شخصية لا علاقة لها بالعمل.
الحق في تكافؤ الفرص بين الجميع لغايات الترقية، دون مراعاة أيّ اعتبارات أخرى بخلاف الأقدمية والكفاءة. الحقّ في تحديد ساعات العمل، وأخذ عطل دورية مدفوعة الأجر. الحقّ في تكوين النقابات والانضمام إليها. فوائد العمل الصحي
توجد العديد من الأدلة القوية التي تشير إلى فوائد العمل الصحي المناسب، وفيما يأتي ذكر لها: [٧]
تعزيز الصحة الجسدية والعقلية للعامل. تقليل معدل الإصابات في بيئة العمل، وبالتالي التقليل من تكاليف التعويضات المالية عن الإصابات، وبالتالي عدم الانقطاع عن العمل بسبب هذه الإصابات. زيادة الإنتاجية. زيادة الرضا الوظيفي. زيادة الاندماج الإجتماعي. تقليل معدلات الغياب عن العمل. زيادة المرونة للأفراد والجماعات في محيط العمل. المراجع
↑ "Job", businessdictionary, Retrieved 12-4-2020. Edited. ↑ "What is a Job? ", myaccountingcourse, Retrieved 12-4-2020. Edited. ↑ "WHY IS WORK IMPORTANT? ", inworkproject, Retrieved 12-4-2020. Edited. ↑ "Guide to Unemployment", investopedia, Retrieved 12-4-2020. Edited. ↑ "International Labour Standards on Wages", ilo, Retrieved 12-4-2020. مقال عن قضايا العمل قصير. Edited. ↑ "Workers' rights", globalnaps, Retrieved 12-4-2020.