كما يرأس الدائرة الإعلامية مجمد بن سلمان بن عبد العزيز. انظر أيضاً: معلومات عن استراتيجية الرياض 2030 إقالة مدير إدارة الإعلام بالهيئة الملكية بالرياض صدر توجيه بإقالة مدير الإدارة الإعلامية بالهيئة الملكية لمدينة الرياض والتحقيق مع كل المعنيين بما تم نشره من قرار مجلس إدارة الهيئة بإطلاق استراتيجية مدينة الرياض 2030. في أخبار غير صحيحة وغير ذات صلة. وقد اتخذت قرارًا بتأجيل إطلاق الاستراتيجية حتى عام 2022 نظرًا لنطاقها الهائل وعدم اكتمال العناصر المهمة فيها. كما قرر المجلس أن يتم العمل على الانتهاء منه خلال العام المقبل 2022 م ، ثم وافق عليه المجلس ، وأعلن عنه حينها ، وبدأ في إطلاقه حسب الجداول المرفقة. مهام الهيئة الملكية بالرياض تعمل الهيئة الملكية على تحقيق هدفها في التنمية المتكاملة ، حيث تتمثل مهامها في الآتي: التخطيط العمراني الاستراتيجي. تنفيذ برامج التنمية ذات الأهمية الخاصة. الإدارة والاستغلال الحضري. مدير الادارة الاعلامية بالهيئة الملكية بالرياض للنساء. تنسيق ومراقبة برامج التنمية التي يكون تنفيذها من مسؤولية جهة حكومية أو أكثر. القيام بالدراسات الأساسية عن المدينة. إنشاء وإدارة نظام المعلومات العمراني لمدينة الرياض. تنفيذ مشاريع انشائية لجهات مختلفة بالمدينة.
- مدير الادارة الاعلامية بالهيئة الملكية بالرياض عمالة فلبينية
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
- الماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
- الماده 77 من نظام العمل السعودي pdf
مدير الادارة الاعلامية بالهيئة الملكية بالرياض عمالة فلبينية
سبب فصل مدير الإدارة الإعلامية بالهيئة الملكية كان يبحث عنه كثير من المواطنين بالسعودية، بعد أن أعلنت وكالة الأنباء الخاصة بالمملكة "واس" أمس عن السبب بشكل صريح، وهو انتشار شائعة في شكل خبر المتمثلة في أن الهيئة الملكية تسعى لإطلاق استراتيجية الرياض 2030 وهذا غير صحيح، وبقية التفاصيل سنذكرها فيما يلي من سطور، فقد أتينا لكم بالخبراليقين عما تسبب
سبب فصل مدير الإدارة الإعلامية بالهيئة الملكية
اهتمت الصحف الرسمية بالمملكة مثل عكاظ أو وكالة الأنباء واس بتوضيح سبب إقالة مدير الإدارة الإعلامية بالهيئة الملكية بالمملكة، حيث اتضح أنه ساعد في الإعلان عن خبر خاطئ يخص إطلاق استراتيجية الرياض لعام 2030. في الوقت الذي قررت فيه اللجنة تأجيل تطبيق هذه الاستراتيجية كونها ضخمة وما زالت بحاجة لاكتمال عناصر هامة بها. وقد حدد المسئولون بأن تلك الاستراتيجية سيتم الانتهاء من دراستها، واكتمال عناصرها بنهاية عام 2022. مدير الادارة الاعلامية بالهيئة الملكية بالرياض عمالة فلبينية. وقرار الفصل لم يكن الوحيد الخاص بناشري الخبر كعقوبة، بل تم تحويل كل المسئولين عن انتشار تلك الشائعة للتحقيق. وقد أعلن مصدر مسئول بأن تلك الاستراتجية هامة وضخمة للغاية، لذلك سيتم إطلاقها والإعلان عنها فور الانتهاء من إعدادها بحسب الجدول الزمني المرافق لها.
تأسيس نظام المعلومات الحضرية لمدينة الرياض وإدارته. مدير الادارة الاعلامية بالهيئة الملكية بالرياض والشرطة. تنفيذ المشاريع الإنشائية لجهات مختلفة في المدينة. بذلك نكون وصلنا لختام مقالنا الذي تعرفنا خلاله على مدير الإدارة الإعلامية بالهيئة الملكية لمدينة الرياض ، حيث تحدثنا عن الهيئة الملكية لمدينة الرياض، كما ذكرنا من هو مدير الإدارة الإعلامية بالهيئة الملكية، كذلك استعرضنا مهام الهيئة الملكية لمدينة الرياض. المراجع
^
alwatan, فصل مدير الإدارة الإعلامية بالهيئة الملكية لمدينة الرياض, 28/12/2021
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل
قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
الماده 77 من نظام العمل السعودي Pdf
إذا تعمّد العامل إيقاع أيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وذلك شريطة غبلاغ الجهات المُختصّة عن فعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت اتباع العامل لأيّ من السّلوكيّات السيّئة أو ارتكاب الأعمال المُخلّة بالشّرف أو الأفعال التي تُخلّ بالأمانة. إنهاء عقد العمل بناء على المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021
يستطيع العامل إنهاء عقد العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظاميّة في الحالات الآتية:
في حالة قام صاحب العمل أو من يُمثّله بأيّ من التصرّفات التي تهدف إلى إنهاء العقد من قبل العامل في الظّاهر، ويشمل ذلك كلًّا من المُعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى من صاحب العمل أو مُمثّله. إذا تخلّف صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته العقديّة أو النّظامية الجوهرية تجاه العامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من يمثله بإدخال الغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. عند تكليف العامل -دون رضاه- بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستّون 60 من هذا النظام. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف ضدّ العامل، أو صدور سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.