طريقة عمل رموش الست من أكثر أنواع الحلويات الشرقية التي تحرص ربات البيوت على البحث عن طريقة تحضيرها في المنزل، لما تتمتع به من شهرة كبيرة من بين جميع أنواع الحلويات لما تتميز به من مذاق شهي للغاية، وفي المقال نقدم لمتابعي موقع ثقفني طريقة التحضير بالمقادير والخطوات. رموش الست من أفضل الحلويات الشرقية التي يعشقها الجميع سواء كبار أو صغار، وفيما يلي طريقة تحضيرها في المنزل بسهولة وبخطوات سهلة:-
مكونات الوصفة
يمكن تحضير رموش الست من خلال استخدام مقادير بسيطة متوفرة في كل البيوت تقريبًا، والتي تتمثل فيما يلي:-
ثلاثة أكواب من الدقيق الأبيض. نصف كوب من دقيق السميد. كوب من السكر البودرة. نصف كوب من جوز الهند الناعم. ثلاث بيضات متوسطة الحجم. كوب من الزبدة. ملعقة صغيرة من الفانيلا. ربع ملعقة من ملح الطعام. نصف ملعقة صغيرة من البيكنج بودر. شربات. حلى السميد بالشعيريه - ووردز. فستق مجروش للتزيين. طريقة التحضير
أما عن طريقة التحصير فتتمثل في إتباع الخطوات الآتية بدقة:-
أولاً، يتم وضع الزبدة في إناء عميق مع إضافة السكر والتقليب جيدًا حتى تمتزج المكونات. ثم يتم إضافة البيض واحدة تلو الأخرى مع التقليب المستمر. من ثم يتم إضافة الفانيلا للتخلص من أي رائحة غير مرغوبة.
- حلى السميد بالشعيريه - ووردز
- الغياب في مادة 3 ساعات هواوي
- الغياب في مادة 3 ساعات زايروس
- الغياب في مادة 3 ساعات رولكس
- الغياب في مادة 3 ساعات رادو
حلى السميد بالشعيريه - ووردز
ثم نضع الحلة على نار متوسطة ونقلب باستمرار حتى يثقل القوام. ثم نرفع الحلة من على النار ونضيف إليها الزبدة ونقلب باستمرار حتى تذوب. بعد ذلك نضيف إليها الشوكولاتة ونقلب باستمرار حتى تذوب. ثم نملئ الصوص في كيس حلواني، ثم نزين به حلى السميد البارد على شكل خطوط. طريقة عمل صوص التوفي
المكونات
ملعقة كبيرة من الكريمة الخام. ملعقة كبيرة من الزبدة بدرجة حرارة الغرفة. ربع كوب من الماء. كوب من السكر. كوب من الحليب. باكيت فانيليا. رشة ملح. ملعقة كبيرة من النشا. نضع حلة على نار هادئة، ثم نضيف إليها الماء والسكر، ثم نترك السكر حتى يذوب ويتكرمل. ثم نضيف إليه الزبدة ونقلب باستمرار حتى تذوب. ثم نحضر وعاء ونضيف إليه الحليب والنشا والكريمة، ثم نقلبهم جيداً حتى تذوب المكونات. بعد ذلك نضيف خليط الحليب إلى الحلة، ثم نقلب باستمرار حتى يتجانس الخليط ويثقل القوام. ثم نضيف الملح والفانيليا ونقلبهم، ثم نسكب صوص التوفي في وعاء. ثم نملئ صوص التوفي في كيس حلواني ونزين به حلى السميد البارد على شكل خطوط. طريقة عمل صوص الكراميل
١٠٠ جرام حليب بودرة. 200 جرام سكر. 45 جرام زبدة. 200 مل من الحليب السائل. نضع حلة الومنيوم على نار هادئة ونضيف إليها السكر، ثم نقلبه بالملعقة حتى يتكرمل لونه.
طريقة عمل حلى السميد، يعد حلى السميد أو كما يطلق عليه حلى ليالي لبنان من أشهر الحلويات التي يتميز بها المطبخ اللبناني ويحرص على تقديمها فى شهر رمضان بعد وجبة الإفطار، وهو عبارة عن طبقة من الحليب والسميد تعلوها طبقة من القشطة الشهية المزينة بالفستق الحلبي المجروش والمحلاة بتوزيع طبقة من القطر عليها ليعطى طعم رائع لا مثيل له، فاصنعي أشهى حلى بارد يمكن إعداده فى وقت قصير وتقديمه على سفرتك إلى أفراد عائلتك خاصة فى العزومات والليالي الرمضانية، فإليك طريقة عمل حلى السميد بأبسط الطرق. طريقة عمل حلى السميد
5 أكواب حليب. نصف كوب سكر. كوب سميد ناعم. 3 حبات مستكة. 2 كوب قشطة. كريم شانتيه. ملعقة كبيرة ماء زهر. ملعقة كبيرة ماء ورد. فستق حلبي للتزيين. مكونات القطر
كوب ونصف سكر. كوب ماء. عصير نصف ليمونه. طريقة تحضير حلى السميد
احضري إناء الحليب وأضيفي إليه السكر والسميد وقلبي المكونات جيدا حتى تتجانس مع بعضها ونضمن عدم وجود تكتل. ارفعي الإناء على النار مع استمرار التقليب إلى أن يتم الغليان. أضيفي حبات المستكة وماء الورد وماء الزهر واستكملي التقليب. عندما يصبح القوام ثقيل ومناسب للحلى ارفعي الخليط من على النار.
ساعات الماده: 3 ساعات
ساعات الغياب: 12 ساعه
ماده تتكلم عن مواضيع مختلفه مثل قطع الكمبيوتر, نظم التشغيل, الحوسبه السحابيه…
الجزء العملي عباره عن حل التتوريال + مشروع. حل التتوريال:
1. tutorial-1
2. tutorial-2
3. tutorial-3
4. tutorial-4
5. tutorial-5
6. tutorial-6
7. Tutorial-7
8. tutorial-8
ملخص الماده: Net 201 -completed- "شغل طالبه جزاها الله خير ♥"
الغياب في مادة 3 ساعات هواوي
ومع إحالتك للتحقيق تتم مساءلتك عن دواعي غيابك، وعدم التبليغ؛ وكذلك الامتناع عن تقديم مستندات مطلوبة من جهة العمل، ويتم بعدها إثبات الحالة وتوقيع العقوبة. من الممكن أن تقتضي العقوبة الخصم من الراتب، أو المنع من الحوافز والترقيات التي تستحقها كجزاء عن الغياب بلا عذر في القطاع الخاص. وقد تصل العقوبة حتى فسخ العقد نهائيًا بينك وبين صاحب العمل، وهذا لا يلزم المالك بدفع أي تعويض لك كموظف مفصول. هل يجوز فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير حسب نظام العمل السعودي ؟ - استشارات قانونية مجانية. شاهد هنا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وأحكامها
الحالات المسموحة للتأخر عن العمل
يحتسب عليك تأخرك في عملك في حالتين؛ أولهما أن تأتي للعمل متأخرًا عن الموعد، أو تخرج من مكان العمل قبل ميعاد الانتهاء. وللسماح لك بالتأخير عليك اتباع ما يلي:
تقديم عذر مسموح للتأخر في الحضور، وإن طلب صاحب العمل ما يؤكد ظروفك تقدم مستنداتك التي تستخدم كإثبات كي لا تعد من حالات الغياب بدون عذر في القطاع الخاص. لا تتأخر أو تنصرف قبل الموعد بأوقات تبلغ بمجموعها 7 ساعات شهريًا، لأن ذلك سيجعلك تقع تحت الخصم. يتم ترحيل التوقيت المتأخر شهرًا بعد شهر، وإن لم يبلغ الوقت الكلي 7 ساعات في نهاية العام المالي فلا يكون عليك شيء من التأخيرات، بينما إن بلغت الـ 7 ساعات تتعرض للخصم.
الغياب في مادة 3 ساعات زايروس
رابعاً: الموظف الذي يغيب عن عمله دون سبب مشروع، يحسم عليه عدد الايام التي لم يباشر فيها دون الحاجة الى اجراء تحقيق معه او سماع اقواله كتابياً لان الحسم في هذه الحالة لايعتبر عقوبة وانما هو اجراء نصت عليه المادة 21من نظام الخدمة المدنية لقاء انقطاع الموظف عن عمله. وهو ما انتهى اليه الحكم الموضح اعلاه عندما ذهب الى انه "وهذا الحسم من الراتب لايعد جزاء تأديبياً ومن ثم يجوز ايقاعه دون الحاجة الى اجراء تحقيق مع الموظف". ويجب التنبيه في هذا الشأن انه اذا تكرر من الموظف واقعة الغياب اكثر من مرة وترتب عليه تعطيل مصالح الناس وبالتالي الاضرار بالصالح العام ورأت الجهة الادارية التابع لها الموظف بان الحسم لايكفي، فانه ليس هناك ما يمنع الجهة الادارية من مجازاته بالحسم من راتبه طبقاً للمادة 32فقرة (3) من نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم // 7وتاريخ 1391/2/1هـ. الغياب في مادة 3 ساعات watches. ولكن يجب اجراء تحقيق كتابي مع الموظف تسمع فيه اقواله وفقاً للمادة 35من ذلك النظام، مع الاستمرار في حسم ايام الانقطاع طبقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. خامساً: حسم ساعات التأخير تتم من خلال تجميع الدقائق والساعات التي يتأخر فيها الموظف بحيث اذا اكتملت سبع ساعات فانه يحسم عليه غياب يوم كامل لان ساعات العمل النظامية في الشهر 155ساعة وهو ما جرى عليه العمل في الوقت الحاضر من خلال التفاهم بين هيئة الرقابة والتحقيق ووزارة الخدمة المدنية ريثما تنتهي الدراسة في مجلس الخدمة المدنية بخصوص هذا الموضوع.
الغياب في مادة 3 ساعات رولكس
عدم نظامية فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير جريدة الرياض، الجمعة 14 جمادى الأولى 1425العدد 13160 السنة 40 احمد بن عبدالرحمن الزكري[1] الوظيفة العامة عبارة عن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يلتزم بها الموظف طيلة حياته الوظيفية مقابل تمتعه ببعض الحقوق والمزايا المترتبة عليها. ومن اهم هذه الواجبات والتي اكدتها نصوص نظام الخدمة المدنية واجب الانضباط والتقيد بمواعيد الحضور والانصراف. جميع التخصصات سوال عن الغيابات - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام. فالمادة 11(ج) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم 49وتاريخ 1397/7/10هـ نصت على انه "يجب على الموظف تخصيص وقت العمل لاداء واجبات وظيفته". وهو ما يفهم منه ان الموظف يجب عليه التواجد في مقر العمل طيلة الساعات التي يقتضي تواجده فيه، وليس هذا فحسب بل يجب عليه ان يكون خلالها فعالاً لاداء مهام واجبات وظيفته بكل دقة وامانة وعليه ان يتجنب كل ما يخالف هذا الواجب كالغياب او الحضور متأخراً او الخروج بدون اذن، لما يترتب على تلك التصرفات من ا ضرار بالوظيفة العامة وتعطيل مصالح الناس كما انها تؤدي به الى الاثراء على حساب الادارة التابع لها دون سبب مشروع. وقد عالجت المادة 21من نظام الخدمة المدنية حالة الغياب دون عذر عندما نصت على " مع مراعاة ما تقتضي به الانظمة لايستحق الموظف راتباً عن الايام التي لايباشر فيها عمله".
الغياب في مادة 3 ساعات رادو
يبحث كثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وآثاره القانونية، على عقد العمل والأجور، حيث تختلف الأحكام حسب سبب الغياب عن العمل، وقد أوضح مكتب العمل توضيح مُفصّل لكل سبب منها، حيث يعد هذا النظام ركن رئيسي في نظام العمل السعودي، وذلك لتنظيم العِلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد.
اما اذا انقطع الموظف عن عمله بدون عذر مشروع لمدة (15) يوما متصلة او (30) يوما متفرقة فان ذلك يؤدي الى انهاء خدماته وفقاً للمادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. لكن السؤال المطروح في هذا الشأن هل تحتسب ساعات تأخر الموظف في طي قيده اذا بلغت المدة المحددة في الفقرة السابقة؟ اولاً: المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 510/1في 1418/8/2هـ اجازت للجنة الادارية طي قيد الموظف اذا انقطع عن عمله مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة اذا كان غيابه دون عذر مشروع. بمعنى ان طي القيد في هذه الحالة يدخل في باب السلطة التقديرية للادارة، اي ان الادارة غير ملزمة بتطبيق حكم الفقرة السابقة في حالة تحقق سببه فقد ترى الادارة ان الموظف المتغيب يعد من خيرة الموظفين عملاً وسلوكاً وملفه الوظيفي جاء خالياً من اية سوابق تأديبية او غيرها وبالتالي قد ترى عدم ضرورة هذا الاجراء والاكتفاء فقط بمجازاته تأديبياً ان كان له محل مع حسم الايام التي انقطع فيها. ثلاث ساعات كم عدد الغياب - إسألنا. وعلى النقيض من ذلك فالموظف الذي لديه سوابق ومخالفات تأديبية ولم يرتدع من اية عقوبة فان من مصلحة الادارة استخدام هذا الحق حتى لايتم شغل الوظيفة بموظف فقد ثقة الادارة فيه بسبب تصرفاته واستهتاره بواجبات وظيفته والانظمة التي تحكمها.