آخر تحديث أبريل 21, 2022
الشمالية:سودان4نيوز
توجيه بوضع القرار موضع التنفيذ. أصدر والي الشمالية المكلّف الباقر أحمد علي قرارًا، قضى بتكليف ياسر أحمد عبد الودود مديرًا عامًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، وإعفاء خالد عبد الغني عبد المكرم. ووجه القرار الأمانة العامة لحكومة الولاية ووزارتي المالية والقوى العاملة والصحة والتنمية الاجتماعية والجهات ذات الصلة بإتخاذ كافة الاجراءات لتنفيذ القرار.
سبب اعفاء الفريق خالد بن قرار الحربي مدير الأمن العام - عربي نت
والمكافآت السنوية ، وهي:
بدل تحويل 500 ريال سعودي. بدل إقامة 500 ريال سعودي. بدل خطر 600 ريال سعودي. بدل ارهاب 805 ريال سعودي. بدل عمل 805 ريال سعودي. البدل المرتبط 950 ريال سعودي. إلى هذا الحد علمنا سبب إعفاء خالد قرّار الحربي من منصبه وإحالته إلى التحقيق. كما تعرفنا على سيرة وأهم مواقف خالد قرار الحربي في السعودية. المراجع
^ ، خالد الحربي ، 8/9/2021
من هم أبناء خالد قرار الحربي - موقع محتويات
وفي نهاية عام 1427 نقل للعمل في قيادة قوات الطوارئ الخاصة، حيث عين مديراً للعمليات، ومن ثم مساعداً، وفي 1/11/1431 عين قائداً لقوات الطوارئ الخاصة.
ضجت محركات البحث في المملكة السعودية عن سبب اعفاء أو اقالة خالد بن قرار الحربي والتحقيق معه بقرار ملكي والذي اثار الضجة أكثر ما تم تداوله حول انباء وفاته داخل سجون المملكة. وكانت وسائل التواصل الاجتماعي أكدت على لسان النشطاء أن الحربي توفي داخل سجون المملكة بعد الاعتداء عليه والتنكيل به. وبعد عملية البحث من فريق العمل بموقع نجم نيوز تبين أن ما اشيع كذب لا اساس له من الصحة حيث نفت العديد من وسائل الاعلام المحلية في المملكة السعودية انباء وفاة الحربي. من هم أبناء خالد قرار الحربي - موقع محتويات. نائب رئيس تحرير صحيفة "سبق" السعودية، عبدالله البرقاوي، وصحيفة الديار السعودية أكدا أن الأنباء التي يتم اشاعتها لا اساس لها من الصحة وهي تأتي ضمن استهداف المملكة العربية السعودية لا سيما وأنها جاءت عقب المرسوم الملكي باعفاء الحربي من منصفه. فالحربي هو المدير السابق للأمن العام في المملكة العربية السعودية وكان العاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود أصدر مرسوما بإعفائه من منصبه وأحالته لتحقيق في وقت سابق. اخترنا لكم: فيديو يوضح تفاصيل هاشتاق انقذوا دانه المساعيد (القصة كاملة) وفقًا للمرسوم الملكي السعودي فإن اعفاء الحربي من منصبه جاء بسبب احالته للتقاعد وأن أنهى السن القانوني للخدمة في الشرطة السعودية.
نظام استلام الشغالات الجديد
استلام الشغالات ✆ 0530583321 – 0505404788
تطلب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من شركات ومكاتب الاستقدام استلام الشغالات العاملة في المملكة العربية السعودية، لأنه بموجب الآلية الجديدة ، سيكون استقبالهم الأول في المطار مسؤولية المكتب والشركة بالكامل. رقم ايواء عامله: شركة ايواء عاملات
حيث تم تنفيذخ أولاً في مطار الملك خالد الدولي بالرياض ، ثم تم تطبيقه تدريجياً على جميع مطارات المملكة العربية السعودية. تقدم مؤسسة ( ثلاث خطوات لخدمات المطارات) كافة إجراءات استلام السغالات من مطارات المملكة العربية السعودية التي يتم فيها تطبيق نظام استلام الخادمات الجديد وهي:
مطار الملك خالد الدولي بالرياض. ومطار الملك عبد العزيز الدولي بجدة. مطار الملك فهد بالدمام. نظام العمالة المنزلية الجديد. وتقوم الشركة بتقديم خدماتها في كلاً من:
الدمام. جدة. الرياض. وتطالب الوزارة المكتب بإبلاغ العاملة بآلية الاستقبال ورحلة العاملة بعد وصولها إلى المطار. وإبلاغها بآلية التواصل مع المكتب بعد وصولها إلى المطار. شروط ايواء العمالة المنزلية
كما تزود العاملة بالمكتب كافة البيانات والمعلومات. آلية التواصل معه باللغة العربية ولغات العامل ، وضرورة إبلاغ صاحب العمل بموعد وصول العمالة المنزلية في المملكة خلال 24 ساعة.
تطبيق نظام &Quot;العمالة المنزلية&Quot; الجديد في البحرين الأحد 17 مارس 2019 | البحرينية
يبدو أن أكبر الغرامات تطبق على العمالة المنزلية والأشخاص الذين يؤوونهم ووكالات توريد العمالة. الغرامة الوحيدة المذكورة بحق أصحاب العمل المخالفين هي 10 آلاف درهم (حوالي 2, 722 دولار أمريكي) في حال ارغامه العامل على القيام بعمل ليس من مهامه وهو أمر يصعب على العمالة المنزلية إثباته. تطبيق نظام "العمالة المنزلية" الجديد في البحرين الأحد 17 مارس 2019 | البحرينية. يحق للعامل إنهاء العقد وفق إرادته الشخصية ولكن سيتعين عليه أن يدفع بنفسه ثمن تذكرة العودة لبلاده، ونظرياً تبدو هذه الفقرة عادلة ولكن نظراً لصعوبة تسجيل شكوى ضد صاحب العمل فإنه لن يتبقى للعمال ممن يتعرضون لمعاملة غير عادلة خيار سوى أن ينهوا عقودهم وتحمل مبالغ باهظة. وتمثل آليات التطبيق التحدي الرئيسي أمام هذا القانون، كما هو الحال مع العديد من التشريعات في الخليج، فحتى عندما تأتي القوانين بالمزيد من الحماية والحقوق للعمالة المنزلية، نجد أنها تحافظ على صلاحيات الكفيل وأفضليته. ويأتي خلل التوازن في علاقة العمل من واقع أن صاحب العمل ملم بقوانين البلاد أفضل من العمالة المنزلية، كما أنه يتمتع بالقدرة المالية التي تمكنه من السعي بقوة أكبر وراء تحقيق مراده. ولكن المفترض أن القانون الجيد أن يبنى على دراية بالواقع التنفيذي كما يجب أن يأخذ بعين الاعتبار القيود العملية التي يواجهها العمال ليس فقط في الإبلاغ عن الانتهاكات بل أيضاً في الوصول إلى العدالة.
الإمارات العربية المتحدة: قانون جديد للعمالة المنزلية بانتظار الاعتماد | Migrant-Rights.Org
نظام يسهل على صاحب العمل الحصول على تصريح عمل العمالة المنزلية في معاملة إلكترونية واحدة، من خلال مكاتب التوظيف المعتمدة من قبل هيئة تنظيم سوق العمل، أو يمكنه زيارة أحد فروع الهيئة لإنجاز معاملته. آخر تحديث: 09-03-2022
ناصر الهزاني: 5 مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديد
أصدر وزير العمل في السعودية د. مفرج الحقباني تنظيمات جديدة للمساهمة في الحد من ارتفاع التكاليف في استقدام العمالة المنزلية مع توفير الخدمة الفورية والحماية للمواطن، من أي مخاطر وذلك باختيار العاملة قبل التعاقد، حيث تضمنت التنظيمات ضوابط وقواعد جديدة لممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية. وتنشر "العربية. نت" الضوابط الجديدة لعملية استقدام العمالة المنزلية. ناصر الهزاني: 5 مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديد. وتشتمل التنظيمات الجديدة على: أولاً: تقدم شركات الاستقدام خدمات العمالة المنزلية لعملائها وفقاً لما يلي: 1 - تقديم خدمات العمالة المنزلية المنتهية بنقل الخدمة. 2 - تقديم خدمات العمالة المنزلية بعدد ساعات محددة في اليوم أو في الأسبوع، مع بقاء العامل المنزلي في سكن الشركة خلال فترة تقديم الخدمة. ثانياً: يجب عند طلب شركة الاستقدام تأشيرات لاستقدام عمالة منزلية مخصصة لتقديم الخدمات العمالية، تحديد نوع تقديم الخدمة المطلوب التأشيرات عليها، وذلك وفق نموذج الطلب المُعد من الوزارة. ثالثاً: يجب على الشركة عند تقديم خدمة العمالة المنزلية لعملائها أن تلتزم بالتكلفة المعتمدة من الوزارة، وفقاً للآلية التي تم تحديدها في نموذج تقديم الطلب.
يحصل الموظف على 30 يوم إجازة مرضية منها 15 يوم إجازة مدفوعة. إلغاء رسوم المحكمة – لكن نفترض بقاء بعض الأتعاب القانونية للموظفين ممن يطلبون الحصول على محامٍ يمثلهم. يعتبر صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة العامل وحمايته من الاستغلال والتحرش، كما يتحمل مسؤولية الحفاظ على كرامة العمالة، إلا أن حيثية إثبات الإهمال والتقصير والعقوبات ضد أصحاب العمل المخالفين تظل غير واضحة. يحق للعمالة المنزلية إنهاء عقد التوظيف في حال عدم تلبية شروط العقد لكن آلية تنفيذ ذلك تبقى غير واضحة على أرض الواقع في حال تعرض العمالة لاتهامات مبهمة من مثل 'عدم الحفاظ على سرية صاحب العمل' (المدرجة ضمن القانون). كما لا يحدد القانون المقترح عقوبات واضحة لأرباب العمل ممن يخالفون شروط العقد. الإمارات العربية المتحدة: قانون جديد للعمالة المنزلية بانتظار الاعتماد | Migrant-Rights.org. يتيح القانون طريقة للتحقق من ملائمة ظروف السكن لإقامة العامل مع الحاجة لترخيص من وزارة الموارد البشرية. الجوانب السلبية ومواطن الضعف:
لا يلزم القانون تحرير العقد بين صاحب العمل والعامل بلغة غير العربية، وحتى لو توافرت نسخة بلغة أخرى فإن النسخة العربية هي الملزمة. فرض غرامات غير منطقية على العمال لا تتناسب مع أجورهم، حيث يمكن أن تصل الغرامة المترتبة على العامل إلى 100 ألف درهم إماراتي (27, 300 دولار أمريكي تقريباً) في حال عدم حفاظه على 'أسرار' صاحب العمل، وتنطبق نفس الغرامات على من يشجعون عاملاً على ترك عمله دون أي اعتبار للظروف التي قد تدفع بهذا العامل إلى الحاجة للمغادرة.
ورأى أن هذا النظام من شأنه أن يحفظ حقوق أطراف العمل (رب الأسرة، العامل ومكتب التوظيف) من خلال اشتراطه توقيع العقد الثلاثي للعمالة المنزلية والذي يحدد احتياجات صاحب العمل ويشترط موافقة العامل قبل عملية الاستقدام. وحذر العبسي من التعامل مع المكاتب أو الوسطاء غير المرخصين لضمان الحقوق، مشيرًا إلى أنه يمكن الاطلاع على قائمة المكاتب المعتمدة من خلال الموقع الالكتروني لهيئة تنظيم سوق العمل ، أو الاتصال على مركز الاتصال بهيئة تنظيم سوق العمل على رقم 17506055.