ولرب نازلة يضيق لها الفتى
ذرعا وعند الله منها المخرج
ضاقت فلما استحكمت حلقاتها
فرجت وكنت اظنها لاتفرج
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول
عالم حواء من وقت م دخلته ماشاءالله والاعضاء ليل ونهار صاحيين حرس حدود ماشاءالله 🤣🤣♥️💋
اشكرك على الرد
هههههههه طيب حتى انتي معانا
ايش اسوي شفت الوضع طبيعي اهم سهرانين ماشاءالله واخرج وارجع ادخل البرنامج واحصل مجموعه صاحيه ومجموعه سهرانه عالم حواء اعرفه من زمان م قد دخلته الا من امس بس مع هذا انت اشوف الكثير يستخدمو البرنامج هذا عالم حواء احس كانه جديد على بالي انقرض 🤣
المشكله اني صرت معاكم 🤣🤣🤣
استحكمت
قال: سأحدثك حديثاً عجيباً ، لما دخلت الدُحل وتشعبت بي الطرق فقلت آوي إلى الماء الذي وصلت إليه وأخذت أشرب منه, ولكن الجوع لا يرحم ، فالماء لا يكفي... يقول: وبعد ثلاثة أيام وقد أخذ الجوع مني كل مأخذ ، وبينما أنا مستلقٍ على قفاي سلمت أمري إلى الله وإذا بي أحس بلبن يتدفق على لساني فاعتدلت فإذا بإناء في الظلام لا أراه يقترب من فمي فأرتوي ثم يذهب ، فأخذ يأتيني في الظلام كل يوم ثلاث مرات ، ولكن منذ يومين انقطع.. لا أدري ما سبب انقطاعه ؟ يقول: فقلت له لو تعلم سبب انقطاعه لتعجبت! ظن أولادك أنك مت جائوا إلي فسحبوا الناقة التي كان يسقيك الله منها.. والمسلم في ظل صدقته ، وكما قال: ( صنائع المعروف تقي مصارع السوء) فجمع أولاده وقال لهم: أخسئوا.. لقد قسمت مالي نصفين نصفه لي ، ونصفه لجاري! أرأيتم كيف تخرج الرحمة وقت الشدة...! ضاقت فلما استحكمت حلقاتها فرجت وكنت أظنهـا لا تفرج قصة راقت لي... (_
01-02-2011, 10:03 PM
المشاركه # 2
أديبة الملتقى قلم الملتقى المميز
المشاركات: 4, 177
قصة رائعة تسلمين على النقل
02-02-2011, 05:02 AM
المشاركه # 3
قلم هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 1, 833
انتي رائعه والاروع طرحك المميز
ضاقت فلما استحكمت حلقاتها **** فرجت وكنت أظنها لا تفرج - أكاديمية التدريب الاحترافي
قال: سأحدثك حديثاً عجيباً ، لما دخلت الدُحل وتشعبت بي الطرق فقلت آوي إلى الماء الذي وصلت إليه وأخذت أشرب منه, ولكن الجوع لا يرحم ، فالماء لا يكفي...
يقول: وبعد ثلاثة أيام وقد أخذ الجوع مني كل مأخذ ، وبينما أنا مستلقٍ على قفاي سلمت أمري إلى الله وإذا بي أحس بلبن يتدفق على لساني فاعتدلت فإذا بإناء في الظلام لا أراه يقترب من فمي فأرتوي ثم يذهب ، فأخذ يأتيني في الظلام كل يوم ثلاث مرات ، ولكن منذ يومين انقطع.. لا أدري ما سبب انقطاعه ؟
يقول: فقلت له لو تعلم سبب انقطاعه لتعجبت! ظن أولادك أنك مت جائوا إلي فسحبوا الناقة التي كان يسقيك الله منها.. والمسلم في ظل صدقته ، وكما قال: ( صنائع المعروف تقي مصارع السوء)
فجمع أولاده وقال لهم: أخسئوا.. لقد قسمت مالي نصفين نصفه لي ، ونصفه لجاري! أرأيتم كيف تخرج الرحمة وقت الشدة...! ضاقت فلما استحكمت حلقاتها فرجت وكنت أظنهـا لا تفرج
ضاقت فلما استحكمت حلقاتها فُرجت.. دراسة: انتهاء «كورونا» في مصر 20 مايو (تفاصيل) – أخبار الكنيسة القبطية
هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز) للمساعدة في تخصيص المحتوى وتخصيص تجربتك والحفاظ على تسجيل دخولك إذا قمت بالتسجيل. من خلال الاستمرار في استخدام هذا الموقع، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
معرفة المزيد…
بالإنتظـــــــــار
29-11-2004, 12:39 PM
#10
############### يا أخوات!!!!! ؟؟؟؟؟؟
###### يـــــــا أخوات نبهت أن الحديث ضعيف ، فلماذا لا تنتبهون لذلك ؟؟؟؟!!!! كل المشاركات اللاحقة لتعقيبي
متجهه لأول كتابه في هذا الموضوع!! الحديث ضعيففففففففففف
من المتديات بدون بيان صحتها من ضعفها ، لا تكونوا حـــــــــــــــــــــــــــاطبي ليل ، وفقكم الله ،،،،،
دراسة لجامعة سنغافورة للتكنولوجيا والتصميم تتوقع توقيت انتهاء أزمة جائحة كورونا ببعض دول العالم والدول العربية
الوضع في مصر
اصابات
4, 319
تعافي
1, 114
وفيات
307
لكن ما هي مراحل تخطيط القوى العاملة؟ أي كيف يتم ذلك أصلًا؟ يرصد « رواد الأعمال » هذه المراحل على النحو التالي: اقرأ أيضًا: ريم الخناني تكشف لـ"رواد الأعمال" كيفية التعامل السليم في المؤسسات تقييم المواهب المتاحة قلنا إن الموظفين هم عماد أي شركة، وإن نجاحها مرهون بهم ومتوقف عليهم، وإذا كانت تفكر في المستقبل والحصول على موطئ قدم فيه فمن اللازم عليها أن تتأكد من أن المواهب التي يتمتع بها موظفوها ستمكنها من ذلك، ومن أنها قادرة على الحصول على الموظفين الموهوبين متى فرضت الحاجة ذلك. إن الموظفين الموهوبين هم ذخيرة الشركة وعليها أن تفكر في ذخيرتها قبل الانطلاق. تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية. وهذه العملية مهمة بل ضرورية لنجاح المؤسسة؛ فوفقًا لدراسة أجرتها مجموعة رؤى إدارة المواهب CEB، تبين أنه عندما لا يتم تقييم المواهب بشكل صحيح تعاني المنظمة من الضعف العام، وينخفض الأداء على الأهداف الرئيسية في المتوسط بنسبة 34%، ويزيد احتمال فشل المنظمة بنسبة 21%. التفكير في الاحتياجات المستقبلية الخطوة التالية من خطوات تخطيط القوى العاملة هي أن تقارن بين خططك الحالية وإمكاناتك الراهنة، واحتياجاتك في المستقبل، على أن توفر هذه الاحتياجات منذ الآن؛ فمن الأفضل أن تكون مستعدًا للأمر قبل وقوعه.
تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية
وأشارت بن عدي إلى أن اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي، الذي تبنته خطة دبي 2021، وتتجلى أهمية إطار الكفاءات في ما يوفره من أساس لتعزيز القيم المشتركة والتوجه الاستراتيجي الموحد لحكومة دبي، إلى جانب أثره الكبير في رفع كفاءة تطبيقات وممارسات وأنشطة وعمليات الموارد البشرية في القطاع الحكومي. وحول اعتماد نظام تخطيط القوى العاملة بحكومة دبي، قالت بن عدي إن نظام تخطيط القوى العاملة تم تطويره وفقاً لأفضل الممارسات العالمية في مجال تطبيقات تخطيط القوى العاملة، وبإجراء مقارنات معيارية لتجارب عالمية تطلبت قدراً كبيراً من الدراسة والبحث والمقارنات.
مفهوم تخطيط القوى العاملة Pdf
وأضاف القرار أن الكفاءات القيادية تندرج ضمن إطار الكفاءات السلوكية باعتبارها أساسا لتصميم وتطوير البرامج القيادية لموظفي الحكومة، ويتم اختيار المشاركين في هذه البرامج وفقا لهذه الكفاءات. وحدد القرار مهام واختصاصات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، والتي تتضمن متابعة تطبيق الجهات الحكومية لإطار الكفاءات السلوكية والفنية وتدريب وتأهيل الموظفين المعنيين على تطبيق إطار الكفاءات السلوكية وإطار الكفاءات الفنية، وكذلك اقتراح أي تحديث أو تعديل على إطار الكفاءات السلوكية لموظفي الحكومة، إضافة إلى مراجعة وتحديث دليل الكفاءات. وينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويعمل به من تاريخ نشره. مبادرات مبدعة
وفي هذا الإطار أكدت أمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن تشجيع صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، للمبادرات المبدعة والخلاقة شكل مصدر إلهام ودافعا قويا للدائرة لإطلاق مبادرات متميزة نوعيا في مضمار إدارة وتطوير الموارد البشرية. وتوجهت بالشكر لسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي.. مراحل تخطيط القوى العاملة | مجلة رواد الأعمال. مشيدة بالاهتمام الكبير الذي يوليه سموه للموارد البشرية في حكومة دبي، والذي يجسد إدراكا عميقا بأهمية العنصر البشري في تحقيق الرؤى الطموحة لإمارة دبي.
مراحل تخطيط القوى العاملة
كل ذلك ليؤدي الى تجميع للرأسمال البشري، واستثماره بصورة فعالة، للاستفادة منه في تطوير النظام الاقتصادي الاجتماعي للمجتمع. مفاهيم وأبعاد:
أما وجهة النظر الأخرى لتخطيط وتنمية القوى البشرية كما يراها كتاب الادارة، فتتركز حول المفاهيم والأبعاد التالية:
يرى البعض «2» انه لا بد من التفرقة بين القوى البشرية والقوى العاملة، حيث يشير اصطلاح القوى البشرية الى معنيين أساسيين:
أولهما:
جميع السكان دونما استثناء، المدنيون منهم والعسكريون، باعتبارهم مواطنين تظلهم رعاية الدولة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والتربوية. مراحل تخطيط القوى العاملة. ثانيهما:
اولئك الذين يملكون القدرة على العمل، والرغبة به حالياً ومستقبلاً، ويدخل ضمن هذا المفهوم المشتغلون والمتعطلون «القادرون والراغبون، لكنهم لا يجدون عملا» وكذلك المرأة غير العاملة، والأطفال الذين يعدون للمستقبل كتلاميذ، في المعاهد والمدارس. ويضيف منصور أحمد منصور بهذا الشأن،
ان ثلاث فئات لها حكمها الخاص. الفئة الأولى:
وتتمثل هذه الفئة، في أفراد القوات المسلحة في الدولة،
وهذه الفئة لا تدخل في مفهوم القوى العاملة، لكنها تدخل في مفهوم القوى البشرية، باعتبار ان افراد هذه الفئة لديهم القدرة والرغبة، لكن لها دور وطني قومي آخر.
حروف وافكار
تمثل قضية تنمية القوى البشرية الوطنية وتأهيلها للقيام بدورها في مسيرة التنمية التي تعيشها المملكة واحدة من أهم القضايا التي حظيت باهتمام كبير من قيادة البلاد والمخططين للتنمية والباحثين في قضايا المجتمع. ولا يشك أحد من المتابعين لهذه القضية في أن أهم التحديات التي تواجهها المملكة على الصعيد الداخلي هي القضية المعقدة التي تتمثل في وجود نوع من البطالة بين الشباب السعودي وفي نفس الوقت وجود أكثر من أربعة ملايين عامل وافد في سوق العمل المحلية. هذه القضية بما تحمله من أخطار اجتماعية واقتصادية قد تبدو مثيرة للاستغراب، بل وللشفقة أحياناً، وقد أشار سمو وزير الداخلية ورئيس مجلس القوى العاملة الى هذه المعادلة غير المنطقية في عدد من لقاءاته مع رجال الأعمال ومسؤولي التعليم في المملكة. مفهوم تخطيط القوى العاملة pdf. إن قضية تنمية القوى البشرية الوطنية كانت عنصراً رئيسياً في خطط التنمية الخمسية منذ بدايتها، كما أن قضية السعودة أو توطين الوظائف أصبحت قضية اجتماعية تثير اهتمام جميع أفراد المجتمع. ولهذا فإن الحديث عن هذه القضية ومحاولة استقصاء أبعادها والتأمل في معوقات الوصول إلى وضع طبيعي متوازن بين قدرة مؤسسات التعليم والتدريب بإمداد سوق العمل بالكفاءات الوطنية وبين دفع سوق العمل لاستقطاب تلك الكفاءات يجب أن يستمر بموضوعية وشفافية للوصول الى رؤية واضحة ومستقبلية لهذه القضية ذات الأبعاد المتعددة.