2-بناء جهاز قضائي مستقل وقوي ونزيه، وتحريره من كل المؤثرات التي يمكن أن تضعف عمله، والالتزام من قبل السلطة التنفيذية على احترام أحكامه. 3-تفعيل القوانين المتعلقة بمكافحة الفساد على جميع المستويات، كقانون الإفصاح عن الذمم المالية لذوي المناصب العليا، وقانون الكسب غير المشروع، وقانون حرية الوصول إلى المعلومات، وتشديد الأحكام المتعلقة بمكافحة الرشوة والمحسوبية واستغلال الوظيفة العامة في قانون العقوبات. طرق مكافحة الفساد الإداري pdf. 4-تطوير دور الرقابة والمساءلة للهيئات التشريعية من خلال الأدوات البرلمانية المختلفة في هذا المجال مثل الأسئلة الموجهة للوزراء وطرح المواضيع للنقاش العلني، وإجراءات التحقيق والاستجواب وطرح الثقة بالحكومة. 5-تعزيز دور هيئات الرقابة العامة كمراقب الدولة أو دواوين الرقابة المالية والإدارية أو دواوين المظالم، التي تتابع حالات سوء الإدارة في مؤسسات الدولة والتعسف في استخدام السلطة، وعدم الالتزام المالي والإداري، وغياب الشفافية في الإجراءات المتعلقة بممارسة الوظيفة العامة. 6-التركيز على البعد الأخلاقي وبناء الإنسان في محاربة الفساد في قطاعات العمل العام والخاص وذلك من خلال التركيز على دعوة كل الأديان إلى محاربة الفساد بأشكاله المختلفة، وكذلك من خلال قوانين الخدمة المدنية أو الأنظمة والمواثيق المتعلقة بشرف ممارسة الوظيفة (مدونات السلوك).
آليات مكافحة الفساد الإداري
غياب التعاون بين الموظفين. عدم الالتزام بمواعيد الدوام الرسمي. مظاهر الفساد الإداري
ينتج عن الفساد الإداري المظاهر التالية:
انتشار الواسطة كوسيلة لحصول الأشخاص على حقوق ليست لهم. تفضيل المصلحة الشخصية، على مصلحة العمل. التأخير بإنجاز المعاملات، والوثائق الخاصة بالأفراد، وتأجيل العمل عليها. حلول للفساد الإداري
من الحلول التي تساعد على تجنب الفساد الإداري:
تطبيق عقوبات قانونيّة صارمة، على كل شخص يعتمد على الفساد في عمله. مكافحه الفساد الاداري والمالي. حرص إدارات المؤسسات، والشركات على توفير وسائل الرقابة الدائمة على الموظفين. عقد دورات تدريبيّة، وتأهيلية تساهم في تعريف الموظفين بالفساد الإداري، والنتائج المترتبة عليه. الاعتماد على أسلوب الحوار الفعال بين الموظفين، ومجلس الإدارة، من خلال السماع لآرائهم، والمشكلات التي تواجههم في العمل.
ذات صلة تعريف المحاسبة تعريف الفساد
الفساد الإداري
هو استغلال منصب ما، من أجل القيام بأعمال وخدمات لمجموعة من الأشخاص، بشرط الحصول على مقابل مادي لذلك، ويُعرف أيضاً، بأنه: الاستخدام السيّئ للوظيفة، وعدم تطبيقها بأسلوب مناسب، ولا يعتمد الفساد الإداري على وظيفة معيّنة، بل على طبيعة الشخص الذي يقبل الحافز نحو الفساد، ويرتبط عادةً بقبول الرشوة، وهي عبارةٌ عن مقابل يحصل عليه الشخص لإتمام عمل ما دون وجه حق، أي بالاحتيال على قوانين العمل من أجل تمرير شيء ما، يحقق مصلحة لفرد، أو مجموعة من الأفراد، على حساب أفراد آخرين. صفات الفساد الإداري
للفساد الإداري عدة صفات، ومنها:
عدم احترام قانون العمل. عدم التقيد بالواجب الوظيفيّ. تحميل كتاب مكافحة الفساد الإداري والمالي في ل pdf. يشمل الفساد الإداري عدة أطراف: الموظف، والشخص الذي يسعى لتحقيق شيء ما عن طريق الفساد. تتم خطوات الفساد الإداري بشكل سريّ. يعتمد على منفعة متبادلة بين الأطراف. نظريات حول الفساد الإداري
توجد مجموعة من النظريّات الفكرية، التي صاغت أفكار حول الفساد الإداري، وهي:
النظرية الأخلاقيّة: تشير هذه النظرية إلى أن الفساد يعد عاملاً من العوامل المؤثرة في الأخلاق، ويظهر في السلوك الذي يتبعه الموظف أثناء عمله.
وبحسب قرار مجلس الوزراء تم تعديل الفقرة (7) من المادة الثامنة من نظام مكافحة الرشوة، لتكون الفقرة بالنص الآتي: «الموظف العمومي الأجنبي وموظفو المؤسسات والمنظمات الدولية فيما يتعلق بتصريف الأعمال التجارية الدولية»، وذلك بهدف توسعة نطاق الفئات التي يُطبق عليها نظام مكافحة الرشوة لتشمل الموظفين العموميين الأجانب الذين يعملون في المؤسسات والمنظمات الدولية في إطار المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالتجارة الدولية. وكانت الفقرة (7) من المادة الثامنة من نظام مكافحة الرشوة قبل التعديل تنص على "7- موظفو المؤسسات والمنظمات الدولية فيما يتعلق بتصريف الأعمال التجارية الدولية". وبحسب قرار مجلس الوزراء تم تعديل المادة الخامسة عشرة من نظام مكافحة الرشوة لتكون بالنص الآتي: «يحكم على من تثبت إدانته في جريمة الرشوة بمصادرة المال أو الميزة أو الفائدة محل الجريمة متى كان ذلك ممكناً، أو مصادرة قيمته بحسب الأحوال، ومصادرة أي عائدات ترتبت من ذلك المال أو الميزة أو الفائدة»، وذلك بهدف توسعة نطاق المصادرة لمتحصلات جريمة الرشوة، من خلال مصادرة قيمة المتحصلات وأي عائدات ترتبت عليها في حال كانت مصادرة متحصلات الجريمة غير ممكنة.
نظام مكافحة الرشوة الجديد Pdf
آثار انتشار الواسطة يشير البحث المنشور من قبل هيئة مكافحة الفساد إلى وجود 10 آثار لانتشار الواسطة في المجتمع تمثلت في: - طغيان الفساد الإداري والمالي واختلال التوازن الاجتماعي. - إضعاف الرؤى الطموحة والمميزة لدى الأشخاص الذين ليس لديهم واسطة. - الإحباط لدى أفراد المجتمع وتفشي داء الحقد والكراهية بينهم. - شعور الموظفين بالظلم والتمييز. - الانعكاس السلبي على أداء وإنتاجية الموظف. - إعاقة النهضة التنموية وتقديم المصلحة الخاصة على المصلحة العامة. - سيادة القوة وأصحاب النفوذ، أمام الأنظمة والقانون. - تؤدي إلى أن يتمتع من لهم واسطة بالحقوق ولا يلتزمون بالواجبات غالبا. - يؤدي شيوع الواسطة إلى ضعف الأجهزة الرقابية في الدولة. نظام مكافحة الرشوة – مكتب محامي 0799955504. - يؤدي شيوع الواسطة إلى انتشار جرائم أخرى تنتج عنها. طرق مكافحة الواسطة تشير هيئة مكافحة الفساد إلى 6 طرق للقضاء على ظاهرة الواسطة لا بد من اتباع خطوات تدريجية تبدأ بـ: - استشعار الموظف مراقبة الله سبحانه وتعالى له بالسر والعلن. - التوعية المستمرة بأضرار الواسطة ونتائجها الوخيمة على الفرد والمجتمع. - تطبيق القانون بشفافية ومساواة وإتاحته للجميع. - تشديد العقوبة على مثل هذه المخالفات.
نظام مكافحة الرشوة السعودي
فرض عقوبة السجن: يُمكن أنْ تكون عقوبة السجن إحدى العلاجات الرادعة للمرتشي، حيث شرع الإسلام عقوبة الحبس، وهذا ما فعله خليفة المؤمنين عمر بن الخطاب رضي الله عنه عندما اشترى دار صفوان بن أميّة بأربعة آلاف درهم، واستعملها كسجن، وسجن فيه الحطيئة، وضبيعاً التميميّ، كما قام عثمان بن عفان بسجن ضابئ بن الحارث أحد لصوص بني تميم، وفعل علي بن أبي طالب رضي الله عنه الشيء نفسه، وهكذا يحرم السجن المرتشي من حريته، ويدفعه إلى محاسبة نفسه داخل السجن، فالسجن أحد العقوبات النفسيّة والجسديّة لمحاربة آفة الرشوة. العزل من العمل: يستطيع المسؤول أن يعزل المرتشي من عمله عندما يرتكب الرشوة، فهذا يُمكن أن يحلّ مشكلة الرشوة. التشهير: يُعتبر التشهير أحد العقوبات المعنويّة التي تقود لعلاج مشكلة الرشوة، ويُمكن اللجوء إلى هذا العلاج عندما لا يتجاوب المرتشي مع النصيحة، ولذلك يُمكن التشهير به، وإعلام الناس بجريمة رشوته. الآثار المترتبة على الرشوة
يترتب على الرشوة العديد من الآثار الضارة ومنها ما يأتي: [٢]
تزرع المصائب، والمحن، وتهدم المجتمعات. بالتفاصيل .. تعديل نظام مكافحة الرشوة. تقود إلى نشوب النزاعات، وتنشر الحقد والكراهية بين الأبناء. تمحق الأرزاق، وتُفسد الأخلاق، وتُضيع الحقوق.
نظام مكافحة الرشوة 1440
المادة الثامنة عشرة:
يعتبر عائدا من حكم بإدانته في جريمة من الجرائم المنصوص عليها في هذا النظام إذا ثبت ارتكابه جريمة أخرى وفقا لأحكامه قبل مضي خمس سنوات من تاريخ انقضاء العقوبة، وفي هذه الحالة يجوز الحكم عليه بأكثر من الحد الأعلى للعقوبة المقررة للجريمة بشرط عدم تجاوز ضعف هذا الحد. المادة التاسعة عشرة:
على الجهة المختصة بالحكم في جرائم الرشوة الحكم بغرامة لا تتجاوز عشرة أضعاف قيمة الرشوة أو بالحرمان من الدخول مع الوزارات والمصالح الحكومية أو الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة في عقود لتأمين مشترياتها وتنفيذ مشروعاتها وأعمالها أو بهاتين العقوبتين على أية شركة أو مؤسسة خاصة وطنية أو أجنبية أدين مديرها أو أحد منسوبيها في جريمة من الجرائم المنصوص عليها في هذا النظام إذا ثبت أن الجريمة قد ارتكبت لمصلحتها، ولمجلس الوزراء إعادة النظر في عقوبة الحرمان المشار إليها بعد مضي خمس سنوات على الأقل من صدور الحكم. المادة العشرون:
إذا حكم بحرمان أية شركة أو مؤسسة خاصة وطنية أو أجنبية وفقا للمادة التاسعة عشرة فإن الجهة أو الجهات الحكومية المتعاقدة معها ترفع إلى مجلس الوزراء بما ترى ملائمة اتخاذه فيما يتعلق بالأعمال التي تقوم الشركة أو المؤسسة بتنفيذها ولو لم يكن للجهة أو الجهات الحكومية علاقة بالجريمة سبب الحكم.
نظام مكافحة الرشوة السعودي الجديد Pdf
المادة الرابعة
كل موظف عام أخل بواجبات وظیفته بأن قام بعمل أو امتنع عن عمل من أعمال تلك الوظیفة نتیجة لرجاء أو توصیة أو وساطة، یعد في حكم المرتشي ویعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات وبغرامة لا تزید عن مائة ألف ریال أو بإحدى ھاتین العقوبتین. المادة الخامسة
كل موظف عام طلب لنفسھ أو لغیره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطیة لاستعمال نفوذ حقیقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أیة سلطة عامة على عمل أو أمر أو قرار أو التزام أو ترخیص أو اتفاق تورید أو على وظیفة أو خدمة أو مزیة من أي نوع، یعد مرتشیا ویعاقب بالعقوبة المنصوص علیھا في المادة الأولى من ھذا النظام. المادة السادسة
كل موظف عام طلب لنفسه أو لغیره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطیة بسبب وظیفته وظیفته لمتابعة معاملة في جھة حكومیة ولم تنطبق علیھ النصوص الأخرى في ھذا النظام، یعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز سنتین وبغرامة لا تزید عن خمسین ألف ریال أو بأحدى ھاتین العقوبتین ، ویعاقب بالعقوبة نفسھا من أعطى أو عرض العطیة أو وعد بھا للغرض المشار إلیه وكذلك الوسیط في أیة حالة من هذه الحالات
المادة السابعة
یعاقب بالعقوبة المنصوص علیھا في المادة الأولى من ھذا النظام من یستعمل القوة أو العنف أو التھدید في حق موظف عام لیحصل منه على قضاء أمر غیر مشروع أو لیحمله على اجتناب أداء عمل من الأعمال المكلف بھا نظاما.
المادة الثالثة
كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية للإخلال بواجبات وظيفته أو لمكافأته على ما وقع منه ولو كان ذلك بدون اتفاق سابق، يعد مرتشيا ويعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا النظام. نظام مكافحة الرشوة الجديد pdf. المادة الرابعة
كل موظف عام أخل بواجبات وظيفته بأن قام بعمل أو امتنع عن عمل من أعمال تلك الوظيفة نتيجة لرجاء أو توصية أو وساطة، يعد في حكم المرتشي ويعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات وبغرامة لا تزيد عن مائة ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين. المادة الخامسة
كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أية سلطة عامة على عمل أو أمر أو قرار أو التزام أو ترخيص أو اتفاق توريد أو على وظيفة أو خدمة أو مزية من أي نوع، يعد مرتشيا ويعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا النظام. المادة السادسة
كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية بسبب وظيفته لمتابعة معاملة في جهة حكومية ولم تنطبق عليه النصوص الأخرى في هذا النظام، يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز سنتين وبغرامة لا تزيد عن خمسين ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين، ويعاقب بالعقوبة نفسها من أعطى أو عرض العطية أو وعد بها للغرض المشار إليه وكذلك الوسيط في أية حالة من هذه الحالات.