كلمة مدير مستشفى الولاده والاطفال بحفرالباطن الاستاذ منصور بن سالم الرشيدي بمناسبة ا الساحات مجمع وصيدلية نبض الرعاية الطبي Home Facebook الأسئلة المتكررة ارامكس حفر الباطن إجراء 2150 جراحة في مستشفى الولادة بحفر الباطن Elitedoctorsonline مستشفى الولادة بحفر الباطن يشارك في يوم حقوق المرضى صحة حفر الباطن تنظم حفل أداء الصحة لتكريم المنشآت الصحية أقمار نيوز البقاء بالمنزل عليك وخدمتك علينا الحرب العثمانية السعودية و ز ا ر ة ا لـ صـ حـ ة السعودية در توییتر الصحة تطوير مستشفى الولادة والأطفال في حفر الباطن بأجهزة وأنظمة طبية من خلال نظام الباكس للأشعة
مستشفى الولاده بحفر الباطن يعلق على تأجيل
حفر الباطن – فجر:
قدم المواطن كايد الحميدي الشمري شكره وتقديره للطواقم الفنية والطبية في مستشفى الولاده والاطفال وذلك بعد ان رزقه الله بثلاث توائم
حيث عبر "الشمري" عن شكره لكافة الطواقم الفنيه والطبية نظير جهودهم في تقديم الرعاية الطبية لزوجته وابناءها منذ دخولها للمستشفى الى حين خروجها وذكر أنه لاحظ تغيراً ملموساً من ناحية الخدمات والبرامج المستحدثه للمرضى متمنيا للطواقم التوفيق وسائلاً الله أن يكتب لهم الاجر والمثوبة.
مرخصة من وزارة الاعلام
الأحد 24 أبريل 2022
لاتوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرياضة المحلية
المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لاتمثل الرأي الرسمي لصحيفة (المواطن) الإلكترونية بل تمثل وجهة نظر كاتبها
© 2021 جميع الحقوق محفوظة لصحيفة المواطن الإلكترونية
مستشفى الولاده بحفر الباطن يحجز أولى بطاقات
حفر الباطن - مبارك البوادي: افتتح مدير مستشفى الولادة والأطفال بحفر الباطن الأخصائي منصور الرشيدي، فعاليات اليوم الخليجي لحقوق المرضى، والتي نظّمها المستشفى، ممثلاً بإدارة حقوق وعلاقات المرضى. وأقيم معرض توعوي بهذه المناسبة تخلله توزيع البروشورات والمطويات على الزائرين. هدفت الفعاليات إلى نشر ثقافة حقوق ومسؤوليات المرضى وذويهم تجاه المنشآت والمرافق الصحية ومقدمي الخدمات الصحية بها بين كافة شرائح المجتمع، والتأكد من مدى تطبيق لائحة حقوق ومسؤوليات المرضى وذويهم، وذلك من خلال توزيع الاستبانات التي تسعى لقياس مدى رضا المرضى عن الخدمات المقدمة، بالإضافة إلى قياس مدى إلمامهم بتلك الحقوق والمسؤوليات.
أكد مدير الشؤون الصحية بحفر الباطن مطلق الخمعلي أن مستشفى الولادة والأطفال سيتم تدشينه هذا الأسبوع خلال زيارة أمير المنطقة الشرقية الأمير سعود بن نايف للمحافظة، ويتوفر فيه نظام متكامل محمي بأرقام سرية لضمان عدم تبديل المواليد أو فقدانهم. وأضاف الخمعلي أن المستشفى الذي أنشئ على مساحة 24 ألف متر مربع سيكون صرحا طبيا يقدم خدمات مميزة للنساء والأطفال، حيث يحتوي على إسعافين منفصلين للأطفال والولادة وتتوفر فيه خصوصية تامة للمريضة أثناء الولادة وأثناء التنويم وتكون بغرفة منفردة، إضافة إلى أن المستشفى يحتوي على 11 غرفة ولادة بخصوصية تامة تضمن سلامة الأمهات والمواليد، مبينا أنه يتوفر فيه نظام متكامل محمي بأرقام سرية لضمان عدم تبديل المواليد أو فقدانهم، مشيرا إلى أن كل الخطوات التي تمر بها الأم والمولود آمنة جدا وصولا لمكان الزيارة الذي سيكون عبر زجاج محمي. وقال الخمعلي: لدينا بحفر الباطن أكثر من 4000 آلاف شخص يعملون في القطاع الصحي ونحن نسعى أن يتم تقديم أفضل وأرقى الخدمات للمراجعين من قبل كافة الكوادر في الشؤون الصحية والمستشفيات ولدينا إدارة لحقوق الموظفين تعقد اجتماعا أسبوعيا كل يوم ثلاثاء بمستشفى الملك خالد ويتم سماع شكاوى الموظفين ومعالجتها وحل أي مشكلة.
مستشفى الولاده بحفر الباطن سجلات الطلاب
محليات > مستشفى الولادة والأطفال بحفر الباطن يعيد الحركة لطفل
كان يعاني من التهاب جزئي بالحبل الشوكي أفقده القدرة على الحركة
مستشفى الولادة والأطفال بحفر الباطن يعيد الحركة لطفل
حفرالباطن - عبيد العنزي
تمكن الفريق الطبي بمستشفى الولادة والأطفال من علاج طفل عانى من عدم قدرة على السير والوقوف ولديه ضعف في كلا اليدين. وبعد إجراء كافة الفحوصات المخبرية والإشعاعية للطفل التي تضمنت رنين مغناطسي للدماغ والنخاع الشوكي وأوعية المخ تبين وجود التهاب جزئي في النخاع الشوكي وهي أحد الحالات النادرة جداً والمخاتلة عند الأطفال،،حيث بدأ الطبيب بالعلاج المناعي منذ اليوم الأول من دخول الطفل للمستشفى بإشراف من مدير مستشفي الولادة والأطفال بحفر الباطن ثم تحسن تدريجياً مع استعادة قدرته على الوقوف والسير وتحسن في حركة اليدين ثم تم إحالة الطفل للمستشفى التخصصي بالدمام للمتابعة. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الأثنين 13 يونيو 2016 حفر الباطن - مبارك البوادي: قام مستشفى الولادة والاطفال بحفر الباطن ببادرة إنسانية طيبة، تمثلت في نعي منسوبيه ومنسوباته وعبر الشاشات الالكترونية بصالات المستشفى زميلتهم الدكتورة عائشة الحسن، «سوادنية الجنسية» التي وافتها المنية إثر حادث مروري أثناء قدومها من مكة المكرمة بعد انتهائها من أداء فريضة العمرة ومرورها بالمدينة المنورة؛ وقد صلي عليها في المسجد النبوي الشريف، ودفن جثمانها بالبقيع. من جانبه سأل مدير المستشفى فيصل الظفيري، الله عز وجل أن يتغمد الفقيدة بواسع رحمته ويسكنها فسيح جناته، ويلهم أهلها الصبر والسلوان. يذكر أن المستشفى أرسل مندوبين للمدينة المنورة لمتابعة الإجراءات والاطمئنان على أبنائها المصابين معها في الحادث.
في إطار جهود المملكة نحو تحقيق التنمية في كافة القطاعات، فقد أصدرت الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة من أجل توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة وبناء مؤسسات عمل إيجابية تدعم تحقيق أهدافها من خلال وضع خطط محددة ومعلنة تعزز من تشجيع روح الابتكار والمبادرة لدى موظفيها، وتعزز من مبادئ الالتزام بأنظمة العمل، وضمان الحقوق الوظيفية لموظفيها دون تمييز، مما يساهم في بناء بنية تنظيمية فعالة لتحسين كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في قطاع الحكومة. تعرف أيضا: رابط موقع وزارة الموارد البشرية تسجيل الدخول بهذا نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والأهداف المرجو تحقيقها وكذلك النصوص والمواد المكونة لها ولائحة الموارد البشرية pdf. [irp]
مشورتكم بالمدير الظالم - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
خلق صورة واقعية من أجل تحديد متطلبات القطاع الحكومي واحتياجات الموظفين ممن يشملهم هذا النظام من موارد وخلافه. العمل على تحقيق التوافق والانسجام مع النظم الإدارية الحديثة ومتغيراتها. تفويض الصلاحيات بما يساهم في تمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها التابعة للموارد البشرية باستقلالية تامة وتسهيل كافة الإجراءات اللازمة. تعزيز ورفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. العمل على تعزيز وتمكين القطاع الحكومي من بناء بيئة تنظيمية سليمة وفعالة. تمكين الجهات الحكومية من فرص التوظيف المرنة، والتعاون معها في توظيف المواطنين وإكسابهم الخبرة والتجربة ومنحهم الفرص في تقديم الاستشارات فيما يخص مجالات تخصصهم. ترسيخ ثقافة العمل القائمة على الأداء والإنتاجية. تعزيز رؤية المملكة العربية السعودية 2030. تعرف أيضا: خدمة تحديث بيانات الخدمة المدنية للموظفين في الوزارات والقطاعات الحكومية 2020 أبواب اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية العديد من الأبواب التي تستهدف الاهتمام بالموظفين والقطاع الحكومي وقد تألفت لائحة الموارد البشرية الجديدة 11 بابًا وهما كالتالي.
الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية » الإخبارية 24
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن تعديل 6 مواد في نظام الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، وتم نشر تعديلات لائحة الخدمة المدنية ، وتوضيح الهدف من وراء تلك التحسينات على مواد نظام الخدمة المدنية، بما يسهم في التوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، ومراجعات وزارة الخدمة المدنية المستمرة والشاملة التي تجريها بصفة دورة، لتحقيق التوافق مع المتطلبات المرحلية والمستقبلية بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء الوظيفي لموظفي القطاعات الحكومية، ورفع الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وتم نشر التحسينات أو التعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل نظام الخدمة المدنية، والتي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي وأقرها في اجتماعه المنعقد يوم الاثنين الموافق 20 فبراير 2017، وسنرفق لكم بيان وزارة الخدمة المدنية حول تعديل 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية. تعديلات نظام الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية لنظام العمل
شملت التعديلات التي أُجريت على 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية إقرار ما يلي:
التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء.
محليات > الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية
الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة سيبدأ الخميس ١١ رمضان ١٤٤٠هـ الموافق ١٦ مايو من العام ٢٠١٩م. وأكدت الوزارة أنها عملت على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعين العام والخاص وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول. وأشارت إلى أن النظام يهدف لتشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام بما ينسجم مع المتغيرات الإدارية الحديثة ويدعم تحقيق رؤية المملكة ،٢٠٣٠ ويبسط الإجراءات ويمكن الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية، ويمكّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى: