الأحد أغسطس 17, 2008 2:42 am مشكووور على الموضوع الحلووو المحتار مشرف عام عدد الرسائل: 1311 تاريخ التسجيل: 16/08/2008 موضوع: رد: قصة عدنان ولينا؟! الإثنين أغسطس 18, 2008 11:58 pm مشكووووووووووووووووووور قصة عدنان ولينا؟! صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى منتديات القلب الحزين:: المنتديات الشعريه والأدبيه:: منتدى القصص انتقل الى:
- قصة عدنان ولينا مترجم
- تقديم على ماكدونالدز توصيل
قصة عدنان ولينا مترجم
آخر عُضو مُسجل هو دودي فمرحباً به. أعضاؤنا قدموا 11146 مساهمة في هذا المنتدى في 506 موضوع منتديات القلب الحزين:: المنتديات الشعريه والأدبيه:: منتدى القصص 3 مشترك كاتب الموضوع رسالة (~كاتم جروحي بروحي~) عدد الرسائل: 78 تاريخ التسجيل: 11/08/2008 موضوع: قصة عدنان ولينا؟!
(عدنان): لاتخافين وقفي وراااي واللي يقول عن نفسه رجال يقرب منك سميره مع الجنود نزلو من الطياره سميره تتكلم بالمايك من بعيد (سميره): سلم نفسك ياعدنان ولاترز وجهك (عدنان): اقول تلايطي بس ولايكثر وارجعي من محل ماجيتي (سميره): انزح وراك... وخلنا نخطف لينا براحتنا (عدنان): يخطفك جني يالساااااحره.. اللي يرشها بالميه ارشه بالدم (سميره): اقول لاتتميلح وتسوي نفسك مصري اوكي!
LebanonFiles 2022. All rights reserved COVID-19 #خليك_بالبيت العدد الإجمالي 1096406 الزيادة اليوم 86 المتعافون 1079455 للتبليغ عن إصابة 1214 COVID-19 #خليك_بالبيت للتبليغ عن إصابة 1214 العدد الإجمالي 1096406 الزيادة اليوم 86 المتعافون 1079455 ليبانون فايلز - أخبار الساعة أخبار الساعة الأربعاء ٣٠ آذار ٢٠٢٢ - 21:59 اخبار ليبانون فايلز متوفرة الآن مجاناً عبر خدمة واتساب... اضغط هنا
تقديم على ماكدونالدز توصيل
برنامج تفوق
الرياض - 31 يناير 2018 كجزء من خطة ماكدونالدز الاستراتيجية، أطلقنا في عام ٢٠١٧م برنامج «تفوق»، لأننا نعوّل على التدريب واكتساب المهارات المستمر، والذي يرفع من شأن الموظف أكثر فأكثر. «تفوق» برنامج لأصحاب الأداء المتميّز, مدته ٦ أشهر، يكتسب الشاب من خلاله التدريب المناسب والمستند لمؤشرات التقييم، ويستهدف الشباب من سن ١٨ إلى ٢٣ عاماً، خصوصاً ممن يرغبون في خوض غمار العمل الحر، وعالم الأعمال التي لا تتطلب شهادات جامعية عالية. فرصة ذهبية ماكدونالدز وظائف فبراير 2022 – سِجِلُّ التوظيف. قبيل إطلاق البرنامج، أجرينا أيام توظيف داخلية، وحددنا أسماء موظفينا الذين نثق بقدرتهم على اجتياز البرنامج، وبعد إجراء المقابلات، حددنا أسماء من يتحلون بمزايا «المدير الاستثنائي». عندما أطلقنا برنامج «تفوق» لم نكن نتوقع حجم الإقبال الكبير، لكن أكثر من ٤٠٠ شاب تقدموا للبرنامج، تم اختيار الأكفأ والأفضل على مراحل عدة، حتى وقع الاختيار أخيراً على ١٢ شاباً متنوعي المواهب، نخبة النخبة، ليصبحوا مدراء وردية في الفرع. لقد كنا في سباق مع الوقت، لنخرج الدفعة الأولى من المتدربين، ونرى ثمار هذا البرنامج الفريد. الدفعة الأولى تعلمت على مدى ٦ أشهر، من يناير وحتى يونيو ٢٠١٧م، عدداً من المهارات التي تؤهلهم لإدارة فروعنا المختلفة، واستطعنا أيضاً أن نحصد ثمار تدريب الدفعة الثانية المكونة من ١٦ شاباً، التي بدأت في يوليو الماضي، وأنهت تدريبها في ٣١ ديسمبر ٢٠١٧م.
يشجعون أيضا على تطوير التكنولوجيا المستخدمة من أجل الولاء في الأعمال التجارية وخفض التكلفة. وضع تصور جديد لنموذج الامتياز (الفرنشايز)
تم تطوير نموذج منح الامتياز الخاص بماكدونالدز للاتساق مع استراتيجية الشركة المتطورة. تم العمل على الاهتمام بجميع التجارب بغض النظر عن الموقع. العمل على الاهتمام بالتفاصيل كان هو من أسباب النجاح الاستثنائي للشركة. عمل ماكدونالدز بنهج مختلف يستهدف دعم أصحاب الامتياز لضمان نجاحهم. تقديم على ماكدونالدز توصيل. تم تقديم هذا الدعم في صورة الحصول على رسوم بسيطة مع تقديم العديد من المساعدات والتدريب اللازم. طور راي كروك عملية الامتياز بحيث تصبح شركة الامتياز مساعدة لأصحاب الامتياز على النجاح، وليست مجرد مؤسسة تعيش على جهدهم. تم العمل على مشاركة أصحاب الامتياز في اتخاذ القرارات وتشجيعهم على الاتصال مباشرة بشأن أي مشكلة. تم التشديد على أن تكون كل فروع السلسلة متسقة مما يجعل العملاء يشعرون بأنهم يزورون نفس المكان. اقرأ أيضا من مقالات موقعنا:
تحليل استراتيجية عمل ماكدونالدز
مبادئ التسويق وأهميتها في عملية الترويج للمنتجات
الترويج للعلامة التجارية عن طريق الشراكات التجارية
تستخدم استراتيجية ماكدونالدز لترويج العلامة التجارية العديد من الخطوات، والتي من أهمها التشارك مع الشركات الكبرى لزيادة التأثير والوصول إلى الحد الأقصى من العملاء المحتملين.