بدر الجبل - سبق - تيماء: شكل عدم توافر حجوزات طيران مؤكدة لعدد من المرضى في محافظة تيماء التابعة لمنطقة تبوك؛ عائقاً أمامهم لحضور مواعيدهم، والمحددة في أيام مختلفة خلال الأسبوع القادم في مستشفيات تخصصية بالرياض لإجراء عمليات ومراجعات بعد صدور قرارات علاج لهم من الهيئة الطبية. وظائف وزارة الصحة - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم - وظيفة كوم أكبر محرك بحث وظائف اليوم في جميع التخصصات بالوطن العربي. وقال عدد من المرضى لــ" سبق ": نراجع قسم إركاب المرضى في القطاع الصحي بمحافظة تيماء منذ الأسبوع الماضي؛ بهدف الحصول على تذاكر طيران مؤكدة من تبوك إلى الرياض، إلا أنه حتى اليوم لم تتوافر حجوزات لنا توافق مواعيدنا؛ الأمر الذي سيضطر القادر منا صحياً للسفر براً لحضور موعده. وتابعوا: مواعيدنا في مستشفى الملك خالد للعيون والمستشفى التخصصي بالرياض مختلفة؛ فهي بين 21 ـو27 / 3/1436هــ، وقد أكدت لنا شركة الطيران المتعاقدة مع وزارة الصحة؛ عدم إمكانية سفرنا في هذه الأيام؛ لعدم توافر مقاعد على متن الخطوط السعودية. وقالوا: نحن ننتظر هذه المواعيد منذ أشهر؛ فمنا من لديه موعد عملية للعيون، وبعضنا لديه مراجعات مهمة وضرورية، وإن لم نتمكن من حضور هذه المواعيد فإن ذلك يعني إما نضطر للسفر براً أو نترك الموعد لحين توافر موعد آخر يوافق إمكانية الحصول على حجز.
- الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة توظيف
- الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة السعودية
- الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة
- الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة لقاحات كورونا
- إليك أهم وأصعب وأشهر أسئلة مقابلة عمل مع الإجابات التي ستضمن توظيفك » مجلتك
الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة توظيف
16/ تنتهي قضايا الأخطاء الطبية بصدور قرار بعدم وجود خطأ طبي أو بوجود خطأ طبي أو إهمال وخلافه متضمناً تعويض المريض وذويه بمبلغ مالي أو عقوبة إدارية على المدعى عليه أو بكليهما معا ومن هنا ننصح بضرورة تفعيل التأمين ضد الأخطاء الطبية. 17/وختاماً أشير إلى إننا نعاني كثيرا من الشكاوى الكيدية والتي تنتج عن أسباب شخصية أو وشاية أو قلة الثقافة أو لعدم احتواء المخالفة في البداية من قبل الطبيب والمستشفى والتي تنتهي غالبا إلى أن الضرر كان بسبب المضاعفات الطبية أو لأي سبب آخر وقد أكد النظام على حق الطبيب في رد اعتباره من أي شكوى كيدية ترفع ضده. *محام ومستشار قانوني
الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة السعودية
دفعت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية إلى القطاع الصحي أمس الثلاثاء أكثر من 250 خريجاً وخريجة يمثلون الدفعة الأولى من برنامج الترميز الطبي المنتهي بالتوظيف، وذلك خلال حفل التخرج الذي نظمته الهيئة افتراضياً حيث جمع الخريجين والخريجات ومسؤولي الهيئة. ويعد برنامج الترميز الطبي المنتهي بالتوظيف الذي أشرفت على تنفيذه الأكاديمية الصحية في الهيئة بالشراكة مع وزارة الصحة والمجلس الصحي السعودي أحد برامج الأكاديمية التي تهدف إلى تأهيل قوى عاملة متخصصة من أبناء وبنات الوطن للانخراط في سوق العمل وتحسين جودة الرعاية الصحية. الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة. وقال الأمين العام للهيئة السعودية للتخصصات الصحية الأستاذ الدكتور أيمن بن أسعد عبده معرباً عن فخره بتخريج هذه الدفعة المتخصصة في هذا المجال والتي ستلعب دوراً هاماً في القطاع الصحي بالمملكة وفي التحول الصحي: إن برنامج الترميز الطبي وبرامج نظم وإدارة البرامج الصحية والمعلوماتية الصحية هي في قلب برامج التحول الصحي في مملكتنا وجميع دول العالم. وقدم شكره للجهات المشاركة على جهودهم في نجاح عملية التدريب والدور الفعال الذي قامت به الجهات الراعية لهذا البرنامج والشركاء في وزارة الصحة والمجلس الصحي السعودي ودعمهم اللامحدود في سبيل إنجاح هذا البرنامج.
الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة
وظائف بوزارة الصحة هندسية وتقنية للرجال والنساء بالرياض
وزارة الصحة اعلنت عن توفر وظائف هندسية وتقنية شاغرة للرجال والنساء للعمل بفروع الشركة ومقرها في مدينة وذلك وفق التفاصيل والمعلومات والتعليمات المدونة في هذا الاعلان الوظيفي ادناه:
الوظائف المتوفرة
- مهندس كهربائي
- مهندس ميكانيكي
- اخصائي حاسب
- اخصائي شبكات
- اخصائي محلل ومصمم نظم
- اخصائي أمن معلومات
تاريخ التقديم:
متاح من يوم غد الخميس 1442/5/16هـ حتى اكتمال العدد المطلوب
رابط التقديم:
اضغط هنا
الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة لقاحات كورونا
وهنأ الخريجين والخريجات وبارك لهم هذا النجاح وتمنى لهم التوفيق في مسيرتهم العلمية والعملية في سبيل خدمة بلادنا والمساهمة في صناعة مستقبل واعد يحقق رؤية 2030. وكانت الأكاديمية الصحية التابعة للهيئة السعودية للتخصصات الصحية قد أبرمت اتفاقيات تدريبية مع شركاء في أفضل القطاعات الصحية ذات الخبرة تهدف إلى تنفيذ البرنامج التدريبي المنتهي بالتوظيف وذلك تحت إشراف وزارة الصحة، حيث جرى تدريبهم في سبعة مراكز تدريبية تنوعت بين القطاع الحكومي والخاص، في مدن الرياض وجدة ومكة المكرمة. للاطلاع على إحصائية الدفعة الأولى من برنامج الترميز الطبي اضغط هنا
11/تحال كامل المعاملة إلى لجنة تقييم طبي داخل المستشفى الذي وقعت فيه المخالفة أو في أحد المستشفيات التابعة للإدارة لتقييم الخطأ الطبي. 12/ يعد المحقق تقريرا بما تم التوصل إليه في التحقيق فإن ثبت أن هنالك خطأً طبياً ترفع المعاملة للهيئة للبت بها وان ثبت للمحقق عدم وجود خطأ طبي فعليه الكتابة لمدير الشؤون الصحية لحفظ المعاملة لعدم وجود خطأ طبي!!! وعلى المدعي في هذه الحالة التظلم مره أخرى لوزير الصحة أو لديوان المظالم ونلاحظ هنا أن لمدير الشئون الصحية الحق في حفظ المعاملة إن رأى عدم وجود خطأ طبي دون الحاجة إلى استصدار قرار بذلك من الهيئة الصحية الشرعية. 13/يتم التحفظ على الملف الطبي طوال فترة التحقيق والمحاكمة. 14/ يشترط نظام مزاولة المهن الصحية على كافة الأطباء التأمين ضد الأخطاء الطبية لدى إحدى الشركات المعتمدة علماً إن شركات التأمين تتولى دفع الديات الشرعية والتعويضات بحدود مبلغ التغطية ولا توفر للطبيب أو للمستشفى أي ضمانة أو حماية حتى أن شركات التأمين غير مسؤولة عن منع الطبيب من السفر أو عن المرافعة أو حتى تكليف محامٍ للدفاع عن الطبيب. الهيئة الطبية بالرياض وزارة الصحة تكشف. 15/ تمتاز قضايا الأخطاء الطبية عن غيرها من القضايا الأخرى أنها قضايا ذات طابع خاص فليس هنالك توقيف وليس هنالك اتهام وليس هنالك حبس أو جلد أو عقوبات تعزيرية كما أن النظام اهتم كثيرا بالإجراءات الشكلية وبالمدد النظامية حتى أن الحق العام يسقط بمرور سنه من تاريخ العلم بالخطأ الطبي بينما لا يسقط الحق الخاص نهائيا أي بإمكان المريض رفع دعوى للمطالبة بحقه الخاص حتى بعد مرور عشرين عاماً وهذا بموجب النظام طبعا!!
6 – ما هي السلبيات الموجودة لديك؟
لا يود الـ HR أي إجابات من نمط "سلبيتي أنني أتفانى في العمل أو أنني أغرق في العمل إلى الحد الذي أنسى معه أي شيء آخر … سلبيتي أن العمل بالنسبة لي هو أهم شيء…" فتجنب مثل هذه الإجابات وتأكد من ألا تحول أي ميزة إلى عيب. كل شخص لديه الإيجابيات والسلبيات والإجابة الذهبية عن هذا السؤال تقوم على أساسين:
أولًا ذكر الشيء السلبي، مثل: "أجد صعوبة في الاستيقاظ باكرًا – لا أمتلك الكثير من الروح الرياضية …"
ثانيًا عليك ذكر الطريقة التي عالجت بها الموضوع، مثل: "أقوم كل يوم بضبط عدد من المنبهات وأتبع روتين حياة يساعدني على الاستيقاظ باكرًا – دائمًا أحاول أن أنظر إلى الأشياء الإيجابية في الخسارة والتعلم منها لتجنب الوقع في الأمر مرة ثانية…"
هكذا سيكتشف مسؤول الموارد البشرية أنك شخص يتميز بالقدرة على حل المشكلات ومواجهتها. قد يعجبك: كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية لديك؟
7 – ما هي نقاط القوة التي تمتلكها؟
بالنسبة للسلبيات يمكنك فيها التحدث عما تعاني منه من سلبيات تخص حياتك وشخصيتك، ولكن بالنسبة للإيجابيات الأمر مختلف فلا بد من إجابة تضمن من خلالها الحصول على الوظيفة.
إليك أهم وأصعب وأشهر أسئلة مقابلة عمل مع الإجابات التي ستضمن توظيفك &Raquo; مجلتك
أسئلة متخصصة في المقابلات الشخصية
إليك بعض أسئلة وأجوبة مقابلات التوظيف التالية التي يمكن التدرب عليها بمهارة، حتى تستطيع كسب الثقة في الرد وإقناع صاحب العمل بقدرتك في شغل الوظيفة، ومن أهمها ما يلي:
تحدث عن نفسك؟
تعد من أبرز الأسئلة التي يبدأ بها صاحب العمل، فما عليك إلا أن تتحدث بثقة دون أرتباك وأن تخبره عن مؤهلك ومسيرتك في العمل. تجنب الإطالة في الحديث عن نفسك، حيث يكفي دقيقة أو إثنين لذكر أهم الأعمال التي قمت بها، بالإضافة إلى سنوات خبرتك في مجال العمل. وضّح لصاحب العمل مدى إنجازاتك خلال السنوات التي عمِلت فيها، ومدى خبرتك التي ستُفيد الشركة بها. ما نقاط الضعف التي تواجهك في الوظيفة؟
كن حريص على عدم إظهار أي نقطة ضعف أمام صاحب الشركة، حتى وإن كنت تعاني منها بالفعل. أخبره بأن كان لديك نقطة ضعف واستطعت التخلص منها، حتى تظهر له مدى قوتك و مواجهتك لأي أمر صعب. لماذا لم تستمر في العمل السابق؟ أو لماذا تريد ترك عملك الحالي؟
يأتي هذا السؤال ضمن أسئلة وأجوبة مقابلات التوظيف التي يمكنك التدرب عليها أيضًا، حيث يمكنك حينها إخبار من يحاورك بأنك تتطلع إلى شَغل منصب أفضل وأعلى يتماشى مع قدراتك وإمكانياتك المهنية.
أخبرني عن مرة لم توافق فيها على قرار ما، ما الذي فعلته؟
أحد يتفق مع كل قرار. إن الاختلاف والاعتراض أمر جيد. أظهر
لهم أنك محترف. أرهم أن ذلك أثار مخاوفك بطريقة مثمرة. إذا كان لديك مثال يثبت أنه
يمكنك إحداث التغيير، فهو رائع – وإذا لم تفعل، فقم بإظهار أنه يمكنك دعم القرار
على الرغم من أنك تعتقد أنه خاطئ (طالما أنه ليس غير أخلاقي أو ضار، وما إلى ذلك). كل
شركة تريد أن يكون الموظفون على استعداد لأن يكونوا صادقين وصريحين، وأن يشاركوا
اهتماماتهم وقضاياهم … ولكن أيضًا أن يدعموا قرارات الشركة كما لو أنهم موافقين
عليها، حتى لو لم يفعلوا. أخبرني كيف تعتقد أن الآخرين سيصفونك؟
أعتقد
أن الناس يقولون أنني إذا قلت أنني سوف أفعل شيئًا ما، فسوف أفعل ذلك. إذا قلت
أنني سوف أساعد، أنا أساعد. لست متأكدًا من أن الجميع يحبونني، لكنهم يعلمون
جميعًا أنه يمكنهم الاعتماد على ما أقوله وأنني أعمل بجد. هل لديك أسئلة تريد توجيهها لي؟
لا تضيع هذه الفرصة. اطرح أسئلة ذكية، ليس فقط من أجل إظهار أنك مرشح رائع ولكن أيضًا لمعرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة لك – بعد كل شيء، فأنت أيضاً تقوم بمقابلة الشركة ليس هم فقط من يقابلوك.