جي ڤي للتطوير العقاري
صاحب شركة اعمار تداول
السيّد أحمد الفلاسي عضو مجلس الادارة
يُعتبر السيّد أحمد الفلاسي أحد المسؤولين الرئيسيين ضمن فريق 'إعمار' منذ العام 2002، وهو من أعضاء فريق الإدارة التنفيذية المعروفين بشغفه في التميز والأداء العالي وثقافة الأعمال والتوجّه الاستراتيجي. تقلّد السيد الفلاسي العديد من المناصب في إعمار، وهو من الأعضاء المؤسسين للعديد من الأنشطة المختلفة، حيث ساهم في تأسيس شركات قوية عززت من قدرة "إعمار" على تحقيق نجاحات متواصلة لسنواتٍ طويلة. ساهم السيّد الفلاسي في قيادة مجريات العمل في العديد من الأقسام، مثل خدمة العملاء، ونقل الملكية وتسليم الملكية وإدارة المرافق وإدارة المجمّعات. كما قاد مؤخراً تأسيس "إعمار لإدارة الأصول" كجزء من التنوع الشامل في إدارة وعمليات "إعمار"، لتعزيز عروض الخدمات لمختلف الأصول والعملاء. السيّد الفلاسي أيضاً عضوٌ بارزٌ في فريق التطوير في جميع المشاريع التي أنجزتها إعمار، بما في ذلك برج خليفة (أطول مبنى في العالم)، ودبي مول (أكبر مركز تسوّق في العالم)، ونافورة دبي (أطول نافورة في العالم)، ووسط مدينة دبي التي تعتبر بلا شك أكبر وجهة للتسوّق والترفيه في العالم. صاحب شركة اعمار سكوير. يشغل السيّد الفلاسي حالياً منصب المدير التنفيذي للعمليات في المجموعة، ويتولى مسؤولية التخطيط والإدارة والتمويل وإدارة المخاطر وأداء التطوير العقاري لشركة إعمار في المنطقة، وهو أيضاً من ضمن فريق القيادة التنفيذية واللجنة المالية لشركة إعمار العقارية ش.
وأفاد بأنهم في «إعمار» يستعدون من شهر يناير لجلسة المحاسبة في ديسمبر، لكنه التزم بالشفافية منذ البداية، فلم يلجأ يوماً إلى التأثير في الجمعية العمومية، كما يفعل البعض، لكنه كان منفتحاً أمام النقد والطلبات. وأضاف: «الشركات المساهمة لا ترحم، لكن كلما وضع الإنسان الجيد تحت ضغط زاد إنتاجه». صاحب شركة اعمار تداول. وأكد أن أحد عوامل نجاحه تمثل في توظيف أفضل الأفراد، ووضع أهداف استثنائية لهم، مشيراً إلى أنه تعلم هذا الدرس متأخراً، وتمنى لو تدارك ذلك حين كان عمره 35 عاماً، لكن الوضع تغير داخل «إعمار» و«نون» وبقية الشركات، «فحين تدخل تجد مقر العمل أشبه بسوق السمك، لا تعرف المدير من الموظف الصغير، لكن حين ترى النتائج تدرك نجاح هذه المنظومة التي تعمل على مدار الساعة». ورداً على سؤال حول ما لم يستطع تحقيقه من أمنيات، ذكر العبار أنها «ثلاث أمنيات: الأولى القدرة على تعيين أفضل الموظفين حين كان عمره 35 عاماً، والثانية إطلاق شركة (نون) قبل عام من تدشينها، إذ تصادف إطلاقها مع شراء عملاق التجزئة (أمازون) للشركة المحلية، فكانت منافسة صعبة جداً، لكن تفوقت (نون) حالياً في أسواق عدة، منها الإمارات والسعودية، ومصر». وأوضح أن «الأمنية الثالثة هي العزف على آلة الساكسفون، التي بدأ تعلمها فعلاً خلال وجوده في سنغافورة، لكنه لم يستطع تحقيق أمنيته بسبب سقوطه من على حصان وإجراء جراحتين في ذراعه».
ها نحن في هذا الموضوع الحصري نتناول كل ما يرتبط بهذا الموضوع يشكل متسلسل ومنطقي، يفيدكم ويمتعكم في الوقت ذاته، فنأمل منكم متابعتنا. تعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب للموظفين - سكاي سوفت. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج رسالة ادارية شكوى
فيما يستخدم نموذج انذار موظف بسبب الغياب
أول ما يتبادر إلى الذهن حول موضوع نموذج انذار موظف بسبب الغياب، تساؤل: فيما يستخدم نموذج انذار موظف بسبب الغياب؟
هنا نفيد بأن أهم استخدام لهذا النموذج تنبيه الموظف المهمل والضغط عليه، من أجل أن ينتبه إلى عمله، ولا يقصر في واجباته مرة أخرى. بعض المعلومات الهامة حول نموذج انذار موظف بسبب الغياب
قد يخطر على ذهن أي موظف سؤال مفاده: لماذا يجد كل هذه القسوة من جهة عمله؟ ولماذا يتم خسرانه لوظيفته لمجرد الغياب؟ إجابة هذا السؤال نعرفها في هذه الفقرة. للإجابة عن هذا السؤال، يجب أن نؤكد مجددًا أن هذا الإنذار يسري العمل به كإجراء تحذيري قانوني يُستخدم في وقته المناسب فقط، وقبل أن تفكر جهة العمل في توجيه هذا الإنذار لموظفيها، يجب التأكد من قسم الموارد البشرية من كون الموظف لم يقدم إجازة مرضية أو ما شابهها. في حال ثبت أنه قدم إجازة محددة، فيجب التأكد من أنه لم يستنفد كل رصيده السنوي المسموح به، أو أنه لا يستخدم تبرير الإجازة بشكل مبالغ به، لأن الرصيد السنوي إن نفد وصار الموظف يستخدم حق الإجازة المرضية أو الإجازة دون راتب، فهذا الأمر سيؤدي إلى اختلال ميزان العمل.
تعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب للموظفين - سكاي سوفت
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج رسالة ادارية شكوى
بعض المعلومات الهامة حول نموذج انذار موظف بسبب الغياب
لا بد أم ننوه إلى أن نموذج انذار موظف بسبب الغياب يفيد الموظف الفطن الذكي الذي ينشغل ويبالغ في إهمال عمله، فبمجرد توجيهه له نتوقع أن تحدث الهزة الذاتية داخله، ويبادر إلى العودة لجادة الصواب والانضباط في عمله كما كان من قبل. أما إن كان الإهمال غريزة في هذا الموظف، ولا يعي خطورة أن يتم تسليم نموذج انذار موظف بسبب الغياب له، فهو لا يستحق فرصة جديدة، وعلى جهة العمل أن تبادر بتنفيذ العقوبات التي توعدته بها في نموذج انذار موظف بسبب الغياب، ولا يوجد مجال آخر في هذه الحالة إلا للحزم والحسم. ما يجب أن نعرفه من معلومات عن نموذج الإنذار أيضًا، أن هذا الإجراء قانوني بامتياز، وليس خطوة إدارية تتبع أهواء المدراء. كلا، إنها مرحلة ما قبل النهاية، إذ يسبقها إنذارات شفوية، ولفت نظر، ويتلوها خصم من الراتب، ولربما يتم تصعيد الأمر للفصل النهائي. كانت هذه بعض المعلومات المهمة عن نموذج انذار موظف بسبب الغياب، التي نأمل إفادتكم منها. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: التظلم الوظيفي
ماهي شروط كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب
إذا أردنا معرفة شروط كتابة نموذج انذار موظف بسبب الغياب، فهي تغيب الموظف عن عمله دون مبرر مدة تتعدى عشرة أيام، والمدير الحازم هو من يتدرج في منح الإنذارات والتنبيهات بحيث لا يحدث ضرر ولا ضرار، بسبب ما يحدث للموظف من ظروف طارئة.
2- اما الغياب كمبلغ لن يورد لأى جهه ويعتبر فى هذه الحاله تخفيض لمصروفات المرتبات عن طريق اجراء قيد المرتبات بعد خصم قيمه الغياب من اجمالى المرتبات اى تحميل المصروفات بالاجمالى بعد استبعاد الغياب. اما عن المرتبات فهى بطبيعتها شهريه ولذلك يوزع الراتب على مستوى الشهر بالكامل وجرى العرف على اعتباره30 يوم. اجابة الاستاذ ايمن حرفيا هي الواقع
اتفق مع اجابة الاستاذ ايمن والاستاذ معتز اجابات رائعه
اتفق مع اجابة الاستاذ ايمن
تم خصم الجزاءات علي اعتبار السنة ٣٦٠ يوم اي الشهر ٣٠ يوم وتحصل في صندوق الجزاءات وتوزع في نهاية كل ستة أشهر حصيلة الجزاءات( صندوق الجزاءات) طبقا للقرار رقم123 لسنة2003 ( وزير القوي العاملة والهجرة)
اما الغياب كمبلغ لن يورد لأى جهه ويعتبر فى هذه الحاله تخفيض لمصروفات المرتبات عن طريق اجراء قيد المرتبات بعد خصم قيمه الغياب من اجمالى المرتبات اى تحميل المصروفات بالاجمالى بعد استبعاد الغياب. اما عن المرتبات فهى بطبيعتها شهريه ولذلك يوزع الراتب على مستوى الشهر بالكامل وجرى العرف على اعتباره30 يوم -------
م ن ح / م. عموميه - رواتب واجور
--------ح / البنك او الصندوق. الراتب الشهرى÷عدد أيام الشهر×عدد أيام العمل
مع الأخذ فى الاعتبار أن يوم الغياب يخصم مقابلة يوم الجمعة
القيد
من ح/ مصروفات عمومية وإدارية ( رواتب)
إلى ح/زمم موظفين
اما قيد الخصم كاﻻتى:_
من ح/ زمم موظفين
إلى ح/ م.