المناجاة الشعبانية بصوت الملا صالح الشيخ - YouTube
- Books روائع المناجاة شرح المناجاة الشعبانية ومناجاة المريدين - Noor Library
- مناجاة الأئمّة عليهم السلام في شعبان
- شبكة المعارف الإسلامية :: المناجاة الشعبانية
- المناجاة الشعبانيّة
- تعريف ادارة الموارد البشرية جامعة الملك
- تعريف ادارة الموارد البشرية 2791 منشأة
- تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل
Books روائع المناجاة شرح المناجاة الشعبانية ومناجاة المريدين - Noor Library
ثمّ عُد الى عند الرّأس فَصَلِّ صلاة الزّيارة وادعُ لنفسك ولوالديك ولاخوانك المؤمنين،
5/July/2012
#2
صديق مشارك
تاريخ التسجيل: February-2010
الدولة: iraq
الجنس: ذكر
المشاركات: 109 المواضيع: 5
صوتيات:
6
سوالف عراقية:
0
التقييم: 9
مزاجي: لا تعليق!!! المهنة: طالب كلية هندسة
أكلتي المفضلة: الفواكه
موبايلي: صرصور
آخر نشاط: 20/May/2016
الاتصال:
SMS:
لاتنظر خلفك!!! فقد تصدم بشيء امامك!
مناجاة الأئمّة عليهم السلام في شعبان
فقرة من مناجاة المفتقرين للإمام السجاد (ع) بخط الرقعة
المناجاة الخمسة عشر هي مجموعة من الأدعية المروية عن الإمام زين العابدين ، نُقلت في الصحيفة السجادية ، وبحار الأنوار ، ومفاتيح الجنان. تحتوي على عدة مباحث عرفانية وأخلاقية وتربوية، وقام بشرحها وبيانها مجموعة من العلماء في كتب مستقلة. محتويات
1 سند المناجاة
2 وجهة نظر العلماء
3 زمن قراءة كل واحدة من المناجاة
4 ترتيب قراءتها
5 شروح المناجاة
6 الهوامش
7 المصادر والمراجع
8 وصلات خارجية
سند المناجاة
ذُكرت المناجاة الخمسة عشر في الصحيفة السجادية ، وبحار الأنوار ، [1] يقول العلامة المجلسي: "المناجاة الخمس عشرة لمولانا علي بن الحسين ، وقد وجدتها مروية عنه (ع) في بعض كتب الأصحاب... "، [2] ولكنه لم يذكر من هم مؤلفي تلك الكتب، ولا أسانيد هذه المناجاة. Books روائع المناجاة شرح المناجاة الشعبانية ومناجاة المريدين - Noor Library. كذلك ذكرها الشيخ الحر العاملي في «الصحيفة السجادية الثانية »، ولم يتردد في نسبتها إلى الإمام زين العابدين (ع)، وإن لم يذكر أسانيدها. [3] ذكرها الشيخ عباس القمي في مفاتيح الجنان نقلاً عن بحار الأنوار. [4] بما أنَّه لم يُذكر سند المناجاة الخمسة عشر فتعتبر مرسلة ، ولكن المفاهيم التي تحويها توافق القرآن والأدعية المأثورة عن أهل البيت (ع)؛ ولهاذا السبب لم يتردد العلامة المجلسي والحر العاملي من نسبتها إلى الإمام (ع) واعتبارها.
شبكة المعارف الإسلامية :: المناجاة الشعبانية
إلهي وقد أفنيت عمري في شرة السهو عنك وأبليت شبابي في سكرة التباعد منك. العودة والأوبة إليه تعالى: إذ لا ملجأ منه إلا إليه. وهنا يشعر الداعي والمناجي أن اللغة قد تبدلت من الألم والحسرة والإحساس بالسقوط، إلى الحماسة والحياة الجديدة والاستبشار أمام التفضل والرحمة الإلهية التي وسعت كل شيء: إلهي أُنظر إليّ نظر من ناديته فأجابك واستعملته بمعونتك فأطاعك، يا قريباً لا يبعد عن المغترّ به، ويا جواداً لا يبخل عن من رجا ثوابه. إلهي هَب لي قلباً يُدنيه منك شوقه، ولساناً يرفعه إليك صِدقه، ونظراً يُقرّبه منك حقه إلهي إن من تعرّف بك غير مجهول، ومن لاذ بك غير مخذول، ومن أقبلت عليه غير مملول. شبكة المعارف الإسلامية :: المناجاة الشعبانية. إلهي إن من انتهج بك لمُستنير وإن من اعتصم بك لمُستجير، وقد لُذت بك يا إلهي. السعي إلى معرفة الله تعالى: السعي إلى معرفته تعالى بالمعرفة القلبية بعد إذعان العقل وتصديقه بالحقيقة القدسية المهيمنة على الوجود. ولا مجال لحصول هذه المعرفة التي تصير الإنسان ولياً والهاَ وعاشقاً لربه إلا عن طريق القلب الذي يضيئه الإيمان الصادق، فينقطع إليه لما يراه من العظمة، وكلما التمس خيراً وجد خيرات، فلا يعود لديه مطمع إلا التوغل فيساحة القدس، وهي مقامات العارفين والأولياء الذين يتحفهم الله تعالى بأسراره كلما عملوا في مرضاته، لكن ذلك كله لابد وأن يبدأ باليقظة والانتباه من الغفلة والخروج عن الاستخفاف بالأمر الهي الذي هو مدعاة لكل ذنب.
المناجاة الشعبانيّة
الكاشاني، حبيب الله، الدرة الفاخرة ، تحقيق: محمد تقي الحسيني، بيروت، مؤسسة آل البيت لإحياء التراث، د. ت. المجلسي، محمد باقر، بحار الأنوار ، تحقيق: السيد إبراهيم الميانجي، بيروت، دار إحياء التراث العربي، ط 3، 1403 هـ/ 1983 م. المجلسي، محمد تقي، روضة المتقين ، قم، مؤسسه فرهنگى اسلامي، د. ت.
التَّحْمِيدُ للِّه عَزَّ وَجَلّ 2. الصَّلاَةُ عَلى مُحَمَّد وَآلِهِ 3. الصَّلاَةُ عَلَى حَمَلَةِ الْعَرْش 4. الصَّلاَةُ عَلَى مُصَدِّقي الرُّسُلِ 5. لِنَفْسِهِ وَ خَاصّتِهِ 6. عِنْدَ الصَّبَاحِ وَالْمَسَاءِ 7. فِي الْمُهِمَّاتِ 8. فِي الاسْتِعَاذَةِ 9. فِي الاِشْتِيَاقِ 10. فِي اللَجَأ إلَى اللِّه تَعالى 11. بِخَوَاتِمِ الْخَيْرِ 12. فِي الاِعْتِرَافِ 13. فِي طَلَبِ الْحَوَائِجِ 14. فِي الظُّلاَمَاتِ 15. عند المَرَضِ 16. في الاسْتِقَالَةِ 17. عَلَى الشَّيْطَانِ 18. فِي الْمحْذُورَاتِ 19. فِي الاسْتِسْقَآءِ 20. مناجاة الأئمّة عليهم السلام في شعبان. في مكارم الأخلاق 21. إذَا حَزَنَهُ أمْرٌ 22. عِنْدَ الشِّدَّةِ 23. بِالْعَافِيَة 24. لاِبَويْهِ(ع) 25. لِوُلدِهِ(ع) 26. لِجِيْرَانِهِ وَأَوْلِيائِهِ 27. دعاء أهل الثغور 28. فِي التَّفَزُّعِ 29. إذَا قُتِّرَ عَلَيْهِ الرِّزقُ 30. فِي الْمَعُونَةِ على قضاءِ الدَّينِ 31. بِالتَّوْبَةِ 32. فِي صَلاَةِ اللّيلِ 33. فِي الاسْتِخَارَةِ 34. إذَا ابْتُلَي أَو رَأى مُبْتَلَىً بِفَضِيحَة أوْ بِذَنْب 35. فِي الرِّضَا بِالقَضَآء 36. عِنْدَ سَمَاعِ الرَّعْدِ 37. فِي الشُّكْرِ 38. فِي الاعْتِذَارِ 39.
ومع ذلك ، إذا كانت الموارد البشرية تهتم حقًا برفاهية الموظفين ، فستكون ثقافة الانفتاح والنمو. أوه ، وتريد أن تجعل موظفيك أكثر سعادة؟ تقديم تأمين على الحيوانات الأليفة وإجازة أمومة لمدة 6 أشهر. تقرير عن وظائف إدارة الموارد البشرية بصيغة PDF, doc, ppt
في حال وجود استفسار عن اي من مهام او مسؤوليات إدارة الموارد البشرية. او فيه حال الرغبه في الحصول على ** الرداء التواصل معي عبر حسابي في تويتر
تعريف ادارة الموارد البشرية جامعة الملك
دَعم العلاقات الإنسانيّة؛ هي فَلسفة خاصّة في المَوارد البشريّة التي تتعامل مع المُوظّفين بصفتهم الإنسانيّة، وليس بأنّهم آلات إنتاج؛ لِذلك يُعدُّ مدير الموارد البشريّة ناجحاً عندما يَمتلك المَهارات الاجتماعيّة المُناسبة لإدارة الأفراد. تعريف إدارة الموارد البشرية - موضوع. أهمية تسيير الموارد البشريّة يُعدُّ تسيير الموارد البشريّة في كافة أنواع المنشآت من أهمّ المؤثرات على بيئة العمل، وتُلخّص أهمية الموارد البشريّة وفقاً للنقاط الآتية: المساهمة في رصد الثقافة: أي إنّ المَوارد البشريّة في المنشآت تتميّز بأنّها تمتلك ثقافة خاصّة بها من المهم أن تنتشر بين كافة الموظفين. إدارة المواهب: هي من العمليّات الخاصة في الموارد البشريّة التي يتمُّ تطبيقها بالمُشاركة مع الإدارات الأخرى؛ إذ تَحرص الموارد البشريّة على تعزيز تطور الإدارة، وأداء الموظفين، وغيرها من الجَوانب المرتبطة في إدارة المَواهب الخاصّة في المُديرين والموظّفين، كما من الواجب على الموارد البشريّة تقديم أفكار فعّالة وجديدة ضِمن المنشأة. المسؤوليّة عن التوظيف: هي الدور الرئيسيّ للموارد البشريّة من خلال الحرص على توظيف أكثر عددٍ مُمكن من الموظّفين، كما أنّها لا تُنفّذ هذه المهمة وحدها، بل تَعتمد أيضاً على دعم مُديري التوظيف؛ إذ تُعدّ عمليّة التوظيف في المنشأة منهجيّة ومعتمدة على التخطيط والمقابلات الشخصيّة.
تعريف ادارة الموارد البشرية 2791 منشأة
الاستمراريّة؛ أيّ إنّ المَوارد البشريّة من العمليات والمهام التي تُطبّق من خلال سلسلة محددة، تبدأ في التّخطيط للموارد البشريّة، وتنتقل إلى التوظيف، ومن ثمّ اختيار الموظّفين وتدريبهم؛ من أجل تقييم أدائهم. تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل. وظيفة خدميّة؛ أي إنّ المَوارد البشريّة لا تهدف إلى تحقيق الربح؛ بل تسعى إلى تقديم الخدمات لكافّة الإدارات الأخرى، كما أنّ وظيفة إدارة الموارد البشريّة تَرتبط بالسلطة الخاصة بها ضمن إدارتها المُرتبطة بالموظّفين، والتي تتساوى مع الإدارات الأخرى في المنشأة. الارتباط مع التنظيم؛ وهو اعتماد وظيفة إدارة الموارد البشريّة على التشريعات القانونيّة، التي تضمن تَحقيق المُساواة والتكافؤ في الفرص بين كافّة الموظّفين، والمساهمة في ربط العمل مع المجتمع المحليّ. الاهتمام بالنتائج؛ وهو حرص الموارد البشريّة على التركيز على نتائج العمل من خِلال تَشجيع الموظّفين على تحقيق التعاون والنجاح، ممّا يساهم في الوصول إلى كافة الأهداف. محوريّة؛ أي إنّ الموارد البشريّة تهتم في الموظّفين ضمن بيئة العمل سواءً على شكل أفراد أو مجموعات؛ إذ إنّها تحاول تَقديم المساعدة لهم وتسعى إلى تطوير كافة إمكانياتهم، فتُعتبر مسؤوليتها المحوريّة هي بناء رأس مال بشريّ، ممّا يُساهم في الوصول إلى الأهداف التنظيميّة في العمل.
تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل
تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف. الوصف الوظيفي
إجراء تحليل الفوائد والمنافع
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب. قد يختار الموظف الواعد شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر جاذبية. ادارة الموارد البشرية ، تعريفها ، اقسامها ،........- أكاديمية الوفاق للبحث العلمي. يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها متوافقة. على سبيل المثال ، قد تفكر مؤسستك في تضمين التأمين على الوالدين في قائمة المزايا او اشتراك في نادي صحي
استراتيجيات تحفيز الموظفين
كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
إلى جانب الأمثلة السبعة أعلاه ، والتي هي في الغالب مسؤوليات تشغيلية ، توفر الموارد البشرية وظائف كمية أقل: فهي موجودة لمساعدة الموظفين على الازدهار. بعد كل شيء ، الموظفون هم أكبر مصدر منفرد لأي مؤسسة. ويترتب على ذلك أن حماية رفاههم أمر في غاية الأهمية. فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية والمهنية للموظفين:
توفير النمو الوظيفي الركود ضار للأعمال ، ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك مع الشركة. يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة.
مهام ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية
توفير المرشحين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات المنظمة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل وظائف جديدة. الأمر ليس بهذه البساطة مجرد إلقاء إعلان على موقع توظيف: ستحتاج إلى تحليل السوق ، والتشاور مع أصحاب المصلحة ، وإدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة، يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين وتقديمهم. التوظيف مهمة ضخمة ومكلفة. يمكن للمرشح المناسب تنشيط المنظمة بأكملها ، لكن المرشح الخطأ يمكنه قلب العمليات. التحضير للمقابلة الشخصية
أسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها
10 اخطاء في المقابلة الشخصية
تعيين الموظفين المناسبين
إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن ترتيب المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وإعداد الموظفين الجدد. تعريف ادارة الموارد البشرية جامعة الملك. إنهم مسؤولون أيضًا عن التأكد من ملء جميع الأعمال الورقية المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم التنقل فيه بنجاح من اليوم الأول إلى كل يوم تالٍ. سيرة ذاتية جاهزة – اكثر من 100 نموذج
كيفية كتابة السيرة الذاتية cv
44 نصيحة لكتابة السيرة الذاتية
إدارة الرواتب
كشوف المرتبات هي الوحش الخاص بإدارة الموارد البشرية.