كيفية تقييم المنشأة من خلال منصة التقييم الذاتي 2021 التابعة لوزارة الموارد البشرية بالطريقة الصحيحة، تعمل منصة التقييم الذاتي على إفادة صاحب المنشأة بالأمور التي يجب عليه الإلتزام بها، حيث يُعد هذا التقييم إختياري ونتناول اليوم مزايا التقييم الذاتي لأصحاب المنشأت ورواد الأعمال، كما نتناول الطريقة الصحيحة لتقييم المنشأة من خلال منصة التقييم الذاتي التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. كيفية تقييم المنشأة عبر منصة التقييم الذاتي
على صاحب المنشأة معرفة أنه لا يمكنه تغيير إجاباته بعد إرسالها للتقييم الذاتي ، كما أنه حتى الأن لن يتم فرض غرامات مالية على صاحب المنشأة في حال عدم التزامه بمعايير وزارة الموارد البشرية أثناء مرحلة التقييم الذاتي ، كما أن التقييم الذاتي يهدف إلى زيادة الجانب المعرفي لدى أصحاب المنشأة في الأمور التي عليهم القيام بها والأمور التي عليهم تجنبها، وأهم ما في منصة التقييم الذاتي هو حصولك على شهادة المسار المميز وهي تحصل عليها المنشأة بعد زيارة مدقق ميداني.
«الغذاء والدواء» توضح خطوات ومزايا «التقييم الذاتي» للمنشآت الغذائية
- استكمال التوطين
وتأتي خطوة التقييم الذاتي للشركات العملاقة والكبيرة في وقت أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أول من أمس، عن استكمال استراتيجيتها في توطين العديد من النشاطات التجارية في القطاع الخاص، سعياً لتوفير بيئة محفزة للمواطنين وتنمية رأس المال البشري فيه، وزيادة حصة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، حيث ستعمل على تحقيق هذه الاستراتيجية بالتعاون والتشارك مع مختلف الجهات الحكومية الداعمة والقطاع الخاص. وشرعت الوزارة في تطبيق قرار التوطين في مزيد من أنشطة القطاع التجاري بنسبة 70% بدءاً من الخميس الماضي، حيث تسعى من خلاله إلى خفض نسب الاعتماد على العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل لتكون ملائمة ومستقرة ومنتجة. - آلاف الوظائف
ويأتي قرار توطين 9 مناشط تجارية استكمالاً لقرارات الوزارة في توطين 12 نشاطاً اقتصادياً في العام الماضي، حيث من المنتظر أن يسهم في ارتفاع عدد السعوديين الداخلين إلى سوق العمل في القطاع الخاص إلى أكثر من 50 ألف مواطن ومواطنة، إذ بلغ عدد شاغلي هذه المهن من المواطنين قبل صدور القرار الأخير 21 ألفاً، فيما سيسهم القرار في زيادة عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 35 ألف وظيفة، بنسبة توطين تُقدر بـ59%، بينما تبلغ نسبة توطين المناشط قبل تطبيق قرار التوطين 18%، في وقت سيخفف القرار من نسبة شغل العمالة الوافدة لتلك الأنشطة بنسبة 50%.
تجنباً لإيقاف الخدمات.. «الموارد البشرية» تدعو المنشآت لـ «التقييم الذاتي» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وبينت الوزارة أن مرحلة "التقييم الذاتي" هي أول مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير، التي وضعها البرنامج، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معيارا تشتمل على خمسة معايير متعلقة بالمنشآت، وستة معايير تتعلق بالعاملين، وخمسة معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حسابا لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني. يذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال الموافق 1440هـ قرارا وزاريا باعتماد برنامج "التقييم الذاتي" للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
&Quot;الغذاء والدواء&Quot; تمكّن المنشآت الغذائية من &Quot;التقييم الذاتي الإلكتروني&Quot;
حثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي لاستكمال إجراءات "التقييم الذاتي" لأدائها، وذلك تنفيذا للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير من كل سنة. وقامت الوزارة بتمديد المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام مراعاة لظروف الجائحة، وسيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم في تاريخ 1 سبتمبر 2020. وأكدت أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل في تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقة متكاملة تبدأ بالتقييم الذاتي للمنشأة والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من قبل مفتشي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ودعت الوزارة جميع المنشآت إلى التسجيل في برنامج "التقييم الذاتي"، وإكمال التقييم، الذي سيكون له دور مهم في مساعدة المنشآت على التعرف على امتثالها لأنظمة ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصحيح الأخطاء ذاتيا، كما أنه متطلب للاستفادة من خدمات الوزارة، حيث يمكن لجميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة التسجيل وإكمال التقييم إلكترونيا.
رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية: نستهدف تقديم خدمات آمنة للمرضى وذويهم
وأوضحت الوزارة أن مرحلة "التقييم الذاتي" هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وشدّدت على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية عن جميع المعايير التي وضعها البرنامج، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معياراً تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حساباً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للتوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة، وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي:. يذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصدر في شوال الموافق 1440هـ، قراراً وزارياً باعتماد برنامج "التقييم الذاتي" للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي. ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
صحيفة تواصل الالكترونية
تجنب المخالفات والمساعدة على تصحيحها. رفع نسبة الامتثال. رفع نسبة الشفافية. تحسين بيئة العمل
خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتمنية الاجتماعية
يتم تَقييم المَنشأة من الموقع الإلكترونيّ ل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة من خلال اتباع خطوات التقييم المعتمدة، وهي على النحوّ الآتي:
الدخول إلى الموقع الإلكترونيّ لبرنامج التقييم عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية " من هنا ". ثمَّ الضغط على تبويب (ابدأ التقييم). تسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الدخول الموحد لخدمات الوزارة). وفي حال لم يكن لديك حساب لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يجب إنشاء حساب جديد من خلال بوابة الخدمات الالكترونية الخاصة بالوزارة. الموافقة على البنود والأحكام. ومن ثمّ البدء بعملية التّقييم الذاتي بالإجابة على جميع المعايير الخاصة بكل منشأة. وبعد الانتهاء من خطوات التّقييم يتم إرسال التقييم.
وأكد المضحي أن فريقه سيفقد عدداً من اللاعبين البارزين في المباراة القادمة ضد التعاون، يتقدمهم السنغالي ليو سيسيه وأحمد السلطان ورياض شراحيلي الذي طرد في المباراة الماضية ضد ضمك. منتخبنا يكسب ماليزيا ويخسر هزازي. وأضاف: «رغم غياب 4 عناصر أساسية مؤثرة عن صفوف الفريق في المباراة القادمة فإن ذلك لن يثبط من العزيمة في العودة إلى سكة الانتصارات من خلال الفوز على فريق التعاون وكسر مسلسل التعادلات المتتالية التي تحققت بداية من الفيحاء، ومن ثم الاتحاد والأهلي، وأخيراً ضمك، وهذا ما يعكس التطور الذي بات عليه الفريق، وإن خذلته غرفة الفار أكثر من مرة، وارتكبت ضده أخطاء مؤثرة جداً». وعن موضوع الشكوى ضد الاتحاد بشأن وجود أكثر من العدد المسموح به من اللاعبين الأجانب في قائمة الـ30 لاعباً في مباراة الفريقين الماضية، قال المضحي: «لا يزال الموضوع في مساره القانوني، ولم يحسم من قبل الجهة المختصة حيث لا يزال منظوراً». وشدد المضحي على أن فريق العدالة بات في وضع أفضل في المباريات الأخيرة حيث انسجمت المجموعة بعضها مع بعض، كما أن الأسماء التي تم استقطابها في فترة التسجيل الشتوية أثبتت قدرتها على مساعدة الفريق لتحقيق الهدف المطلوب. وحول الحملة الجماهيرية الجديدة الخاصة بمباراة التعاون، قال المضحي: «بدأنا ذلك منذ نهاية المباراة الماضية، ودشنا الحملة في متنزه جواثى، ونطمح أن يصل عدد الجمهور في المباراة القادمة إلى (18 ألف) مشجع، رغم أن هذا العدد من التذاكر نفد في أكثر من مباراة، سواء مباراة ضمك أو الأهلي، فإن العدد المعلن لم يشر إلى هذا الرقم، لكن نسعى أن نسمع أن عدد الجمهور في مباراة للعدالة وصل لهذا الرقم».
عالم هزازي الدمام والخبر
يدشن المنتخب السعودي الأول لكرة قدم الصالات، اليوم الأربعاء، معسكرًا إعداديًّا بمدينة الدمام حتى 31 أغسطس الجاري، ضمن المرحلة الرابعة من استعدادات الأخضر للمشاركة في نهائيات كأس آسيا التي ستقام في تركمانستان نوفمبر المقبل، والمؤهلة لكأس العالم «ليتوانيا 2021». وضمَّت قائمة الأخضر، التي أعلن عنها المدير الفني للمنتخب لويس فونسيكا، 31 لاعبًا؛ هم: «فيصل السلطان، وأسعد السعد، وعبدالله كردي، وعبدالعزيز الحرشان، ويزيد الخالدي، وفهد بوجليع، ومشعل المقيمر، ومحمد الشيتي، وياسر بن محمد، وعبدالعزيز هزازي، ونواف عروان». عالم هزازي الدمام تحتفي بأبناء الأسر. وشملت القائمة «عبدالإله العتيبي، وعبدالعزيز العلوني، ومنصور الزهراني، ومحمد الخماس، وعبدالله الوهيبي، وبسام الشمري، وفارس القحطاني، وفهد القاسم، ونواف الشنيشاني، وجوهر جماح، ومعاذ عسيري، وناصر الحارثي، وعبدالله مغربي، وعمر الدبل، وعبدالله الدوسري، وإبراهيم عسيري، ومحسن فقيهي، وعبدالرحمن الخضري، وأسامة باعبدالله، وفهد الرديني». وأنهى الأخضر 3 مراحل من برنامجه الإعدادي لكأس آسيا، وهي المراحل التي تمثلت في معسكرين بالدمام، وثانٍ بالعاصمة الإسبانية مدريد، استعدادًا للمشاركة في البطولة التي يشارك فيها ضمن فرق المجموعة الرابعة.
عالم هزازي الدمام السيارة
وأضاف: «أعلنّا في وقت سابق أن الرقم الذي نسعى للوصول له 15 ألف مشجع، وهذا ما أعلن رسمياً عن تحقيقه في المباراة الماضية، وهذا الشيء يستوجب توجيه الشكر والعرفان لجمهور العدالة والأحساء عامة على التفاعل والوفاء وإثراء هذا الدوري بجمهور بات مضرباً للحضور الكثيف والتفاعل الحضاري وتنفيذ مبادرات اجتماعية مشرفة». ونال العدالة جائزة «المليون» المقدمة من قبل الهيئة العامة للرياضة، في 5 مواجهات هذا الموسم، من خلال تجاوز عدد الحضور لمبارياته التي يستضيفها في الأحساء عدد «10 آلاف» مشجع، وهو العدد المطلوب لنيل هذه الجائزة المستحدثة هذا الموسم لتشجع الحضور الجماهيري للدوري. السعودية
الدوري السعودي
عالم هزازي الدمام تحتفي بأبناء الأسر
فجر نايف هزازي، لاعب نادي الاتحاد والمنتخب السابق، مفاجأة من العيار الثقيل، وذلك في رده على سؤال حول حقيقة إعطائه سيارة "بنتلي" من قبل منصور البلوي بعد تحقيقه للدوري في عام ٢٠٠٩ أمام الهلال وتسجيله للهدف الأول. وأضاف خلال لقائه في برنامج "كورة": منصور البلوي ما جاب سيارة لكن يكفي أنه كان بحياتي، أنا كأبن لنادي الاتحاد لا أنساه، وهو أخ لي وليس أب "ما أريد أن أكبره لأنه يزعل"، ولا أحد من أبناء نادي الاتحاد يقدر ينساه، مضيفا: "أنا متأكد أن منصور نادم على اللي يحصل لنايف لأني أعرف أيش نايف بالنسبة له". عالم هزازي الدمام السيارة. وأوضح أن لديه مشاريعه الخاصة وعنده مطاعم وعطارة في السعودية ومكتب سيارات في دبي، لافتا إلى أنه كان يعلم أنه سيتعرض لهذا الأمر في يوم من الأيام. وأضاف: " ما تعرضت له يشبه الإصابة بالفيروس التي يمكن أن تبعد اللاعب عن عالم الكورة، ورغم ذلك فإن انتمائي للكورة انتماء روحي". #نايف_هزازي لـ #كورة_روتانا عندي مشروعاتي الخاصة، لكن انتمائي لكرة القدم روحي
— برنامج كورة (@korarotana) September 24, 2019
#نايف_هزازي لـ #كورة_روتانا منصور ما جاب "البنتلي"، لكن يكفي انه كان في حياة نايف.. هذا الشخص لا ينساه أي اتحادي.
عالم هزازي الدمام بلاك بورد
متجر متميز وتعامل رائع، الله يبارك لهم فيه. جداً جداً جداً لذيذ الله يرزقكم من واسع فضله وكرمه يارب....
ابراهيم الغامدي....
ابراهيم الغامدي
بلجرشي
رائئئئع
عبدالله ابراهيم
المدينة المنورة
متجر ممتاز ماشاء الله الله يسعدكم ويوفقكم يارب
شكرا وصلت الطلبيه
جميل ومريح وتعامل راقي
جوهرة المحمدي
ينبع
حبيته? عالم هزازي الدمام النموذجية. متجر رائععععع وسرعة في التوصيل?? رائع جداً وسريع كذلك?? ممتاز جدا ماشاء الله الاغراض كاملة وسرعة توصيل وتغليف مرتب وهدية جميلة ،، شكرا جزيلا
ويعتبر نادي العدالة من أبرز الأندية التي نجحت في تسويق مبارياتها جماهيرياً حتى مع الفرق الأقل شعبية، ما أضاف كثيراً في دوري هذا الموسم الذي تم الاحتفال بكونه استقطب أكثر من مليون مشجع للمدرجات في جميع الملاعب مع نهاية الدور الأول. وكان الجمهور الكبير الذي حضر لمؤازرة العدالة، وكذلك ضيفه الأهلي، قد غادر دون الرضا على النتيجة التي آلت إليها المباراة التي انتهت بالتعادل، حيث اعتبر رئيس نادي العدالة المهندس عبد العزيز المضحي أن فريقه لم ينل حقه في المباراة من خلال «غرفة الفار» لإلغاء هدف مطلع الشوط الثاني، ومن ثم عدم احتساب جزائية في اللحظات الأخيرة بحسب «المضحي». مشاهد المملكة | بالفيديو.. “هزازي” يفجر مفاجأة بشأن سيارة “البنتلي” التي وعده “البلوي” بها. كما عبر المدرب ناصيف البياوي عن استيائه من الأداء التحكيمي، وطالب بعودة الحكم السعودي مجدداً لقيادة المباريات، مبيناً أن فريقه أجحف حقه في ركلة جزاء وهدف صحيح، ما كان يمكن أن يمنح فريقه النقاط الثلاث، واصفاً التعادل بغير العادل. في المقابل، تحسر مدرب الأهلي كريستيان غروس على ضياع عدد من الفرص المواتية أمام مرمى الفتح، مشيراً إلى أن غياب المهاجم البارز عمر السومة لا يعني أن يكون البديل غير قادر على تتويج الفرص لأهداف، خصوصاً في ظل القوة الدفاعية التي كان عليها العدالة.