ثم يأتي قلب العطر بتركبيه استثنائية من الياسمين و الباتشولي مع أخشاب الباتولا. بينما تحوي قاعدة العطر المسك و العنبر و الفانيليا مع طحلب السنديان حيث أن وجود مكونان من المسك والعنبر يجعلان العطر ضمن أفضل 3 عطور تدوم طويلا للرجال. وتأتي الزجاجة بشعار فضي من الحصان والفارس، وتم اختيار أفضل المكونات لهذه التركيبة المصنوعة يدويًا. ليكون عطر كريد افينتوس Aventus عطر شبابي عصري مبهج مع درجة ثبات عالية. اقرأ أيضًا:
تعرف على اغلى عطر رجالي وأسباب ارتفاع سعره
عطر رجالي فواح جدا لرائحة عطره أخاذة و ثابتة
3 من أجمل العطور الكلاسيكية التي بقيت محافظة على رونقها
عطر ولي العهد محمد بن سلمان لو فرنشي. أفضل 20 عطر رجالي فواح وثابت وجذاب لعام 2021. ولماذا اختفى من الأسواق؟
عطر مانسيرا عود ليمون منت
يعد مانسيرا عود ليمون منت عطر جميل بمزيج مثير للاهتمام من الحمضيات والنعناع. يوفر لك افتتاح هذا العطر نفخة حمضية قوية. كما تمتزج هذه الرائحة الحمضية بشكل جيد مع رائحة النعناع المنعش. مما يوفر رائحة تدوم طويلا، ويمكنك أن تبدأ في ملاحظة رائحة الباتشولي الداكنة. وكذلك القطع الأولى من العود، أما قاعدته فتضيف لمسة حلاوة لطيفة، وبشكل عام، ستحصل على رائحة رائعة تدوم طويلا.
- أفضل 20 عطر رجالي فواح وثابت وجذاب لعام 2021
- عطر مسائي يجعل من أمسياتك الليلية حكاية رائعة - جنة العطور
- تقييم الأداء الوظيفي Doc – لاينز
- تحميل تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls
أفضل 20 عطر رجالي فواح وثابت وجذاب لعام 2021
سعر عطر سانتال 33
عطر سنتال متوفر بثلاثة أحجام في الغالب ( 15مل – 50 مل – 100 مل) وبأسعار تتراح ما بين (80 دولار و270 دولار). عطر باكارات روج 540 – Baccarat Rouge 540
تم إطلاق عطر باكارات روج 540 في عام 2012، من قبل صانع العطور الشهير فرانسيس كوركدجيان، الذي استوحى الإلهام من العطور العربية القديمة، هذا العطر الحسي والجذاب للجنسين يشتمل على عطر باهظ الثمن للإشارة إلى العودة إلى الروائح الشرقية المرتبطة بشكل أكثر شيوعًا بالسوق المتخصصة. يوصى به بانتظام كأفضل 10 عطور رجالية فخمة، نوصي بحفظ هذا العطر للمناسبات الخاصة. يتم تعزيز رائحة بكارات روج التي لا لبس فيها من خلال روائح من خشب العنبر والعنبر والزعفران الحار للحصول على صورة عامة جذابة للغاية بحيث لا يمكن رفضها. مكونات عطر بكارات روج 450
مقدمة العطر: الياسمين والزعفران
القلب: العنبر والعنبر
القاعدة: راتنج التنوب وخشب الأرز
سعرعطر بكارات روج 450
حجم 70 مل 1080 ريال سعودي
حجم 200 مل 2700 ريال سعودي
عطر كريد أفينتوس – Aventus Creed
عطر أفيننتوس من كريد العطر الأكثر شهرة على الإطلاق من قبل House of Creed. عطر مسائي يجعل من أمسياتك الليلية حكاية رائعة - جنة العطور. تم إطلاقه في عام 2010، وهو احتفال بالقوة والقوة والنجاح والرؤية.
عطر مسائي يجعل من أمسياتك الليلية حكاية رائعة - جنة العطور
أصدرت شركة ديور هذا العطر عام 2015 للمصمم فرانسوا دوماشي، حيث استوحاه من الصحراء في وقت غروب الشمس، وهو مناسب للأوقات النهارية والليلية في فصل الصيف. يتركب عطر ديور سوفاج من برغموت كالابريا والفلفل في المقدمة، وفلفل سيتشوان واللافندر والفلفل الوردي والنجيل الهند والباتشولي وإبرة الراعي والإليمي في قلب العطر، ومن الأمبروكسان وخشب الأرز واللابدانوم في القاعدة. [2]
Dior
2015
Eau de Parfum
60 و100 و200 مل
برغموت كالابريا والفلفل
وفلفل سيتشوان واللافندر والفلفل الوردي والنجيل الهند والباتشولي وإبرة الراعي والإليمي
الأمبروكسان وخشب الأرز واللابدانوم
نهاري ومسائي
Francois Demachy
عطر أفينتوس من كريد للرجال (Aventus By Creed for Men)
يبدأ سعر عطر أفينتوس من كريد من 485 دينار عراقي لعبوة بسعة 100 مل، وقد أطلقته شركة كريد في عام 2010، للمصممين أوليفر كريد وإيروين كريد. هذا العطر القوي مستوحى من الحياة الدرامية للإمبراطور نابليون بونابارت الذي قاتل بلا خوف، وعاش الحرب والسلام والرومانسية، فالزجاجة مزينة بشعار فضي لفارس يمتطي حصانه. يتركب عطر أفينتوس من توليفة من الأناناس والبرغموت والكشمش الأسود والتفاح في المقدمة، وتوليفة من التّامول والباتشولي و الياسمين المغربي والورد في القلب، إضافةً إلى المسك وطحلب البلوط والعنبر والفانيليا في القاعدة، وهو مناسب للأوقات النهارية والليلية والحفلات والعمل في فصل الصيف.
عروض اكسترا السنويه
ثيمات حفلات اطفال
نحن لا نسكن البيوت ففي فؤاده سكنانا
ترحيل الشميسي بجدة
December 25, 2021, 10:37 am
النتاج المستهدف: هو عدد الوحدات المستهدف إنتاجها خلال العام مثلا عدد القضايا أو المعاملات الواجب دراستها أو انجازها. تقييم الأداء الوظيفي الجديدة. الوزن النسبي: يتم عمل وزن نسبي من 100% لكل هدف مثلا دراسة القضايا 50% وكتابة التقارير 30% ومتابعة المعاملات الصادرة من الموظف 20% إذا كانت فقط ثلاثة أهداف حسب أهمية كل هدف وكمية الأعمال المطلوب انجازها. ارتباط الهدف بالإستراتيجية: بحيث وتحقق الأهداف العامة من وجود الإدارة أو المركز والتي تنعكس على أهداف الجهة الحكومية. الجزء الثالث: الجدارات التي يتمتع بها الموظف.
تقييم الأداء الوظيفي Doc – لاينز
وأشار "المقصودي" إلى أن النسبة الإجبارية التي ذُكرت في لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي بوجوب وجود درجات كفاءة بشكل مفترض مسبقاً كصورة مظلمة وغريبة؛ وذلك أنه مع مرور الوقت -ووفقاً لمنحنى "الجرس"- ستتناقص نسبة الحاصلين على تقدير ممتاز؛ بحيث لا يزيدون عن 30% من عدد العشرين موظفاً؛ وفقاً لما أوردته اللائحة. وعن ضرورة تبنّي مبادئ ومفاهيم وإجراءات واقعية حديثة في التقويم، أكد "المقصودي" أنه يجب أن نسلّم أولاً بأن الهدف من تقويم الأداء هو التعرف على واقع العمل داخل المؤسسات الحكومية في تقييم أفضل وأكثر نجاعة للعاملين؛ من أجل رفع مستوى أدائهم، ومعالجة المشاكل الناتجة عن عملية التقييم؛ من أجل المساهمة في تحسين أوضاع المؤسسات الحكومية، ورفع كفاءة أداء المديرين التي تعود بالنفع على الوزارات والمجتمع السعودي، وألا ينحرف الهدف عن ذلك بتبني سياسة مقنعة هدفها تقليل عدد العاملين في القطاع الحكومي.
تحميل تقييم الأداء الجديد P E ملف اكسيل Xls
يقول أستاذ القانون العام بمعهد الإدارة العامة والباحث في مجال حقوق الإنسان، د. محمد المقصودي: إن لائحة الأداء الوظيفي الجديدة التي اعتمدتها وزارة الخدمة المدنية لتقييم أداء الموظفين الحكوميين، تقوم على فلسفة قياس الأداء المؤسسي والوظيفي الفعال، والمنتج عالمياً على وجهين لعملة واحدة، وهما الإدارة الفاعلة والشفافة والعادلة أولاً، ثم على الأداء الفردي الجادّ من العاملين في المنظمة. ويضيف د. تحميل تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls. "المقصودي" أنه وبرغم جهود وزارة الخدمة المدنية في إقامة ورش العمل لشرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والدليل الإرشادي لها؛ فقد ظهرت عيوب عدد من مواد اللائحة، ووُجد أنها لا ترتكز على أهداف واضحة قابلة للقياس؛ وبالتالي لا يمكنها إعطاء توصيف دقيق للأعمال المطلوب القيام بها لإنجاز تلك الأهداف؛ مما يضمن عدالة ووصف المسؤوليات والالتزامات الوظيفية بدقة. وإتقانُ كل ذلك قد يخلق مشكلات عملية تؤدي إلى ظلم بعض الموظفين؛ وذلك بإنقاص تقدير كفاءتهم. وعن ما يسمى "ميثاق الأداء في العمل الحكومي" ومدى واقعيته، قال لـ"سبق": "طبيعة الخدمات الحكومية عالمياً، ومفهوم جودة الخدمة في مجال الخدمات التي تُقدّمها؛ مفهوم مجردٌ، يصعب تعريفه أو إخضاعه للقياس؛ وذلك انطلاقاً من عدم دقة نتائج التقويم والقياس الذي يعتمد على المعايير غير الكمية، ويعود ذلك إلى أن العمل الناتج الذي تُقدمه الجهات الحكومية هو منتج غير ملموس، وتوجد صعوبة في قياس عوائد هذه البرامج في شكل منتجات نهائية".
في حال رغبتك في تحميل الدليل الارشادي المبسط لمناذج تقييم الاداء اضغط هنا
أرجو لكم من الله التوفيق,,,,
أرحب بأي استفسار على صفحتي الخاصة بتويتر